不拘一格,加快引進(jìn)海外華裔專業(yè)人才

那些具有20年以上的國(guó)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的頂尖人才，既有廣闊的國(guó)際視野，又有豐富的國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)，堪稱標(biāo)準(zhǔn)的“國(guó)際化”人才，也即人們公認(rèn)的“含金量高”的知識(shí)群體，他們才是外國(guó)洋“獵頭”和國(guó)內(nèi)土“獵頭”重點(diǎn)物色的目標(biāo)。

海外華人資源對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用已經(jīng)日益顯現(xiàn)，尤其是“海歸”中高層次人才漸成提升中國(guó)國(guó)力的生力軍。因此，我們要從國(guó)家戰(zhàn)略的高度，高度重視海外華人資源，充分發(fā)揮全球華人網(wǎng)絡(luò)的作用，積極吸引海外高層次人才，加快推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的進(jìn)程。

引進(jìn)方式要與國(guó)際接軌

目前我國(guó)引進(jìn)海外華裔各類專業(yè)高層次人才的方式大致有5種:一是“落戶式”，即包括戶口在內(nèi)的一切全部由海外移回來(lái)。二是“啞鈴式”，即手持國(guó)外居住“綠卡”的學(xué)者，在國(guó)內(nèi)、國(guó)外來(lái)回飛。在國(guó)內(nèi)工作的時(shí)間從3個(gè)月到半年，甚至9個(gè)月不等。三是“候鳥(niǎo)式”，即無(wú)法像“啞鈴式”學(xué)者在國(guó)內(nèi)有較長(zhǎng)時(shí)間，他們每年回國(guó)1至2次。四是“遙控式”，即一時(shí)不能回來(lái)很多時(shí)間，但學(xué)校發(fā)展又急需其帶領(lǐng)科研人員開(kāi)展工作，通過(guò)電傳、電子郵件等與他保持密切聯(lián)系，根據(jù)既定的目標(biāo)由他遙控指導(dǎo)工作。五是“風(fēng)箏式”，即對(duì)于目前尚無(wú)法回來(lái)，學(xué)校與他們保持經(jīng)常聯(lián)系，讓他們感受到學(xué)校真正需要他們，一旦時(shí)機(jī)成熟，回國(guó)為母校服務(wù)。第一種方式是回國(guó)服務(wù)，而后4種方式皆為為國(guó)服務(wù)。實(shí)際上，由于各種主客觀因素的制約，在今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，為國(guó)服務(wù)仍將是中國(guó)大陸主要的引智方式。

對(duì)于正在實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的中國(guó)政府來(lái)說(shuō)，引智方式固然需要多樣性，但引智的質(zhì)量更為重要。當(dāng)前我國(guó)對(duì)引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才范圍的界定較為明確。然而，問(wèn)題在于有關(guān)部門在制定具體引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才政策措施中，過(guò)分強(qiáng)調(diào)年齡(自然科學(xué)45歲以下、社會(huì)科學(xué)50歲以下)劃線，不經(jīng)意間已將部分“80年代”海外華裔頂尖人才劃出圈外。而那些“文革”后考上大學(xué)，畢業(yè)后赴美留學(xué)連讀碩士、博士的老高中，也不乏頂尖人才，但是，他們的年齡都超過(guò)這條規(guī)定線。

眾所周知，美國(guó)新《移民法》規(guī)定:凡是著名學(xué)者和有某種專長(zhǎng)的科技人才，不論其國(guó)籍、資歷和年齡，一律優(yōu)先進(jìn)入美國(guó)。而在發(fā)達(dá)國(guó)家申請(qǐng)科學(xué)基金也是沒(méi)有年齡限制，憑水平公平競(jìng)爭(zhēng)。在美國(guó)學(xué)術(shù)上取得較大成就的華人學(xué)者不少人都大于45歲。華裔科學(xué)家朱棣文和崔琦獲得諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)時(shí)的年齡分別是49歲和59歲。49歲的朱棣文因“激光冷卻捕捉原子”的方法而榮膺了諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)，但他沒(méi)有停止攀登科學(xué)高峰的腳步。兩年以后的1999年，51歲的朱棣文又取得了領(lǐng)先世界的重大科學(xué)成就。

對(duì)中國(guó)大陸而言，“80年代”部分是海外華裔專業(yè)人才資源的最杰出、最優(yōu)秀的部分，是國(guó)際人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的重中之重。那些具有20年以上的國(guó)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的頂尖人才，既有廣闊的國(guó)際視野又有豐富的國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)，是堪稱標(biāo)準(zhǔn)的“國(guó)際化”人才，也即人們公認(rèn)的“含金量高”的知識(shí)群體，他們才是外國(guó)洋“獵頭”和國(guó)內(nèi)土“獵頭”重點(diǎn)物色的目標(biāo)。而我們某些部門已明文設(shè)下年齡門檻，豈不令年齡超過(guò)規(guī)定線的頂尖人才望而止步。建議有關(guān)部門在制定“積極吸引海外高層次人才”的政策和措施時(shí)，適當(dāng)放寬年齡限制，爭(zhēng)取吸引更多海外高層次人才和頂尖人才回國(guó)(或來(lái)華)工作。

“不求擁有，但求我用”

在經(jīng)濟(jì)全球化、資源配置全球化和信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的今天，我們還要用全新的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的、開(kāi)放的觀念來(lái)看待“人才國(guó)際間的流動(dòng)”或稱國(guó)際間的“人才循環(huán)”(Brain Circulation)，對(duì)海外華裔專業(yè)人才樹(shù)立起“不求擁有，但求我用”的人才觀念。將這種“人才國(guó)際流動(dòng)”視為“智力跨國(guó)流動(dòng)”和“知識(shí)跨國(guó)流動(dòng)”，是國(guó)際科技人力資源開(kāi)發(fā)利用中出現(xiàn)的新趨勢(shì)。

因?yàn)橥鈬?guó)特別是西方發(fā)達(dá)國(guó)家在廉價(jià)獲得我國(guó)年輕智力資源的同時(shí)，也不知不覺(jué)地為我國(guó)培養(yǎng)了大量高級(jí)科技人才。問(wèn)題的關(guān)鍵不是以前誰(shuí)培養(yǎng)了他們，而是他們最終為誰(shuí)服務(wù)。必須強(qiáng)調(diào):“不求擁有，但求我用”的人才觀，應(yīng)該是一個(gè)雙贏的人才觀。即國(guó)家在引進(jìn)海外華裔專業(yè)人才時(shí)，不僅考慮國(guó)家人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，還要考慮是否有利于他們施展才華、實(shí)現(xiàn)理想。這樣才能吸引更多的海外高層次人才為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

引進(jìn)對(duì)象的擴(kuò)展

對(duì)于跨國(guó)公司的本土化戰(zhàn)略，也需要用新的觀念看待:一方面它們成功“收割”了中國(guó)的高端人才，另一方面它們也為中國(guó)培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)人才，在某種意義上也為中國(guó)未來(lái)的發(fā)展儲(chǔ)備了經(jīng)營(yíng)管理人才。跨國(guó)公司在中國(guó)本地雇用的管理人員有更多的機(jī)會(huì)接觸國(guó)外先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。這些新型企業(yè)管理人員和技術(shù)人員在國(guó)內(nèi)的流動(dòng)，必將帶動(dòng)國(guó)際先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)在國(guó)內(nèi)的傳播，從而加速我國(guó)經(jīng)濟(jì)融入世界經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程。

因此，我們“引智”的對(duì)象不僅包括在海外的高層次華裔專業(yè)人才，還要將視野擴(kuò)大至在華跨國(guó)公司高層中的“海歸”人才。美國(guó)《商業(yè)周刊》曾報(bào)道指出:中國(guó)企業(yè)從大型跨國(guó)公司挖走了不少有豐富經(jīng)驗(yàn)的華人高級(jí)管理人員，正好說(shuō)明中國(guó)企業(yè)與在華跨國(guó)公司的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)拉開(kāi)了序幕。

建立緊缺人才海外專家?guī)?/p>

為了提高引進(jìn)海外華裔專業(yè)人才資源效益，在對(duì)待海外華裔專業(yè)人才資源方面，首先要促進(jìn)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的市場(chǎng)化、信息化和法制化，建立海內(nèi)外公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善海外人才的保障、激勵(lì)機(jī)制，改革人才評(píng)價(jià)機(jī)制的弊端;人才隊(duì)伍建設(shè)要形成合力，構(gòu)筑國(guó)際人才高地;建立緊缺人才海外專家?guī)欤鞔_重點(diǎn)引進(jìn)人才對(duì)象;引進(jìn)成熟的國(guó)外“獵頭”公司，培育國(guó)內(nèi)的“獵頭”公司，完成與國(guó)際智囊?guī)斓木W(wǎng)上鏈接，擴(kuò)大國(guó)際功能和影響。

至于延聘世界級(jí)大師和著名科學(xué)家，光靠“獵頭”公司是不夠的，我國(guó)有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)必須登門拜訪，禮賢下士，以誠(chéng)感人，耐心細(xì)致做工作，有的放矢地解決其關(guān)心的切身實(shí)際問(wèn)題，顧及其自身事業(yè)發(fā)展和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)。所有這些，也都將有助于提高引進(jìn)海外華裔專業(yè)人才資源效益，有助于中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施與貫徹。