蓋茨帶給了中國什么

林風華

2008年讓中國人對比爾·蓋茨有了全新的認識，走下微軟神壇后的他將更多的時間和精力投入了慈善事業。從世界首富到世界“首善”，蓋茨平靜地完成了一次從物質到精神的升華。雖然卸下了微軟掌門人的重任，蓋茨造訪中國的腳步卻比以往任何時候都要頻繁：北京奧運的看臺上，有他興奮的笑容；在微軟亞洲研究院十周年的創新論壇上，人們又看到他聲情并茂地暢想人類的未來。

建立全球頂尖的研究院和慈善基金會是比爾·蓋茨最潛心經營的兩項工程，而它們又都與人才有著千絲萬縷的聯系。蓋茨愛惜后輩人才的佳話廣為流傳，每年他都會邀請世界各地的“明日之星”——微軟實習生到他家中作客。沒有人否認蓋茨是曠世罕有的軟件奇才，但奇才而愛才，更讓他作為微軟的品牌而持續升華。

2008年11月5日，在微軟亞洲院十周年慶典創新日，蓋茨出現在會場的大屏幕上，笑容可掬地詮釋了微軟在中國的“野心”：“微軟是一家全球性企業，其成功取決于我們從世界各地吸引頂尖人才的能力。這也是微軟亞洲研究院的基本理念——讓全中國乃至全亞洲最聰明的人濟濟一堂。我們向他們提供微軟所獨有的專業技能、理念和資源，他們就能專心致志地帶來全新的突破和發現。”中國社會科學院工業經濟研究所研究員周民良指出，蓋茨以往到北京的最大成就，就是創立了微軟亞洲研究院，這是一個類似于“鳥巢”和“水立方”、具有地標意義的外資研發機構，但也由此可見蓋茨的遠見卓識。

成立于1998年11月的微軟亞洲研究院，如今已經發展成為微軟在海外最大的研究機構，擁有近千項專利，260多項技術轉化，在國際著名學術會議和期刊上累計發表論文3000余篇，孵化出微軟亞洲工程院、搜索技術中心等重要機構，并且同學術界、產業界以及政府部門密切合作，共同致力于提升中國及亞太地區的創新水平和人才培養。正如蓋茨所說，微軟亞洲研究院的發展為微軟的技術知識和產品儲備做出了巨大貢獻，同時還給整整一代計算機研究者帶來了積極影響。

在“創新日”技術展示中，來自微軟全球研究院的研究員向亞洲頂尖院校和學術機構的思想領袖們展示了超過40項最新技術，既包括“語義搜索”、“視頻拼貼”等有可能改寫互聯網未來的成就，也有“人立方”、“Live Search地圖”等已經或即將投入商用的服務。

微軟亞洲研究院院長洪小文博士表示，“我們不僅在研究方面做出了許多突破，還培養了一批非常優秀的年輕研究人員。此外，最近兩年里我們已經有20項專利技術授權給其它公司，讓這些業界伙伴的發展如虎添翼。可以說，中國研究人員占95％的微軟亞洲研究院所取得的成績，真正體現了中國的自主創新?！?/p>

筆者了解到，在短短十年間，微軟亞洲研究院與大中華地區的十所高校建立了聯合實驗室，僅“明日之星”實習生項目就累計接待了3000多名來自世界各地的實習生，超過33萬名學生受益于微軟亞洲研究院與高校共同開展的各種合作項目。正是這些不計成果的付出，讓蓋茨可以輕松地在全球吸引了“最聰明”的大腦，并巧妙地將他們變成微軟未來的“人財”。

技術創新是企業生存和發展的核心價值所在，要成為世界級的企業，就要擁有世界級的技術。對于大部分初出茅廬的中國企業來說，在短時間內依靠引進和模仿外來技術實現快速提升無可厚非，但要獲得長足發展，就必須建立自己的技術創新體系，開發出具有自主知識產權的產品。研究院是蓋茨在中國布局的智力工廠，他正在亞洲開采著腦力礦脈，并影響著整個世界信息產業的發展格局。無獨有偶，谷歌、IBM、索尼、英特爾等立志扎根中國的外資企業也在發起一輪又一輪的“人才圈地”，所設立的每一個研究院都可謂臥虎藏龍。

中國至今還沒有能在國際軟件業界叫得響的民族品牌，原因何在?人口全球第一的泱泱大國，人才的絕對數量無可匹敵。微軟亞洲研究院的中國研究人員占95％，他們用事實證明了，中國人在技術創新方面的才智并不亞于歐美等發達國家。遺憾的是，中國企業缺乏吸引、提升和挽留人才的良好機制。美國職場有句流行語：加入一家公司是因為它的品牌，離開一家公司是因為你的上司。對于絕大多數中國企業而言，自掏腰包、一步到位地建立創新型現代研究院還有些遙遠，但管理者們吸引人才、挽留人才的遠見和胸懷卻是一家企業最彌足珍貴的無形資產。