淺談我國人力資源會計的發展

【摘要】 人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理的基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域。本文試著分析發展人力資源會計的必要性。

【關鍵詞】 人力資源會計；原因；必要性

【中圖分類號】 F272.92【文獻標識碼】 A【文章編號】 1005-1074(2009)04-0054-01

21世紀是知識經濟的時代，一個企業可持續發展能力、未來獲利能力以及有利的現金流動狀況的決定性因素將不是其則務資本的如何殷實，而是取決于一個企業能否擁有高素質的人力資源隊伍、良好的管理以及團隊精神。人力資本和技術資本成為知識經濟發展的核心。知識經濟時代經濟環境的目人變化，也為人力資源會計的發展帶來了新的內涵。人力資本所有者所掌握的知識技術，代表的先進生產力和管理能力，正成為決定一個企業優劣和一國經濟發展狀況的關鍵因素。

1 人力資源會計產生的原因

人力資源會計在20世紀60年代末70年代初產生于美國。它的產生有著特定的歷史背景和社會環境，其主要原因主要有以下兩個方面。社會環境的需求以及經濟理論的推動。

1.1 社會環境的需求

1.1.1 現代產業發展的趨勢為人力資源會計產生創造了社會條件 隨著科學技術的突飛猛進，以新型材料和計算機等為代表的第三次革命使世界經濟向信息化時代過渡，這就加速了以人力資源為主要支柱的第三產業的迅速發展。這樣就使得人力投資的數額迅速增加。加強對人力的投資，提高人口質量成為社會經濟發展的關鍵。這樣就需要新的理論——人力資源會計來核算這種投資。

1.1.2 企業對人力資源管理的加強是人力資源會計產生的動力 隨著對人力資源質量的關注，許多企業的管理都把對人的管理也作為企業管理的重心。所以企業不僅需要核算各種各種的人員的投資成本，還要預測其人力投資總額，并且評價其投資收益效果等等，這些情況也促進了人力資源會計的產生。

1.1.3 企業人力資源的流動是人力資源會計產生的催化劑 隨著社會的生產的發展，人力資源的流動性增大，其后果表現為企業在人力資源上所做的一切努力隨著勞動力的離開而喪失。因此企業就需要在保持人才的競爭在中處于有力地位，為了讓人才能夠直觀地感到自身在企業中的價值，需要有人力資源的科學數據來加以說明。這對人力資源會計的建立起了推動作用。

1.2 經濟理論的推動

1.2.1 人力資本理論為人力資源會計奠定了理論基礎 人力資本理論認為，資本有兩種形式：物質資本和人力資本。體現在物質形式上的資本為物質資本，體現在勞動者身上的資本為人力資本。一般來說，勞動者的知識、技能、體力等都是人力資本的構成內容。人力資本理論的這種觀念為人力資源會計的人力資產概念提供了經濟學依據，并為分析人力資源成本構成提供了理論依據。

1.2.2 科學技術的進步推動了人力資源會計的發展 先進的計量和技術手段的改變，為人力資源會計的產生和發展創造了良好的技術手段，也為有關價值的收集、匯總、計量提供了新的思路。

2 我國推行人力資源會計的必要性

2.1 推行人力資源會計是中國加入世界貿易組織(WTO)的需要 我國已于2001年12月正式成為世界貿易組織的一員，中國的“入世”像一把雙刃劍。一方面，一些產業將受到“入世”的沖擊;另一方面“入世”也帶來了機遇，特別是更能發揮我國勞動力的比較優勢。正如經濟學家所指出的，絕不能等到人力資源為社會、為經濟帶來的效益不能不核算時，才匆匆著力研究和出臺人力資源會計準則;相反，要在多年的深入研究之后，引導各行業實踐運用，得以完善，對人力資源進行科學管理。

2.2 推行人力資源會計是國家宏觀調控的需要 隨著我國勞動人事制度改革的深入發展，人力資源的質量不斷提高，人力資本投資的收益也持續上升，對經濟增長的貢獻也越來越大。全社會已充分重視人才的重要性，要求確認、計量和記錄人力資源的成本和價值，對人力資源開發的經濟效益加以分析的呼聲也越來越高。國家急需各行業開發利用人力資源的情況，進行人力資源配置的宏觀調控，發揮我國人力資源的絕對優勢。

2.3 推行人力資源研究是企業管理的需要 人力資源管理是企業財務管理的重要內容。在重視知識、技術、信息的知識經濟時代，人力資源投資開發十分重要，其占企業投資總額的比重日益增長。已經成為任何一個企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的關鍵。因此，運用人力資源會計進行人力資源費用的計量、價值的確認、收益的核算。有助于企業在人力資源管理上進行科學的預測、決策，從而杜絕人才浪費、人才積壓的現象，體現企業“以人為本”的思想。

2.4 推行人力資源會計是克服傳統會計局限性的需要 在傳統會計中，每月在人力資源上的投資支出，如招聘員工、培訓員工的支出，人事管理部門的大多數費用等，通常作為當期費用入賬。按照人力資源會計觀點，將人力資源投資支出予以資本化，作為企業的一項資產入賬，然后在各收益期內合理攤銷，可使計算出來的凈利潤更切實際。此外，傳統會計不能單獨和集中的提供有關人力資源投資及其變動情況、人力資源投資的經濟效果以及人力資源的經濟價值等方面的信息，無法滿足人力資源管理和控制的需要。財務報表沒有披露人力資源投資和人力資源價值的信息。而這一切正是人力資源會計研究的內容。

2.5 研究人力資源會計是第三產業發展的需要 隨著我國經濟體制改革的深入，產業結構不斷的調整，第三產業迅速的發展起來。第三產業是以提供勞務為主的產業，其多為人才密集、知識密集的服務業、咨詢業、律師事務所、科研單位等。這些產業是以人力為主要資產的行業，故人力資源成為了這些產業的決定性資源。在第三產業中，人才的選拔、開發和利用都顯得十分重要，不僅企業內部十分重視人才資源的信息，企業外部的投資者也十分關心人力資源狀況。他們需要的信息數據都可以通過人力資源會計提供。

參考文獻

[1] 潘 菲，張麗媛.人力資源會計淺談[J].內蒙古煤炭經濟，2005，（3）

[2] 馬惠錦.在我國推行人力資源會計的必要性[J].經濟師，2005，（04）