這里的夕陽別樣紅

引言

“最美不過夕陽紅，溫馨又從容……”走進公司的老年活動場所，總會看到三三兩兩的老人信步閑庭、悠然自得;七八成群的老人吹拉彈唱、寄情抒懷。一靜一動，一張一弛，傳遞著東風老年人晚年生活特有的從容與激情。老年人自信、熱情的笑臉永遠是和諧社會的一道美麗動人的標志性風景。隨著公司離退休工作的健康有序發展，這樣的風景在公園廣場、街巷社區隨處可見，展示出一幅幅老年人老當益壯、怡然自樂的文明和諧的生動畫卷。一如這首深情的《夕陽紅》，在生活越加幸福美好的今天，越來越多的東風老人正在享受著快樂的晚年生活。

一

20世紀60年代中期，大批優秀的干部、工人、知識分子和復轉軍人積極響應黨中央三線建設的號召，毅然放棄舒適的城市生活，告別親朋好友，從祖國的四面八方來到鄂西北這塊窮山僻壤，投身于轟轟烈烈的東風創業洪流。他們腳踏荒山、風餐露宿、手提馬燈、肩拉人扛，用自己的青春、熱血和汗水建起了一座讓世人矚目、驚嘆的現代化汽車城，開創奠定了東風的宏偉基業。同時，他們創造出的東風式“馬燈”、“干打壘”、“蘆席棚”精神，為東風留下了一筆彌足珍貴的精神財富。

東風公司歷來關心、重視離退休工作，公司歷屆領導多次在有關重要會議上強調:尊重老同志就是尊重黨的歷史，尊重東風公司的歷史;關心老同志就是關心黨的事業，關心東風公司的事業。公司總經理、黨委書記徐平在公司第八次黨代會上的報告指出“要加強離退休員工管理與服務。離退休員工始終是公司改革發展必須依靠的重要支持力量。要更加尊重老同志，關愛離退休員工。對老同志，要在政治上多關懷，思想上多溝通，生活上多照顧，精神上多問候。尊重老同志，關愛離退休員工，就是弘揚美德，就是履行應盡的責任和義務。”

為加強離退休管理服務工作，公司歷屆領導都對離退休工作機構的設置給予了高度的重視和支持，總體來說，公司離退休工作機構設置經歷了四個發展階段:

起步階段(1979年10月至1982年10月)。隨著離休干部和退休處級干部人員的增多，1979年10月，二汽黨委決定在總廠組織部設立老干部科，專門負責離休干部和退休處級干部的管理服務工作。1980年11月10日，二汽決定興建干部離職休養所，由人事處負責籌建。1982年6月，二汽人事處設立退休干部管理科，專門負責科級退休干部的管理服務工作。

整合階段(1982年10月至1987年8月)。為了理順關系，便于集中統一管理，1982年10月，二汽黨委決定將組織部老干部科、人事處干部離職休養所、人事處退休干部管理科合并，正式成立二汽老干部工作處。

發展階段(1987年8月至1998年6月)。1987年8月，隨著時間的推移，越來越多干部、工人從工作崗位上退下來，為妥善安置好這些當年為國家解放、社會主義建設事業和二汽的創業做出過貢獻的離退休干部、退休工人的晚年生活，二汽黨委決定增加老干部工作處的職能，把科以下退休干部和退休工人也管理起來，成立了二汽離退休職工管理處，率先在國有大中型企業中實現了離退休員工的統管。同時，為了方便對上和對外的業務聯系，保留老干部工作處名稱，實行一個機構兩塊牌子。1992年9月，原二汽離退休職工管理處隨公司更名為東風汽車公司離退休職工管理處。1984年，公司出臺文件規定，要求公司所屬各單位都要設立專門機構，配備相應工作人員，保證了公司離退休工作的有序開展。

改革創新階段(1998年6月至2007年12月)。1998年6月，根據公司機構改革方案，公司黨委將離退休職工管理處機構由單獨設置，調整為掛靠公司人事部，其職能、職級不變。1999年9月，原東風汽車公司離退休職工管理處更名為東風汽車公司離退休職工服務中心。2003年6月，又更名為東風汽車公司離退休人員管理處(老干部工作處)。2003年7月1日，公司同日產戰略合資重組后，將離退休人員管理處行政隸屬關系劃轉至東風公司十堰管理部管理，并將黨總支升格為黨委。

目前，公司共有離退休員工41000余人，公司離退休人員管理處繼續履行公司離退休工作歸口管理服務職能，全公司(湖北省內)共設有專兼職離退休工作機構75個，工作人員379名，建立了一套適應形勢發展要求的管理服務網絡，保持了一支與新時期離退休工作相適應的專門機構和工作隊伍，為全面做好離退休工作奠定了良好的基礎。

多年來，公司離退休工作在公司各級領導的關心支持下，在全體工作人員的共同努力下，積極貫徹“六個老有”方針，圍繞中心，服務大局，公司離退休工作取得了長足的發展與進步，公司離退休工作始終得到了上級部門的肯定和認可，先后榮獲了“國家機械部老干部工作先進集體”、“湖北省老干部工作先進集體”、“湖北省老齡工作先進單位”、“十堰市老齡工作先進單位”稱號;公司老年大學榮獲“湖北省老年大學示范?！?、“全國企業老年大學示范?！狈Q號;離休干部支德瑜2004年被中組部授予“全國先進老干部”稱號;離退休人員管理處處長兼黨委書記韓高洪2006年、2007年被湖北省國資委、國務院國資委授予“優秀黨務工作者”稱號;干休所所長郝天華2006年被中組部授予“全國先進老干部工作者”稱號。

二

堅持以人為本，不斷為離退休員工謀福祉，使他們充分享受企業改革發展成果，讓老同志都能過上幸福、安寧的晚年生活，是公司各級領導、廣大干部職工的共同心愿和期望。

2003年，公司同日產汽車株式會社合資重組，為維護保障老同志的合法權益，在與日產合資重組談判中，東風汽車公司把保障離退休人員政策規定的待遇作為談判的一項重要內容。合資重組后，公司資本結構由國有獨資轉變為中外各占50%，為了讓老同志安享幸福的晚年生活，公司將離退休人員的養老金全部納入到湖北省的養老統籌保險發放，并另外建立了企業補充養老保險、醫療保險及企業年金制度。為保障離退休工作各項費用，把老同志政策規定的各項費用全部納入合資協議文本，預提了各項重組費用，實行預算管理。對改制單位，按照“就高舍低、適度增長”的原則一次性提取各項費用。會同醫療單位建立了老年人就醫綠色通道，優先就醫，對行動不便老年人實行全程導醫服務。

為了讓老同志們共同分享企業的發展成果。2005年以來，公司先后兩次為離休老干部增發生活補貼;每年老年節按照100元/人標準向60歲以上老年人發放慰問金，春節按照300元/人標準向退休(養)人員發放慰問金;每年為一般退休人員按照100元/人標準、退休副處級以上人員(含高工)按照300元/人標準、退休司局級按照600元/人標準下撥活動經費，用于日常走訪慰問、文化活動開展等。2008年公司專門籌集資金1978.3萬元為39545名退休人員按照500元/人標準進行了健康體檢，并為每名參加體檢人員建立了健康檔案;每逢元旦、春節、老年節等重大節日及老干部病重住院，公司各級領導都要深入家庭、病房慰問，受到老同志的一致好評。

離退休工作無小事，對涉及老同志切身利益，符合政策規定的問題，離退休人員管理處總是及時幫助協調解決。如勞模津貼、專家津貼等問題，以前都有穩定暢通的開支發放渠道，由于公司機構合并和搬遷，幾個月沒有按時到位，經離退休人員管理處向公司總部匯報后，引起了公司領導的高度重視，使問題在較短時間里得到妥善解決，確保了老同志的切身利益。

黃龍療養院改制后劃歸十堰市，改名為西苑醫院，離退休員工劃轉到公司離退休人員管理處集中管理。當時有五十六戶退休員工家庭，住在上世紀七、八十年代蓋的房子里，這些房子由于當時蓋的就比較簡陋，又年久失修，這毛病那毛病逐漸暴露出來。這幾年房子漏水，從五樓一直漏到三樓，嚴重影響了他們的生活。這些離退休員工多次向西苑醫院反映，但由于單位主體變更，問題復雜，一直沒有得到很好解決。用有的人話說，那是一段離開組織的日子。2006年底，問題終于反映到了離退休人員管理處，離退休人員管理處領導高度重視，立即召開專題會進行研究，并安排專人到實地調查研究。掌握情況后，他們馬上寫成書面調查報告向上級部門反映，多次奔波在有關部門之間進行溝通、協調，終于在2007年5月，由西苑醫院和東風公司十堰管理部公共事業處出資，圓滿解決了這個問題。原公司質量部在秦家溝有兩棟房子，其中有9戶退休員工家庭的煤氣管道一直沒通，老同志們沒有辦法只有去買液化氣罐來燒火做飯，生活上很不方便。他們先后八次找有關部門反映情況，但總是解決不了。還是離退休人員管理處領導多方協調協商，老人們終于用上了管道煤氣，再不用為扛煤氣罐發愁了。

類似的問題還有很多，但離退休人員管理處廣大干部職工憑著自己的熱心、真誠、耐心和上級領導、有關部門的支持，使問題得到了圓滿解決。

2007年，19名研究員級退休高工，在待遇調整中，因職稱發證時間問題而不予認定。離退休人員管理處領導掌握信息后，一邊和這些高工解釋、溝通，一邊以《內部情況反映》形式，及時呈報公司領導和有關部門，在公司領導高度關注下，看似難以解決的問題，妥善地得以解決。

2008年，因待遇重新計算，引發2006年退休人員持續上訪，離退休人員管理處在沒有政策解釋權的情況下，不推諉、不退縮，站在維護公司全局穩定的高度，積極配合公司有關部門耐心細致地做好安撫解釋工作，使矛盾基本控制在十堰基地范圍內。

公司有一位八十多歲的老人，叫劉慶余。老人在1945年參加了東北的民主聯軍，戰爭結束后，老人回家種了幾年地。國家大規模工業建設時期，老人再次參加了工作。在離退休待遇認定時，老人因為中間斷了幾年，手里又沒有什么文字東西可以證明自己是1945年的老革命，離休待遇就沒有評上，老人感覺非常窩火。離退休人員管理處領導班子知道情況后，馬上派員根據老人提供的線索，南下北上，四處奔波，終于找齊了各種證據，也為老人找回了老革命的榮譽，離休干部的待遇。

離退休人員管理處的干部職工和離退休人員之間的這樣的小故事俯拾皆是，用退休人員唐在士的話說:我們站長啊，就是我們大家的孝子，不管站里誰有困難，就是自己的兒女也未必能辦到，但我們的站長都會想方設法地去辦。

三

“五個老有”，即老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為已深入人心。隨著形勢發展和離退休人員的思想變化，1999年黨中央又特別提出“老有所教”。這“六個老有”全面地概括了老年工作的目標和內容，其中“老有所教”在當前老年工作中具有深刻的現實意義。對此，公司離退休工作結合形勢發展變化和離退休員工思想實際，堅固思想政治教育的戰斗堡壘，進一步加強離退休員工黨支部建設和思想政治建設，維護了隊伍整體穩定，為公司的改革發展創造了一個和諧穩定的環境。

公司各單位堅持抓好理論武裝，加強離退休員工思想政治建設，通過理論宣講、座談研討、撰寫體會文章等形式，定期組織離退休員工學習中國特色社會主義理論，教育引導離退休員工加深對社會主義核心價值體系的理解，不斷增強廣大離退休員工貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

針對老同志關注的國際國內形勢的熱點問題、企業改革發展的重大問題、關系切身利益的突出問題，定期舉辦形勢報告會，充分發揮和利用《東風老年報》、《金色夕陽》、離退休工作網站三個宣傳平臺，加大形勢政策宣講力度，使廣大離退休員工始終能夠緊跟形勢，保持政治堅定、思想常新、理想永存。

深入開展“五大員”教育活動，號召廣大離退休員工爭當黨的路線、方針、政策的宣傳員、維護穩定的調解員、社區建設的示范員、先進文化的傳播員、培育下一代的輔導員。

堅持以改革創新精神加強和改進離退休黨組織建設，結合離退休員工黨支部建設情況和黨員隊伍建設實際，修訂完善了《東風汽車公司離退休員工黨支部工作暫行規定》，建立健全了離退休員工黨支部組織生活、學習制度。深入推進“離退休員工黨支部達標競賽”活動，進一步促進了公司離退休員工黨支部建設水平提升，逐步形成了以黨支部為陣地，黨小組長為骨干，全員參與，齊抓共管的自我教育、自我管理、自我服務、自我提高的管理服務體系。有的單位成立老年互助服務隊，堅持開展陪聊、陪護、慰問等義務服務活動;有的單位以“一幫一”結對子等形式，堅持定期到70歲以上孤寡老人和困難職工家中走訪聯系，幫助困難職工解決一些實際困難;有的單位成立了義務巡邏隊，維護小區治安，等等。

離退休人員管理處機關三站已故退休處級干部王德泉、張恩桂同志都是有著幾十年黨齡，他們在2007年先后都得了不治之癥，在和病魔作斗爭的同時，他們始終沒有忘記一個共產黨員的責任和義務。王德泉同志在病床上堅持學習十七大精神和關心國家大事，先后寫出十七大學習心得兩篇和奧運感想一篇;張恩桂同志在彌留之際，還委托所在支部支委向黨組織上交了最后一筆黨費。這看似不起眼的兩件事，充分展現了兩位老黨員過硬的組織觀念和堅定的黨性原則，他們用無聲的語言給全體黨員上了有教育意義的一課。

鍛造廠已故退休黨員金德山臨終前委托老伴向黨組織繳納1000元大額黨費。

汽車飾件系統公司時年75歲的退休職工張景紹積極向黨組織提出申請，2007年光榮加入了中國共產黨組織。他說:“我一輩子最大的愿望就是加入中國共產黨，不入黨死不瞑目?！?/p>

茅箭醫院退休藥劑師邱岳珍老人今年已81歲高齡，她前后9次向黨組織遞交入黨申請書，2008年終于如愿，被黨組織吸納為中國共產黨預備黨員，達成了她一生的夙愿。邱岳珍激動地說:“我終于找到家了!

5.12汶川特大地震發生后，公司廣大離退休人員踴躍捐款和交納“特殊黨費”累計139.56萬元，展現了老同志愛國憂民、扶危濟困的高尚情懷和崇高思想境界。

懸架彈簧有限公司原工會副主席、女離休干部王健向災區捐款10000元。她握著干休所所長郝天華的手，語重心長地說:“現在，正是國家受災、人民有難的關鍵時刻，我年紀太大了，無法趕往災區，但我愿盡自己所能，多捐一點錢，為抗震救災盡一份力”;離休老黨員陳禹蓀、許辛夫婦，兩人在分別向災區捐款1000元和500元后，又分別交納了“特殊黨費”10000元和1000元支援災區。陳老說“我們作為一名老共產黨員，一生都交給了黨，黨和國家有困難，我們為災區做點事是應盡的責任”;車架廠退休職工魏榮壽，老伴沒有工作，2007年的一場車禍，讓魏師傅頭部受到了嚴重損傷，意志時常處于不清醒狀態，生活已經不能自理，要靠老伴和兒子照顧，家庭生活條件非常困難。當他得知單位組織黨員交納“特殊黨費”支援抗震救災時，他堅持讓老伴攙扶著向黨組織親手交上了自己的特殊黨費。

四

“少而好學，如日出之陽;壯而好學，如日中之光;老而好學，如炳燭之明。”老年人參加學習，特別是參加老年大學這種有教學目的、教學計劃、教學組織的集體教育活動，不僅可以幫助老年人不斷更新知識，更新觀念，與時俱進，適應潮流，也讓他們從中找到了歡樂和健康。

走進東風汽車公司老年大學，你會發現，滿堂書法愛好者，正襟危坐，一橫一豎百練不厭;電腦班里，白發老人坐在電腦前，飛快敲擊鍵盤;悠揚的歌聲從教室飛出，舞蹈學員在翩翩起舞;詩詞班教室里，“學生”們一邊朗誦著自己的習作，一邊陶醉其中……。在這里，“學生們”以學為樂，以學交友，以學練身。在這里，豐富多彩的學習內容，積極向上的精神面貌，終生學習的人生追求，激發了新時代老年人的青春活力。

為了保障老年人受教育的權利，滿足老年人“老有所學”的需求，公司極為重視老年教育事業的發展。公司黨委副書記、老年大學校長范仲多次到老年大學聽取工作匯報，幫助解決辦學中的實際困難和問題。2003年，離退休人員管理處多方籌集資金，一座1400余平方米，擁有電腦、鋼琴、電子琴等先進教學設施的新教學樓如期竣工并投入使用。2004年，離退休人員管理處籌措資金數十萬元對老教學樓進行了修繕。2005年，又投入數十萬元，蓋起了700多平方米的全天候晴雨棚，解決了室外教學因氣候原因無法上課的問題。為進一步擴大辦學規模，方便更多的老年人就近上學。離退休人員管理處通過資源整合，在有關單位的大力支持下，又先后開辦了鑄造二廠分校、鑄造一廠分校、電氣分校和襄樊基地分校，逐步形成了一總校四分校的辦學格局，老年大學辦學規模由建校之初的3個專業，5個班，80余名學員發展到現在31個專業、80個班級，每期入學學員2200余人次，累計培訓學員二萬余名。課程設置在繼續保持傳統專業的同時，不斷擴大和豐富教學內容，增加了計算機、鋼琴、電子琴、油畫、素描等新專業。國畫、英語、攝影等專業實行分層次教學，設立初級、中級和高級班，滿足了不同水平學員的需求。

在和老年大學學員聊天過程中，你會感受到一種濃濃的凝聚力，學員們熱愛這所學校，甚至說，離不開這所學校了。有很多“學生”入校后就長期學下去了，結業不離校，或者在同一專業從低級層次升入高層次，逐步深造，或者輪流到不同專業“探寶”、“充電”。

81歲的朱文珊應該是代表人物了，她二十二年前，進老年大學裁剪班學習，作為老年大學第一批學員，至今幾乎上遍了老年大學的所有課程。由于經常學習，記憶力基本沒有減退，還能背誦、默寫白居易的《長恨歌》，并當場用美聲唱法，唱起了《叫我如何不想他》。老人說，現在到老年大學來，學習已經不是最重要的了，重要的是，老朋友、老同學、老同事時常見見面，聊聊天，交流交流，比什么都好。

老年大學校辦主任徐治邦感慨地說:這些老人孜孜好學的精神，讓我們這些工作人員，不能不盡量做得好一點。

為了讓學員們學得健康，健康地學，23年來，老年大學堅持“老有所學 陶冶情操 健康長壽 余熱生輝”的辦學宗旨，不斷提高服務質量和教學水平。鄭老師為了使教學內容更適合學員們的需要，跑書店，自費買資料，把用了十多年的教學內容，做了大幅修改。饒老師為了清晰了解掌握學員需求，自制問卷調查，有的放矢地制訂下學期教學計劃。莫老師手術后，不能劇烈活動，讓自己的學生上課，他自己在旁邊指導。以老年大學學員為骨干的東風老年藝術團，多次參加省、市乃至全國性的歌舞比賽，獲得金獎、銀獎。學員學習成果顯著，學員的書畫、攝影作品相繼被十堰市、荊門市檔案館、塞北書畫院、日本路姬市博物館收藏。原公司工會主席周家澍經過古詩詞班的學習，出版了詩詞選集《桑榆晚韻》。這樣的事例不勝枚舉。老年大學辦學成績斐然，2006年11月被授予“全國老年大學企業校示范?！狈Q號;2007年11月被授予“湖北省老年大學示范?！狈Q號。

如今，老年大學已成為老同志求知、學藝，揮灑第二青春的精神樂園和陶冶情操的重要陣地。在老年大學里學習，圓了老年人在青少年時期的愛好夙愿，有的“大器晚成”、學有所長，成了攝影師、美食家、家庭保健醫生;許多老年學員還經常在報刊上發表詩文、書畫、攝影作品;許多老人還學會了發E-mail與外地的親友聯系……。

在公司老年大學上課的學員們說:“生活質量好了，老人的需求層次也隨著提高，老年大學是我們進入人生的‘第二起跑線’。

五

“老有所為無價寶，能獻余熱就為好。干多干少皆可貴，奉獻大小都稱佼。年紀老了心不老，就會繼續苦心操。老年雖已近黃昏，更貴晚霞金光照?！庇晒纠贤咀约簞撟鞯囊皇住独嫌兴鶠楦琛愤@樣唱道，道出了無數東風老年人“老驥伏櫪，志在千里”的愿望和心聲。

離退休人員管理處處長、黨委書記韓高洪說:“公司廣大離退休員工在長期生產建設和社會實踐中積累了豐富經驗，是一個重要的人才資源寶庫。我們一定要把廣大離退休員工組織好、凝聚好，把他們的作用發揮好，為實現公司“三個跨越、一方和諧”目標提供最廣大的群眾基礎和力量源泉?！苯陙?，離退休人員管理處加強老有所為工作，積極探索老同志發揮作用的創新途徑和方法，建立離退休人才信息庫，組織開展老有所為先進個人評選表彰活動，號召各單位成立老同志義務服務隊，根據離退休員工的身體狀況、志趣愛好和專業特長，本著自覺自愿、量力而行的原則，組織引導老同志就近就地開展老有所為活動。

離退休老同志在發揮余熱，弘揚東風傳統文化，推動企業發展，維護和諧東風建設方面，可謂是八仙過海，各顯神通。有的參與社區管理;有的維護社會治安;有的著書立說;有的參與科研攻關;有的運用所學所長，獻計獻策，等等。

原二汽副總工程師支德瑜，1988年光榮離休后，從未停止對民族汽車工業的熱愛和奉獻，做到了人退心不退，積極貢獻余熱。先后撰寫發表了數十篇高質量、有價值的專業論文。每年他都要撰寫數萬字的文章，通過有關渠道遞交到公司高層領導手中，為領導正確決策提供科學依據。2003年，東風汽車公司將他多年撰寫的著作分門別類收錄成書，名為《科技人生》，以此作為他的八十華誕禮物。2004年，支德瑜榮獲中組部“全國老干部先進個人”稱號。

原鑄造二廠廠長成時舉退休十三年，一直懷著滿腔的東風情結，心系企業發展。他總愛說這樣一句話:“退休不退黨，離崗不忘廠。雖然我們現在退休了，已經無權上崗，但是，我們有權愛廠!”每天，他都要和老同事們聊天交流，把相關信息記錄下來，收集整理后向企業建言獻策。一次在聊天的過程中，成時舉了解到廠里的鑄件出現了問題。第二天，他一大早就來到相關科室了解具體情況，深入現場掌握第一手資料，回家后，他根據自己的工作經驗，從技術角度全面分析了質量問題產生的原因，并形成文字資料報給了有關部門，最終，廠里采納了他的建議，問題得到了圓滿解決。

設備制造廠退休職工徐泉法，在十堰算是個大名鼎鼎的人物了。十堰市各個角落，幾乎都能看見他的身影。他看見好人好事，向媒體投稿表揚;看見歪風邪氣，向媒體投稿批評。不偏不倚，公正無私，既維護消費者權益，又不損害企業利益。近十年來，他向媒體投的稿件，有理有據，真實可信。因此被四家媒體聘為特約記者，被十堰市聘為社會監督員，行風評議員;被衛生局、人民醫院、太和醫院、公交公司、出租車公司等聘為社會監督員。還被評為全國優秀特約記者、十堰市優秀社會監督員、東風汽車公司離退休系統老有所為先進個人。

在通用鑄鍛廠紅通小區對面，有一個大約五六十米高的山包。十年前，這里還是個長滿茅草的荒山，如今卻林木蔥蘢，松濤陣陣。沿著林間小路，迤邐上行，仿佛進了一個小型植物園。針葉樹有松、柏、杉;闊葉樹不落葉的有冬青、女貞、紅花椴木、杜鵑。落葉的有櫟木、棠梨、桃樹、銀杏等等;灌木和藤本植物有火棘，爬墻虎和草本植物酢漿草等等。這個無名山包位于通用鑄鍛廠廠區和家屬區之間，可以看到毗鄰廠區一側，以針葉樹為主;毗鄰家屬區一側，以闊葉樹為主。退休高工杜光保說，針葉樹適合減輕廠區的各種污染，闊葉樹則凈化空氣，適合觀賞，這些都是他十年來辛勤勞動的結晶。十年前剛起步時，他找了個熟人，花一百塊錢買了一千棵樹苗，后來能壓枝繁殖的就壓枝，有的是自己育苗，有的是廠里支持的，有時候公園還支援點。最難的還是挖樹坑，地上全是風化石，得用鑿子一點一點鑿，林間小道也是他一鍬一鎬開出來的。為了解決灌溉用水問題，他還在山包最高處，愣是用鑿子鑿出一個十幾立方米的蓄水窖。

原模具廠廠長趙均，退休后參加了東風“猛士”模具研發工作，受領任務后，與其他成員一道刻苦攻關，為東風“猛士”的問世立下汗馬功勞。

在公司建廠35周年之際，離退休人員管理處組織部分離退休老干部、老同志撰寫編輯出版了反映東風公司艱苦創業歷程的紀念文集《激情歲月》。2007年，又組織部分離退休干部和老科技工作者撰寫編輯出版了《東風情懷》第一集。老一輩東風人用自己的親身經歷，用鮮活感人的事例講述公司的創業發展史、老一輩東風人的艱苦奮斗史。這些書籍的出版受到了公司上下和社會的廣泛好評，成為了弘揚東風傳統文化，傳承東風發展歷史，激勵東風的年輕一代繼承老一代汽車人的優良傳統，艱苦奮斗，開拓創新，追求卓越的生動教材。

六

秋高氣爽，彩旗飄揚，鑼鼓喧天，歡歌笑語，此起彼伏，東風汽車公司老年節慶?；顒雍貌粺狒[。

你看，彩綢在腰間飛舞，彩扇在手中翻騰，歡快的腳步舞出動感的節拍;你看，精神飽滿高漲，動作優美瀟灑，激情奔放的男中音歌唱出鏗鏘激昂的旋律;你再看，婀娜多姿、輕盈曼妙的“模特”輕揚水袖，神情自若地向你款款走來?！肮医衲甓伎?0歲了，你能看出來嗎?”無論從面容身材還是從語態精神，如果不是劉恩宜“自報家門”，哪里能看出來她竟然已是年近花甲的老人! “我喜歡舞蹈，老年節給了我們展示自我的平臺，我們在老年節的舞臺上表演比過年還高興?！彼是宕嗟男β晜鬟f著劉恩宜的幸福，“我們每天都這么快樂，哪里還會感覺到老呢!”

從1986年開始，東風汽車公司舉辦老年節已經有22屆了。在公司老年人的眼里，一年一屆的老年節，已經成為他們的藝術饕餮盛宴。舞蹈、時裝、聲樂、器樂……各類表演項目應有盡有，精彩紛呈。每一屆的老年節都開辦得有聲有色，享譽社會，既是老年朋友展示才藝的舞臺，更是東風老年人快樂健康生活的集中展現。

為加強老年活動陣地建設，2005年以來，離退休人員管理處在全公司離退休系統廣泛開展了以硬件設施、場地管理、活動開展為主要內容的老年活動場所星級達標升級競賽活動。全公司各單位積極參與，先后投入800多萬元改善老年活動場所，改擴建老年活動場所面積23752平方米，公司各單位老年活動場所寬敞、明亮、干凈、整齊，制度健全，為老年人走出孤獨，融入集體、融入社會，愉悅身心、健康體魄提供了必要的環境和條件。目前，公司十堰地區各單位室內活動場所面積27678.2平方米，室外場所面積10857.5平方米。逐步形成了以公司老年活動中心為“軸心”， 以公司16個老年文體協會為“紐帶”，以各單位基層站點老年活動室為“陣地”的活動組織體系。公司各單位立足老有所樂，根據老年人的興趣愛好，組建了老年腰鼓隊、舞蹈隊、門球隊等文體活動隊伍，廣泛組織開展適合老同志特點，有益于老同志身心健康，融知識性、趣味性、思想性于一體的系列文化娛樂活動，做到了天天有活動，月月有比賽。

“燦爛之花結出豐碩之果”。老年朋友們不僅玩出了健康，展示了風采，更是玩出了水平。

2005年，離退休人員管理處成功組織舉辦了以“傳唱百年經典，重溫流金歲月”為主題的湖北省經典老歌拉力賽(東風賽區)，湖北電視臺全程錄播，較好地展示了東風形象。

組隊參加第九屆中國(太原)老年合唱節，《永遠的輝煌》混聲合唱獲“雙塔”獎。

由公司老年活動中心組織離退休人員自編自演的健身舞球操《康定溜溜》，參加湖北省委老干部局主辦、湖北省老干部活動中心、湖北電視臺承辦的“白貓杯”健身舞球操大賽，在83支參賽隊伍中脫穎而出，一舉奪得梅花金獎。

太極拳(劍)協會編排的《陳氏56式太極拳》和《武當太極劍》，參加湖北省老年體協主辦的“洋豐杯”中老年太極拳(劍)比賽，分獲團體第二名。

組隊參加“火車頭”杯湖北省柔力球比賽(規定套路)，榮獲得一等獎。

近三年來，公司各單位組織開展各類文體活動1711場次，參加人員達13.73萬多人次，展出書畫作品2200多幅，組隊參加省、全國各類演出、比賽和作品展37次，獲得各種獎勵103項。

“但得夕陽無限好，何須惆悵近黃昏?！币豁楉椗e措，顯示的是全公司上下為尊老、敬老、愛老所作的努力;一個個數據，展現的是公司老年人安享晚年的幸福溫馨;一組組鏡頭，折射的是和諧東風人人共享的生動畫面。相信在全公司的關心關愛下，在全體離退休工作者的共同努力下，東風老人們的晚年生活一定會越來越幸福!東風老齡事業的明天一定會更加燦爛輝煌!