大學畢業生就業應正確處理四大重要關系

劉同儀

據教育部發布的2009年高校畢業生就業消息:截至7月1日,今年611萬高校畢業生中,已有415萬人落實了去向,與去年同期相比就業人數增加44萬人;高校畢業生就業率達到68%,同比基本持平。這個成績的取得與中央、地方乃至整個社會都在齊心協力,想方設法挖掘就業潛能和促進就業是分不開的。正如教育部高校學生司副司長張浩明指出的那樣:“與往年相比,今年出臺的政策文件之多、涉及方面之寬、措施力度之大、惠及學生之廣都前所未有。”今年的就業工作至此基本告一段落。2010年,隨著金融危機的見底,我國經濟好轉,對就業有一定的拉動。但高校畢業生有增無減,加上歷年積壓的未就業的學生,就業形勢仍不容樂觀。針對當今大學畢業生在就業心態、自身定位和就業區域等方面普遍存在著誤區的現狀,筆者認為加強就業教育和指導刻不容緩,高校畢業生在就業時應認真思考和正確處理以下四大關系,根據自身的客觀條件準確定位,正確把握就業方向。

一、眼前利益與長遠利益的關系

當今大學畢業生擇業時總是希望自己能夠到待遇好的單位就業,從年輕人的自身價值體現和實現經濟獨立、減輕父母的經濟負擔以及回報父母的養育之恩的個人角度來看,這本身是無可厚非的。但大學畢業生在追求較好的工作待遇時,要懂得權衡眼前利益與長遠利益的關系。要有長遠的眼光,眼前利益要讓位和服從于長遠利益。當兩種利益相沖突時,要有果斷犧牲眼前“小”利益的理智、勇氣和決心。不能意氣用事,不可因小失大,只撿了眼前的“芝麻”,而丟了將來的“西瓜”。

理清了眼前利益與長遠利益的關系,對于有些人堅持“非高薪不干”擇業觀的轉變有著重要的意義。這樣大學畢業生在擇業時就不會為了幾百元的薪水的差異,而在發展前景遠大、長遠利益看好的工作與前景及長遠利益一般的工作中做選擇時,舉棋不定、猶豫不決。更不會出現為幾百元的薪水而放棄好不容易謀到的發展前景遠大、長遠利益看好的工作,結果一時就業無門,待業在家的狀況。

二、就業地區、就業單位與事業發展的辯證關系

隨著經濟的快速發展,我國高等教育這幾十年來正在實現精英教育向大眾教育的轉變,而廣大學生及其家長對畢業生就業的看法卻依然停留在精英教育階段的觀念上:只要大學畢業,就意味著是“精英”,一定得有一個體面的工作。因此,畢業生及其家長十分強調單位的性質、行政級別(或企業規模)、中心地理位置及起點待遇等。

2007年6月11日,《山西晚報》報道,山西人才市場對全省1000名應屆高校畢業生就業情況進行抽樣調查,結果顯示,接受調查的1000名畢業生,最期望就業的單位依次為:機關事業單位(所占比例為45.2%)、外資或合資企業(23%)、國有企業(16.8%),而愿意到民營或私營企業就業的畢業生僅占7.12%。這說明大學畢業生選擇就業單位時,大多聚焦國家黨政機關、外資企業、大型國有企業和一些知名企業中。一些民營企業、中小型國有企業則應聘者不多。而在選擇就業地區時,則大多把目光集中在直轄市、省會城市、大中城市及沿海發達地區。一些大學畢業生寧肯“漂”在大中城市,也不愿到基層、到小城市和老區、邊區、少數民族地區以及貧困地區就業。

應屆畢業生在選擇工作地區和就業單位上普遍存在誤區,并未用發展的眼光辯證地看待就業地區、就業單位與事業發展的辯證關系。一般來說,直轄市、省會城市、大中城市及沿海發達地區與外資企業、大型國有企業、國家黨政機關和一些知名企業人才濟濟,競爭激烈,個人發展機遇相對較少;而一些民營企業,中小型國有企業,老區、邊區、少數民族地區和貧困地區及基層單位則普遍缺乏人才,急需大量人才的投入和支持,蘊含著很多機會和希望,個人施展才華和事業發展機遇相對較多。

辯證地看待工作地域、工作單位,樹立正確的價值觀,積極到祖國最需要的老區、邊區、少數民族地區和貧困地區及基層單位去,到一些民營企業、中小型國有企業去,在那里接受鍛煉、增長才干、實現理想、成就事業。據《北京青年報》報道,今年北京市有近2萬名高校畢業生報名競爭3000個“村官”名額,自愿到京郊農村擔任黨支部書記助理、村委會主任助理。這就是辯證地看待就業地區、就業單位與事業發展的關系,把個人的需要同國家的需要和社會的發展相結合的體現。

三、就業與擇業的關系

大學畢業生就業的質量的高低直接影響到人與職業的匹配程度,以及個人能力的發揮、事業的的發展和成就。因此,大學畢業生在擇業就業時都是比較謹慎和慎重的。但是謹慎和慎重也容易走入誤區,這主要表現在以下四個方面。

1.期望自己在就業時能夠一蹴而就,第一時間找到的工作就是讓自己滿意的工作

理想與現實總是有差距的。有些大學畢業生一直抱著一蹴而就的想法,高不成低不就,以至就業最終成為難題。

2.這山望著那山高

總以為最高的山還在后面,以至待價而沽,遲遲不肯簽約就業,最后兩手空空,一無所獲。

3.工作不久就跳槽

簽約就業后,覺得工作不滿意,在沒有找到更滿意的新工作時,就辭去了好不容易找到的工作,致使工作一時沒有著落。

4.消極對待,安于現狀

對就業不滿意,又安于現狀,消極應付,不思進取,不愿通過提升自己來改變就業現狀。

其實,以上四種情況皆反映了大學畢業生沒有正確處理就業與擇業的關系。那么,這兩種關系究竟應如何處理呢?筆者認為大學畢業生應“先就業,再擇業”,用一句形象生動的話來比喻,那就是“騎著驢子好找馬”。當然,“騎著驢子好找馬”的前提條件是在“騎驢”時,要接受磨練、不斷提高自己的“騎術”。 對于當前人才市場上一些用人單位為降低培養人才成本,人為抬高用人門檻,要求應聘人員有一定工作經驗來說,也正是大學畢業生在處理就業與擇業關系的一種好的選擇。

四、就業與創業的關系

大學畢業生“初生牛犢不畏虎”有創業激情、熱情和勇氣,經過了系統的高等教育也基本具備創業的才智。大學畢業生創業,既可以緩解大學生就業難的壓力,又可以在更大程度上實現自身的人生價值,同時還能創造就業崗位,帶來更多就業的機會,分擔社會就業壓力,承擔社會責任。

為鼓勵大學畢業生創業,近年來各級政府先后出臺了貸款、工商登記、稅收等方面的特殊優惠政策;如上海市已出臺了大學生創業培訓試行方案,并設立了專門針對應屆畢業生的上海創業教育培訓中心,其創業培訓規劃包括入門培訓、實務與創業培訓、個性化輔導和開業跟蹤扶持等。

2008年5月20新民晚報《大學生創業如何提高成功率》報道,據不完全統計,自主創業的失敗率高達70%以上,而大學生創業成功率只有2%～3%,遠低于一般企業的創業成功率。因此,我們在鼓勵大學畢業生創業的同時,也要提醒他們應慎重考慮就業與創業問題。不要把創業的道路看得過于簡單。想要創業,空有熱情、激情和勇氣是遠遠不夠的,沒有一定的經濟基礎、足夠的心理承受能力、創業能力和社會經驗、是很難走好創業之路的。創業成功的畢竟是少數,比爾·蓋茨也只有一個。當然,慎重考慮并不代表大學畢業生不能創業,而是提醒大學畢業生不要盲目創業。一般來說,大學生畢業生在就業后,積累了一定的經濟基礎,心理承受能力較強,創業能力有較大提高,社會經驗較為豐富,創業之路就會走得更穩更順,成功率就會更高。

總之,大學畢業生應正確處理近期利益與長遠利益、就業與發展、就業與擇業、就業與創業四大重要關系。對這四大關系有了正確的分析和對策,自己的就業有了準確的定位,在就業中才能克服盲目性、避免隨意性;增強針對性,提高有效性。就業后,也能全心地投入到工作中去愉快地工作,在工作中取得好成績。

(作者單位:上海金融學院)