農(nóng)民工維權(quán)需注意三大事項(xiàng)

時(shí)下,針對(duì)農(nóng)民工的社會(huì)保護(hù)問題已經(jīng)成為各方關(guān)注的焦點(diǎn),政府、立法及司法體系在這方面做出了積極的努力,中央政策文件不斷出臺(tái),相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)不斷完善,然而這么完備的權(quán)益保護(hù)體系,在實(shí)踐運(yùn)作中卻難以得到有效的落實(shí),農(nóng)民工的維權(quán)道路依然十分艱難。

為此,勞動(dòng)保障監(jiān)察部門發(fā)出提醒,勞動(dòng)者在舉報(bào)、投訴過程中需注意以下事項(xiàng),以利維權(quán)。

一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為,可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益,則可提出投訴。

舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話,或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門網(wǎng)站等方式盡快舉報(bào)。

舉報(bào)時(shí)應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的效果,勞動(dòng)者舉報(bào)時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)材料,也可留下姓名及聯(lián)系方式,有關(guān)部門會(huì)負(fù)責(zé)保密。

二是勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán),以防錯(cuò)過時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的,將不再查處。前款規(guī)定的期限,自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計(jì)算。

三是注意收集證據(jù)材料。農(nóng)民工訴求難獲支持的最大障礙在于證據(jù)不足。根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則,農(nóng)民工作為提起訴訟、要求維護(hù)權(quán)利的一方,有主動(dòng)提供充分有效證據(jù)的義務(wù),但大多數(shù)農(nóng)民工缺乏收集、保存證據(jù)的意識(shí),其中絕大部分申訴人認(rèn)為:“事情明擺著就是那樣,還需要證據(jù)證明嗎?”

為確保自己的權(quán)益不受侵犯,農(nóng)民工應(yīng)該在開始工作前就與用人方充分磋商,主動(dòng)提出要求簽訂書面合同。在發(fā)生爭(zhēng)議、權(quán)利受到侵害后,農(nóng)民工應(yīng)及時(shí)提起訴訟或向相關(guān)部門申訴,這樣,一方面可以避免因超過期限而喪失勝訴的權(quán)利;另一方面也有利于證據(jù)的收集和保存,有利于法院實(shí)地調(diào)查、了解情況,作出正確判決。勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證,以便在舉報(bào)投訴、申請(qǐng)仲裁時(shí)提供。(四川 郭小燕)