人才培養——中國文保跨越式發展的關鍵

王大民

近幾年來，中國在國際文化遺產保護領域的地位是令人矚目的。中國不斷啟動一個又一個大型文化遺產保護工程，比如第三次全國文物普查、絲綢之路跨國申報世界遺產、大運河文物保護與申報世界遺產、故宮和布達拉宮等重要古代建筑的維修等，都引起了國際同行的廣泛關注。此外，有關文化遺產保護的國際組織排著隊要在中國舉行其最重要的國際會議，聯合國教科文組織2004年在蘇州召開了世界遺產委員會第28次大會，國際古跡遺址理事會(ICOMOS)2005年在西安召開了第15次大會，國際博物館協會（ICOM）將于2010年在上海召開大會。事實上，任何一位計劃在上述國際組織競選領導職務的國際人士現在都把獲得中國的支持看作是重要的獲勝籌碼。更為重要的是，中國已經開始改變國際文化遺產保護的哲學。《中國文物古跡保護準則》、《西安宣言》、《北京文件》等一批反映中國文化遺產保護理念的文獻已經為國際文化遺產學術界所廣泛引用。

這些變化是令人鼓舞的，也是10年前所不可想像的。中國在文化遺產保護方面的進步得益于其大規模的人員培訓工作。這些人員培訓工作由政府部門主導，有規劃、成系統,有充足的財政保障。

2003年起，中國國家文物局開始委托北京大學、清華大學、復旦大學、南開大學等高校輪訓全國省級的文物局局長、博物館館長、文物考古研究所所長和古建研究所所長。這些行業領導干部在大學經歷1～3個月時間不等的培訓后還要到國外進行考察研究。2006年起，國家文物局開始與各省文物局合作培訓各地市的文物局局長、博物館館長和全國重點文物保護單位保護管理機構負責人，也就是各省從事文物保護的核心骨干力量。這些培訓使中國的文化遺產管理行政官員具有更多專業知識、現代管理技能和國際視野。

對于專業人員的系統培養更是決定了事業的成敗。中國國家文物局根據實際需要確定實用的培養規劃,比如,中國當前最為缺乏的是文物修復人員,現有文物修復人員數量與實際需要存在很大的缺口。為此,國家文物局制定了一個文物修復人員中長期培養規劃,每年都會不惜成本地培養至少100名修復人員。這些培訓也是走國際化道路，充分利用外國政府和國際組織的各種資源。比如一項由日本著名友好人士平山郁夫先生發起、由日本文化遺產保護藝術研究資助財團和三星公司提供贊助的“中日韓合作絲綢之路沿線文物保護修復人員培養計劃”將用5年時間培養100名高水平的各類文物保護修復人員。

值得注意的是，有些培訓是帶有強制性的。比如，針對考古發掘過程中文物保護出現的一些問題，國家文物局開始系統輪訓考古領隊，強化他們的考古現場文物保護技能。這些人如果不參加培訓或未能考核通過，其考古發掘執照將不予年檢，也就意味著失去考古發掘資格。

可以說，文化遺產保護事業的發展對人才培養不斷提出新的要求，也將為這一領域的行業培訓提供更廣闊的發展空間。