如果遭遇裁員,你該怎樣應對?

丁立瑩 張 奕

隨著全球金融危機影響的不斷蔓延，我國企業也難獨善其身，面對經營困難，裁員已經成為眾多用人單位最后的無奈選擇。原本還是很熱的行業，突然間冷寂下來，原本還好的公司。突然間轟然倒下……對于這些直接導致裁員的突變，大多數人是沒有預見性的。

如果你被裁員了，該怎么辦呢?首先要調整好心態，不要怨天尤人，要學會控制好自己的情緒：同時更要關注單位的裁員程序和對被裁員工的處理，注意用法律武器來維護自己的合法權益。2008年《勞動合同法》及其實施條例以及《勞動爭議調解仲裁法》的出臺，都為勞動者維權提供了強有力的武器。

前些天我們接了個勞動爭議的案件：李明，今年28歲。在一家房地產中介公司上班，2005年進入公司。一直勤勤懇懇工作。2008年下半年。由于受金融危機影響，全國房地產市場不景氣，公司進行了裁員。李明也在裁員名單之中。李明找到公司進行理論，公司是這樣回復李明的：鑒于你在幾個月前汶川地震捐款時只捐了10元錢，不符合本公司仁義誠信的文化理念，所以將你開除。李明找到了我們律師所。想通過法律途徑來保護自己。通過與李明的聊天。我們了解到李明自2005年參加工作以來基本每天晚上都延長工作時間，周六周日及法定節假日也未正常休息，但公司從未給付過加班補償。2008年5月12日汶川地震之后，公司組織員工捐款，要求李明最低捐款100元。否則辭退。此時李明的母親住院治療急需用錢。加之李明的兒子剛出生不久。根本沒有經濟能力捐款，公司即以李明未按照公司要求捐款為由將其辭退，并不給經濟補償。

接手案件后，經過調查發現。公司這幾年還存在未按照約定日期發放工資、而且有幾個月的工資低于當時最低工資標準的情況，并且公司未按照國家規定的標準為李明繳納社會保險。律師根據以上情況幫助李明提出了如下請求：

1，請求公司支付經濟補償金：

2，請求公司為李明補繳保險差額：補發延遲支付工資補償金以及低于最低工資標準的差額：

3，請求公司支付李明的加班費。

為了使李明以上要求得到支持，首先要證明李明與公司存在勞動關系。勞動合同是證明勞動關系存在的基礎，也是雙方意思一致的結果。李明與公司有勞動合同，且在合同里我們還發現了對李明很有利的一條：合同規定公司每月十五日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的。除全額支付工資報酬外。還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

其次就是需要有打印工資卡、工資銀行對賬單以及查詢社保賬戶，用以證明有哪幾個月的工資未達到天津最低工資標準，并且計算出平均工資。作為解除勞動合同經濟賠償金的計算依據。

再次就是考勤表，用以證明李明近3年的工作時間及加班事實。

在律師的建議下，李明找了兩個同事對因捐款而被辭退的事實以及加班情況作了證明。開庭時。雖然公司對一切請求予以否定，甚至不承認李明是公司的員工，但是在證據面前仲裁機構支持了我方的請求。李明也得到了應有的補償。

本案正是由于前期在證據收集上律師做了充分的準備工作。所有的請求都有證據支持。勞動者的權益才得到了保護。現實中許多勞動者之所以被公司辭退后選擇沉默，正是由于沒有證據支持自己。畢竟法律是講證據的。

另外，企業經濟上的優勢決定了它可以輕易獲得專業法律服務，而且請一個律師或律師團隊就可以應對所有的勞動者。而勞動者基本是采取各自為戰的方式，即使同樣得到專業法律服務，每一個勞動者請一個律師在成本上就遠遠高于經濟強勢的企業。同樣力量的對抗，企業成本遠遠低于本就經濟困難的勞動者。我們覺得。勞動者還可以采取集體談判、仲裁或訴訟的方式，這樣，無論從力量上還是成本上都是一個更好的選擇。

(責編：向麗)