應聘:怎樣評價你的老上司?

土一族

別人怎樣看你?

在多數情況下,了解別人怎樣看你,也是招聘機構想要問清楚的問題。他們認為,你的同事和朋友對你的看法,往往比你對自己的評價更客觀、更可信。

而是否具有團隊精神,是外企和國內國際化機構選擇應聘者的重要標準之一。他們通過了解“別人怎樣看你”,來衡量你是否具有團隊精神,是否能夠給他們的公司增添活力。

因此,回答這個問題,你首先應該表明你是一個外向型的、喜歡團隊工作、交友廣泛的人。無論在學生時代,還是走入社會以后,你都有很多長期保持聯系的同學、同事和朋友。他們都認為,你是一個熱情豪爽、樂于助人、容易結交的人。因為你知道在當今競爭激烈的商業社會里,多一個朋友就多一條路,得罪一個朋友,就等于給自己建了一堵墻。所以你能待人以誠,朋友有困難,能幫的就幫,幫不了的,也盡量幫著出出主意,或給予一些精神上的安慰,幫助朋友度過難關。

在回答“別人怎樣看你”這個問題時,我女兒曾經對面試者說,不少朋友把她當作心理醫生,遇到難事時,總是打電話和她商量。有一個朋友,父母吵架,吵得天翻地覆,甚至鬧到要離婚。那個朋友不知道是否應該支持父母離婚,因為看到他們經常吵架,都煩了。女兒耐心地幫朋友分析了她父母吵架的原因,并提出不應該支持他們離婚,應該極力勸和的建議。那個朋友聽了女兒的建議,結果沒過幾天,她的父母果然和好如初,還做了一桌子好菜感謝孩子。那個朋友高興極了,趕忙打電話告訴女兒,并感謝女兒的幫助。

女兒用這個例子活生生地表明,別人認為她是一個樂于助人,而且有能力幫助朋友的人。當然,如果你是具有領導才干的人,你可以說,你的朋友通常會推舉你做決策者或決策顧問。如果你是一些社會活動的組織者或召集人,你可以說,你的朋友認為你有很強的組織能力。你在這樣說時,一定要能夠舉出幾個例子,用事實來說話。

有人可能怕這樣做,是變相表彰自己。其實沒什么可怕的。面試時,就是要盡可能多地找到機會,把自己最陽光的一面展示給招聘者。如果你是招聘者,你大概也想聘到一個陽光青年,難道不是嗎?

滴水之恩 涌泉相報

面試中關于你上司的提問可能有以下多種問法,不論招聘官如何發問,回答這些問題的竅門是,不直接對上司發表敏感的評論。而是向面試官介紹你上司的工作職權、工作性質、他的工作在公司整體運作中的地位和重要性,他對公司的成功和發展所作出的貢獻,并且重點講,你的上司為你的業務進步提供了哪些幫助。“滴水之恩,當涌泉相報”,沒有招聘官會責怪知恩圖報,在背后講別人好話的年輕人。相反,如果你說以前上司的壞話,后果則不堪設想。

我在做招聘官時遇到過一個小伙子,在面試時大談以前上司的種種不好,把他作為自己另尋他職的理由。盡管他一再表示,如果被我們聘用,他一定會與新領導配合,努力做好工作。但是,我們卻難以相信,像他那樣只看到以前老板的弱點,不知道檢討自己的人,怎么能夠和新單位的同事和上司處好關系。不聘用這種人,是招聘官很容易作出的選擇。

由此可見,巧妙應對議論上司的提問,多講上司的優點和貢獻,是高明之策。

你為什么愿意為我們工作?

如果面試時你表現出色,招聘者有雇用你的打算,在面試即將結束時,他們通常會問,“你為什么愿意為我們工作?”

不要小看這個問題,有些人就是因為沒有答好這個看似簡單的提問,而被競爭者無情地排擠掉了。

一般地說,這個問題的答法,是每個求職者在面試之前就應該準備好的。求職者應該到互聯網上把招聘機構的概況了解清楚。在面試時,可以通過你對那個機構的行業特征和組織文化特征的了解入手,強調該機構的行業特征,符合你的專業發展,該機構的組織文化適合你本人的個性特征。

一般地說,在了解招聘機構的行業特征時,應該知道,該公司屬于哪個部門的哪個行業。比如,中國移動有限公司屬于科技部門(Technology Sector)中的無線通訊行業(Wireless Communications Industry)。你還應該知道,該機構CEO是誰?有多少員工?該機構的主要產品、銷售對象和在國內外的市場份額以及產品在相關行業中是否具有競爭性。如果是上市公司,公司在哪些交易所上市,當年的最高和最低股價是多少,你面試當天,該公司的股價是多少,一周之內,各種媒體有無關于該公司的重大新聞報道。

在了解招聘機構的組織文化特征時,你應該知道該公司的歷史發展過程、經營理念、管理原則,招聘、考核、獎勵、提升標準。最重要的是了解招聘機構倡導一種什么樣的組織文化。比如,有的機構主張“以廠為家”;有的機構鼓勵“科技創新”;有的機構則強調“貢獻社區”。

只有充分了解了招聘機構的組織文化特征之后,你才能夠說,你為什么愿意為他們工作,是因為你愿意與該機構一起發展,不斷進步。你相信,在那個機構工作,會幫助你實現自己的人生理想等等。

預見五年之后的自己

當你成功地回答了為什么愿意為招聘機構工作的提問以后,招聘官通常還會問:

◎ 你的專業發展計劃是什么?去年你為自己的專業發展做過什么?

◎ 你有將來進一步進修的計劃嗎?

◎ 你怎樣看待工作調動?

◎ 你認為誰應該指導你的專業發展,是公司,還是你個人?

他們這樣做,是不想招到一個朝三暮四、干不長久的年輕人。通過以上提問,招聘官想了解的是你的人生規劃以及短期、中期和長期的專業發展目標,從而確定你的穩定性和培養前途。有的招聘官會直截了當地向應試者提出這類問題。有的招聘官則會拐彎抹角地發問。比如,他們可能會問:“你能預見五年之后的自己嗎?”

回答這類問題有兩種方法:

一種是,直接的正面回答,向招聘官講明自己的實際想法和計劃。

如果你本人還沒有思考好這一涉及到人生規劃的重大問題時,你可以采取另一種答法,即用幽默的語氣,開玩笑似的來回答這個問題。比如,你可以指著面試你的人說:“五年之后,我會成為你們現在的樣子,代表公司來面試應征者。”這時,你還可以主動向招聘官發問,詢問五年以前的他們是什么樣子?你可以解釋說,你想知道他們進步的軌道,看看他們當時是不是像你一樣的、值得公司投資的潛力股?在面試現場,來點高水平的幽默,可以把談話的氣氛變得活躍起來,使自己也從被動接受提問,變到能夠提問,并能開些玩笑的主動地位。

讓提問為你加分

“你有什么問題要問我們嗎?”一般在面談的結尾,招聘官會給你一個向他們發問的機會。通常這暗示他們對你的面試表現是滿意的,有招聘你的可能。

如果你不發問,就會顯得你反應不快,或者比較冷漠。因此,在面試前,你最好還是準備幾個向對方提出的問題。比如,你可以問招聘官:

◎ 在你們單位,最值得你回味的經歷是什么?

◎ 你能回憶出一件,在你任職過程中,能夠反映出你們單位組織文化的事件嗎?

◎ 你能預見五年之后,你們單位的發展狀況嗎?

◎ 你認為在你們單位要成為一名優秀的員工需要具備哪些素質?

這些問題選一個就可以。到底選哪個問題,要根據面談結束時的具體情況,特別是你的感覺而定。

(摘自《中國青年》)