新時期思想政治工作之我見

趙振英

高度重視思想政治工作,歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢,并在實踐中積累了豐富的經驗。十七大以來黨的新一屆中央領導集體更加重視思想政治工作,胡錦濤書記強調指出:“以人為本是發展觀的核心”。當前,隨著改革開放不斷深入發展,組織形式和經濟成分多樣化的發展,企業的思想政治工作遭遇到新的挑戰。如何在面對的新形勢下增加思想政治工作的時代感、針對性、實效性和主動性,進行創新和改進;如何在新形勢下加強和改進思想政治工作,尋求思想政治工作的新途徑、新方法,是企業面臨的一項新課題。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路,對癥下藥,做好思想政治工作,才能穩定、長足、協調、可持續發展。

一、思想政治工作的重要意義

1.思想政治工作是所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,更是企業不可缺少的生產力要素之一

思想政治工作是指一定的階級政黨,為了實現本階級的政治目的,通過教育活動,用新的思想去影響廣大社會成員,使其接受他并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識,從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容,就是要動員和領導廣大干部群眾,積極學習科學文化知識,努力掌握現代化建設本領。在企業中,思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作,保證和加速企業生產的發展,尤其在改革開放的今天,思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面,成為企業不可缺少的生產力要素之一。

思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向,需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業來說,要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制,幫助職工群眾樹立崇高的思想,堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。并且,面對我國尚處的市場經濟發育期,企業應需要對癥下藥的思想政治工作,來提高領導和職工的覺悟,加強道德修養,維護社會的安定團結。

2.思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的思想認識水平,能夠改善企業領導、職工之間的關系,形成一種和諧的人際關系

企業是市場經濟的主體,在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業,做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎,在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳,形成良好的氛圍。領導通過各種會議、媒體、形式,堅持不懈地向員工宣傳講述企業的形勢任務、市場定位、競爭態勢,使員工能及時掌握當前企業發展的脈絡,提高認識水平。在企業中,很多領導居高臨下,對職工存在等級觀念;職工常常會為工作安排、職務的晉升、工資獎金調整分配等問題出現矛盾,在這種情況下就需要企業領導和職工通過學習,完善自身的素質修養,同時領導干部積極對職工做好思想政治工作,建立平等觀念,與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展,職工之間也可以化解矛盾,消除隔閡,團結一致,使企業更加和諧的發展。

二、對當前企業思想政治工作面臨問題的分析

1.思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展

西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透,以及各種腐朽思想的廣泛影響,使當前企業職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立,多種分配方式的實行,使企業職工的收入拉開了檔次,職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。職工過分的關切工資獎金,認為工資獎金的多少才是人生價值的體現,從而心理不平衡,影響了工作的情緒,也影響了企業的工作。有些領導干部為了自己的私欲,甚至鋌而走險,挪用企業的大量資金,觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值觀已經在企業領導干部和職工內部生根發芽,所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙,從而影響企業的形象和正常進程。

2.企業的思想政治工作在方法方式上缺乏新意,因循守舊,循規蹈矩

目前,很多企業的思想政治工作有了很大的開展,但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業大搞形式主義,在理論上沒有弄清楚,卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育,缺乏滲透性,吸引力和感染力。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講,很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下,企業的思想政治工作無法深入人心,企業領導和職員也無法得到有效的溝通,最終思想政治工作得不到合理開展,企業的發展停滯不前,效益一落千丈。

3.個別企業的思想政治工作不能受到足夠的重視,開展缺少一個良好的環境氛圍

當前很多企業只重視效益,而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響,企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大,領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想,也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境,那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。企業領導干部會和職工在思想上背道而馳,領導不去及時地和職工做工作,企業就不會有一個良好的發展方向。

三、解決企業思想政治問題的有效對策

1.企業思想政治工作首先在內容、形式、載體上應有所改變

為順應時代發展的需要,思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。相當一段時期,企業的思想政治工作教育采用方法太單一,企業領導應結合企業的改革和生產實際,動腦筋想辦法,采取多層次,多內容的全方位教育,把單一的灌輸式擴展為討論式,演講式并借助媒體進行直觀形式的教育,使思想政治工作不再枯燥無味。同時,領導在向職員宣傳教育思想政治工作時,也應該采取平等、討論的方式,以親切自然的態度與他們協商,從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解,更加能促進思想政治工作的開展。

2.新形勢下,不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求

創新是現代企業文化的精髓,一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業,因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優勢和光榮傳統,越是經濟發展,越要發揮這種優勢傳統。目前的企業思想政治工作,要以解放思想為突破口,倡導創造性思維,使思想政治工作有創造性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。思想政治工作應避免形式主義,應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題,充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制,建立規范有序的管理機制,保證思想政治工作的正常運轉。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現象,應采取有效的措施,培養高素質的領導隊伍,及時補充新鮮血液,營造有利于工作開展得良好環境。

3.要始終把以人為本的思想放在企業的核心地位

企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式,是以人為中心,尊重職員的思想、人格,培養員工的敬業和合作精神,重視激活員工的潛力,提高職員的自身素質,充分發揮他們的積極性、主動性和創造性,增強企業的凝聚力。

首先,應尊重職工的主人翁地位,企業領導應多了解職工,多和職工交流,了解職工內部的需求,對企業的意見。應當把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發點,對職工工作、生活等方面關心。職工提高了對企業的關切程度,同時也為企業的生產提供良好的策略。

其次,應該努力提高企業領導和職工的素質。通過企業領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高,來增強企業的核心競爭力,不斷拓展企業生存和發展空間,促進職工的全面發展。

綜上所述,企業思想政治工作要適應新形勢,選擇新載體。歸根結底,要堅持以人為本,通過多種形式激發人的精神力量,形成企業內在的凝聚力和外在的群體競爭意識,去推動企業又好又快發展。

(編輯/永安)