工傷認定采取無過錯原則

分析:該公司對小王因違規操作而負傷不予補償的做法是不合法的。小王在工作期間受傷,有權按有關規定享受工傷待遇,公司應對小王的工傷醫療費用予以報銷。

首先,我國對工傷的認定適用無過錯原則,即將工傷事故規定為特殊侵權行為,由雇主承擔無過錯補償責任,是對工傷職工實行保護性的補償原則。也就意味著即使職工本人存在一定的過錯,用人單位仍應按照工傷保險待遇給予補償。其次,員工違章操作的行為,并不影響工傷性質的認定。違章操作屬于過失行為,只要不是蓄意違章,便可以認定為工傷。根據《企業職工工傷保險試行辦法》(勞部發[1996]266號)之規定,只有職工因犯罪或違法、自殺或自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章或法律、法規規定的其他情形而負傷、致殘、死亡的,才不應認定為工傷,不能享受工傷待遇。本案中當事人小王是在從事日常生產工作時負傷的,雖然可認定是違章所致,但并不是小王存在主觀故意蓄意所為,所以該公司領導稱小王因違反操作規程不能享受工傷待遇顯然缺乏依據。

當然,法律規定,企業可以制定內部的規章制度,并對勞動者進行管理。小王違反勞動操作規程,違反了企業的規章制度,也應當受到企業的規章制度的處罰。