發光要趁早

佚　名

“是金子總會發光”，這種被動想法已經不靈光了，自己動手，撣掉身上的灰塵，讓老板看到你的光芒吧。

懂得巧妙偽裝

Bobo不是辦公室里最能干的一個。比如比她先進公司的Sammia，做事又快又好，常常提前完成任務。再比如Candy，總是任勞任怨，瑣碎的事情也做得很上心。可是新的一年，只有來公司時間最短的Bobo加薪了。Sammia因為時常被上司看到在MSN聊天，而被定性為“工作不努力的人。”而Candy經常忙碌一個月下來，能夠寫進月度總結的事情少而又少，被當成了一個“不善于工作的人”。

Bobo清楚怎樣不做委屈人，比如，當她整個月都在忙瑣事，便在月度總結報告里說：“我用一周時間整理客戶資料，我覺得定期整理資料是提高工作效率的重要一課。”她也絕不選擇急忙完成任務，然后去茶水間聊天，而是慢慢做手里的事，盡量讓每天的工作在下班前才完成。她還時常利用在走廊里遇到主管的機會，聊聊手頭重要工作的進度，主動告訴主管，任務很艱巨，但一定會想辦法克服。很快，上司很少再指使她做那些用功不見功的瑣事。當有人建議將瑣事分給Bobo時，他甚至說：“Bobo手里那個客戶很重要，別讓她分心。”

辦公室中，升遷最快的，可能不是那些最能干的人，因為往往能干的人總是不屑于偽裝和自我包裝。

但是上司根本沒有時間來仔細分析，哪個下屬做得更多，或者工作的含金量更高。他們往往憑直覺喜歡那些在他印象中總是忙碌或是做著重要工作的員工。所以你要做的就是讓他形成這個印象。

懂得和老板聊天

Suzy對自己的要求是做好事情再說話，因此她每天總是在辦公室埋頭苦干，既不會出現在茶水間的閑談中，也不會出現在上司的午餐桌前。開會時，她幾乎從不發言，因為擔心自己的見解不夠優秀，“不鳴則已，一鳴驚人”的自我高要求，讓她總是糾結于和老板聊天會講出不合適的話。

而Mary喜歡在午餐時湊到主管桌前，告訴他自己讀了一本什么書，或者剛剛學過的管理學課程，她所說的那些Suzy在幾年前就已經很熟悉。Mary還特別勇于在部門會議上發言，有時候甚至將Suzy私下跟她探討的那些不甚成熟的想法拿到會議上去講。Suzy暗暗嘲笑Mary無知無畏。意想不到的是，喜歡和老板聊天的Mary很快升職，而Suzy還兀自清高著。Suzy實在看不出Mary究竟有何過人的能力，可是主管卻很欣賞她，認為她積極向上多才多藝，敢說敢做，具備可貴的領導才能。

和老板閑談，讓他了解你工作以外的能力，甚至刻意制造一些他感興趣的話題，是讓他記住你的最好方法。一個多才多藝的員工，他一定在心里為你默默加分。在這個“發光要趁早”的年代里，如果你不自己跳出來，是沒有多少人有耐心去發掘你的。誰知道你是蘿卜還是人參?

懂得找對靠山

Anna是新員工，要努力讓老板看到自己的表現，這個道理她當然明白。可是自己是新人，一來沒什么合適機會和老板交談，二來太高調會招人嫌。于是她采用迂回作戰法。在公司做了5年的Mrya是老板最信任的員工，且Anna總是主動請教她，并且積極爭取在Mrya的工作中貢獻一點力量。Mrya覺得這個小姑娘難得又努力又上進，在和老板匯報工作的時候，經常提及Anna也做了不少事。不久公司有個重大的項目，老板欽點Anna加入項目團隊。Anna和老板正式接觸的機會變得多了，工作也更加認真，很快就獲得了提升。

如果你對自己的口才沒什么信心，也沒機會不著痕跡地邀功，不妨搭個便車，讓那些賞識你的客戶、老員工順便在老板面前提及你。幾次之后他自然會注意到你，你也就可以正式從埋頭苦干的行列，進入抬頭苦干的行列。

小技巧提高能見度

1在電梯里遇到上司，不要假裝沒看到，微笑點頭致意，并主動開口談談天氣或贊美他氣色很好。(當然其他場合也同樣適用)

2開會的時候，選擇中間靠前的座位。

3在公司佩帶胸牌或者將寫有自己名字的卡片貼在辦公桌的醒目位置。

4主動總結自己的工作，每當同事或上司問起你在忙什么時，你能夠立刻條理清晰地講出最近一周所從事的工作，而不會顯得慌亂，甚至不知道自己在忙什么。

5主動和上司交流工作，讓他明白你在做什么。

6當工作量大或者工作難度高時，不要選擇所有困難自己扛，而是找機會告訴上司你所面臨的困難，詢問“您在遇到類似情況時，如何處理”。

7無論大會小會都不是抱著聽聽就好的態度，更不要索性開小差，而是積極思考，力求在適當的時候發表見解。

8常穿顏色較為亮麗的衣服，如果在被要求穿制服的公司里，可以用鮮艷的絲巾或漂亮的高跟鞋給他人留下深刻印象。

9不要等待忽然闖進辦公室的大區領導詢問你的姓名，主動介紹自己。“我叫某某”，是鄧文迪最常用的開場白。

10在很好地完成一個項目之后，不妨恰當地向上司邀功，并且不覺得這種想法可恥。

聰明提高能見度

在辦公室太熱衷于表現自己的人，很容易變成“過街老鼠”。千萬不要讓你提高自己能見度的做法變成了拍馬屁亂吹噓，或是踩著同事的肩膀往上爬，聰明做法是要在恰當的時候，恰當的地點，告訴別人你做了什么。

“表現好”VS“拍馬屁”每天給老板端咖啡的員工很難得到升迂，因為沒有老板愿意被說成“用人惟親”，然而，倘若你能在老板與客戶談話時，主動給他們端來咖啡在前來開會的外地客戶生病時，親自送上藥品在老板發怒時，主動接過那件棘手的工作，肯定會成為老板眼中的可造之材。

“表現好”VS“好表現”把根本不知道你是誰的客戶描述成自己的鐵哥們，在工作未完成之前就給老板傳捷報，把大家合作完成的工作算到自己頭上……如此“好表現”的結果是同事沒有一個人愿意和你合作。老板可能暫時被蒙蔽，很快也會揭穿你。記住要表現好，最重要的是你表現的一切都是真實的。

“表現好”VS“搶功小人”

一味抬高自己，貶損別人，會讓老板對你心存戒備。當你不遺余力描述自己的業績時，不妨順便夸贊一下合作伙伴老板絕不可能忽略了你，卻盯著只出場一次的“龍套演員”。相反，這樣做只會給他留下。你具備超強兼容性與團隊意識的好印象。

“表現好”VS“自大狂”不分場合地表現自己，甚至不顧慮上司的感受，風光一時之后肯定會死得很慘。“功高不可蓋主”是職場定律無論你的業績報告多么完美，都不要忘了用一兩句話來說明上司對你的幫助：無論你的創意多么特別，都不要在上司的上司面前說，這是我一個人想出來的。你只是一粒種子，倘若上司不給你發芽的土壤，底子再好也沒有用。