淺談當前國有企業思想政治工作的創新

于　亮

改革開放三十年來,特別是實行社會主義市場經濟體制以來,由于多種原因,我國國有企業在很大程度上削弱了思想政治工作。由于某些不良思想的影響,黨的思想政治工作,不斷被削弱,致使企業存在著許多思想認識問題,嚴重影響了企業的發展和競爭能力。只有不斷創新國有企業的思想政治工作,才能發揮廣大職工的積極性,搞好企業經濟,創造最好的經濟效益。

一、企業思想政治工作存在的問題

1.存在“兩張皮”現象,工作形不成合力。企業經理廠長抓生產經營,黨委書記抓思想政治工作,各有各的思路、各有各的權力、各有各的隊伍、各有各的任務、各有各的陣地,各有各的考核要求,因此,“各吹各的喇叭、各抬各的轎”,造成企業內部“兩張皮”、“兩個中心”,企業領導班子內部爭權奪勢鬧不團結,形不成合力,影響企業正常發展。這個問題在上個世紀80、90年代極為突出。進入新世紀以來,隨著企業體制的改變,股份制企業大量出現,企業的股權結構、治理結構和運行機制發生了極大轉變,企業思想政治工作又出現了從一個極端轉向另一個極端,即從“萬能論”變成“無用論”。

2.缺乏調查研究,針對性與科學性不高。由于長期工作模式的慣性影響,思想政治工作通常是自上而下地開展,即在企業黨委領導下,以思想政治工作部門為主體開展面的理論灌輸和宣傳教育。這種單向工作流程是被動地開展工作,文件照轉照發,文章照讀照念,缺乏深入調查研究與廣泛溝通,抱著一種錯誤心態:“只要拉鋸就掉沫”,只求形式轟轟烈烈,不求效果扎扎實實,工作單調方法簡單。思想政治工作缺乏針對性和科學性,也缺乏應有的感召力和吸引力,因此,企業思想政治工作失去了原有的魅力。

3.缺乏創新,思想觀念守舊。思想政治工作不被重視的原因是多方面的,就思想政治工作本身而言,長期固守單一的形式、內容和方法,缺乏創新、與時俱進和“虛實結合”的行之有效的手段是一個重要因素,也是思想政治工作難以突破的一個關鍵因素。現在有些企業雖然也有了“圍繞中心開展工作”的意識,但終因視野狹窄,限于自我循環的小圈子,其結果依然是針對不強、觸及不深、效果不佳。

4.政工隊伍不穩,素質有待提高。由于一些企業行政領導對思想政治工作存有偏見,缺乏正確的理解和支持,現時又過度強調物質利益,加之大眾傳播媒介高度發達,員工獲得信息的渠道多且內容豐富,出現了思想政治工作難做,政工干部多余,待遇和晉升受阻,缺乏做好思想政治工作的信心,大部分政工干部轉行或流失。再有,專職政工干部擅長黨務工作,缺乏經營管理的綜合技能,對企業經營和內部管理難以提出獨到見解,因而很難融入到企業生產經營工作中去。

二、企業思想政治工作的創新

1.把思想政治與企業管理結合起來。思想政治工作既然在生產管理經營銷售中都起巨大作用,就應把它列入管理序列,發揮它在每一個部門、每一個環節中的作用。

2.提高員工素質與思想政治工作的結合。實行企務公開,定期召開職工代奉大會,讓職工了解企情企況,廣泛征求意見改進工作,使職工樹立起“企興我榮,企亡我辱”觀念。加強文化學習,提高職工的科學文化水平,結合企業文化建設大力開展培訓,培養職工的綜合素質,正確處理多種利益關系,增強自律能力。

3.實施人文關懷與思想政治工作的結合。企業管理者要承認個人利益的存在,關心員工的生存狀況、工作狀況和生活狀況,關注員工的價值、嚴、人格、個性、理想和命運,維護職工的權益,對職工的項心理需求進行恰當的指導、關懷和輔助,促進員工的全健康發展。將人文關懷融入到人資源開發和管理工作中去,拓寬工作領域,改進工作方法,發揮思想政治工作的特殊作用。為員工多辦“好事”和“實事”,確實為企業弱勢群體或困難員工排憂解難。協調下級之間、部門之間、員工之間、企業內部與外部之間的益關系,造就心情舒暢、競爭有序、團結友愛,生動活潑的局面。

4.心理疏導與思想政治工作的結合。隨著社會競爭的加劇,生活節奏的加快,人們的心理承受力面臨著前未有的挑戰與考驗。對員工的心理疏導是指針對員工群或個體的心理困惑或心理疾患,運用心理學、社會學和醫的理論和方法,引導職工正確認識自己、認識社會、自我制并促其身心健康,避免出現抑郁或過激行為,實現對其施行有效影響的行為。對于思想問題和實際困難應采取近、溝通、談心和互助的辦法妥善解決,對心理問題須按心理問題的疏導方法、心理咨詢、心理矯正和藥物治療的法加以解決。心理疏導和思想工作要持之以恒,切實解問題,防止搞形式主義與毫無價值的“應付”。

5.提高政工干部素質與提高思想政治工作權威性的結合。政工干部應不斷地提升自己的思想道德素養、政策理論水平和業務技能,善于捕捉現實工作、生活和思想中迫切需要解決的問題,并做出科學的、有說服力的說明,堅定思想政治工作的信心,提高思想政治工作的權威性。

加強政工人員的榮譽感,調動政工人員的積極性。使他們積極性發揮出來,做好思想政治工作,使企業實現持續發展。(編輯/丹桔)