職場人賭不勝賭，不如不賭

齊雅與周玲是同時進入公司的一對新人，并且她們還是走學里的同班同學。兩人同時得到錄取消息的，相互祝賀，格外驚喜，在公司里赫然一對形影不離的姐妹花。不過，很快，公司里的人就發現了兩人性格的不同，齊雅活潑大方，性格開朗，走在那里都是眾人眼里的亮點，相比之下周玲則稍顯內向，不過這并不妨礙她們成為知心好友。她們的工作崗位恰好也在一個部門，她們不僅一起加班購物，甚至連一些對公司的看法，也偷偷交換。

這天中午，齊雅神秘地問周玲：“聽說了吧?我們客服部的陳經理。要走路了。”剛說到這，齊雅周嘴努努前面說：“前面那位正在吃蘋果的，叫林丹，就要成我們的頂頭上司了。”周玲繼續津津有味地吃盤子里的“揚州炒飯”，頭也不抬地說：“換不換部門經理，對咱們來說都一樣，反正，我們做好自己的本職就行。”

齊雅漫不經心地咬著勺子，嘆息說：“你呀，‘人無遠慮，必有近憂’。”雖然齊雅一副若有所思的樣子，可周玲沒往心里去。剛回辦公室，她們兩人就被陳經理叫去完成一份客戶問卷，足有百份之多。周玲接過來后，就走到自己的辦公桌前，拿筆找文件夾，開始做準備，她回頭一看，齊雅還懶洋洋地靠在椅子上欣賞她昨天涂上的only指甲油。這時候陳經理走過來問：“你們怎么還沒去?”周玲剛想回答，就被齊雅搶先說： “陳經理，現在去做問卷，太陽太毒，天氣好熱。我身體有點不舒服，明天行嗎?”陳經理看了看她，再看了看整裝待發的周玲，沉默了半晌說：“好，那你就在辦公室整理好這些數據，這是明天開會需要的。”然后，她帶著周玲親自去完成那100份問卷。

等到臨近下班，她們氣喘吁吁地回到辦公室的時候，齊雅已經準備下班回家了，陳經理打開齊雅的文檔，發現她連一小半都沒整理好。考慮到第二天就要用，陳經理深深地看了她一眼，然后給家里打了一個電話，自己在辦公室加班整理。

周玲跟隨齊雅一起回家，剛走到電梯口，她問：“我們這樣讓經理一個人加班，是不是不太好，畢竟是你沒完成工作。”齊雅滿不在乎地說：“啥呀?反正她都要離職了，咱們還爭什么表現?把這份力氣省省吧，‘押大放小’的道理懂不?”可齊雅的話雖這樣說，周玲還是返回了辦公室，跟陳經理一起加班到深夜把那份報告做完。

在做報告的間隙，陳經理喝著周玲給她泡的速溶咖啡問她：“你不知道我就要離職了?”周玲點點頭，陳經理問：“那你還幫我?你沒看到辦公室里的人都開始疏遠我了嗎?你不怕下任對你印象不好?”周玲說：“我還沒想那么多，不管誰做上司，都要做好本職工作。”

事實證明齊雅的消息是準確的，第三天，陳經理就收拾好了個人物品離開了辦公室。新的客服部經理林丹很快就就位了。齊雅在第一時間準備了一份詳盡的客戶信息資料交給了林丹，甚至涉及了很多客戶的個人愛好，生日，結婚紀念日。她的表現無疑是成功的，林丹在最快的時間內熟悉了客服部的資料，很快就做上手了，連連接到客戶的贊揚，在總經理參加的會議上，客服部是唯一一個被嘉獎的部門。當然，林丹在講話的時候，也沒忘記了提齊雅的名字。會議結束，齊雅的名字就被公司中層知道了。她心里暗暗得意，沖著一臉平靜的周玲擠擠眼，意思是：“我的寶沒押錯吧?”

就這樣，由于人聰明，并且又成功地給客戶服務的流程提出了頗有創意的建議，她儼然成為了林丹的左右臂，在公司里站穩了腳，甚至有了小小的知名度。

齊雅的目標可不只這些。她想要有一天，在公司有自己的獨立的辦公室。只有做到中層，才可能實現，并且，還可以享受每年一個月的公司團體免費旅游。

職場風云說變就變，很快，齊雅就意識到自己的機會來了：林丹與公司策劃部的蔡經理都在競爭副總的位置。兩邊的優勢旗鼓相當，蔡經理是有學歷的“海歸派”，而林丹是公司的“資歷派”，蔡經理有創新精神，有魄力，可林丹也為公司立下了汗馬功勞，有豐富的實戰經驗。

齊雅把這一切看得很明白，她回頭看看還在專心整理年度資料表報，埋頭在一堆數據中的周玲搖搖頭。從進公司到現在，周玲與一位“隱身人”無異，只有那些條理清晰、詳細全面的資料交到各部門辦公室的時候，大家才會想起客服部里默默無聞的周玲。

齊雅從開始就不想待在繁雜的客服部，在她看來，客服部說到底，就是一個打雜，受氣，聽客戶發牢騷的部門。

她最想進的是策劃部，在那里，才有她施展才華的機會。在客服部里，能有什么發展?再三權衡，這一次，齊雅決定把“寶”押在策劃部蔡經理身上。

她的想法是，如果林丹當上副總，她最好的情況是坐上客服部經理的位置，而最壞的就是在原地踏步；可如果蔡經理當上副總，新的策劃部經理，最有可能的是跟她關系很鐵的一位同事，自然，這也是她“押”的一部分。那么自己進入策劃部的機會就會大很多。經過一個晚上的思考，齊雅心里對下一步“押”誰有了明確的目標。

接下來的日子，她開始敷衍林丹的任務要求，甚至有時陽奉陰違。而原本從不送資料的她，開始頻繁地往策劃部的辦公室跑，對策劃部需要的資料，整理得格外細致。同時，她還向蔡經理有意無意地泄露出林丹的一些情況，包括收受客戶的禮物，將產品保修卡私自延期。

她生日的時候，請了包括蔡經理在內的策劃部的同事參加她的生日party。在party上，她只跟林丹喝了一杯酒以后，就跟蔡經理一般人稱兄道弟，猜拳斗酒，儼然已經成為了他們的中間的一員。因為蔡經理已經承諾了她，只要他做了副總，一定會把她調入策劃部，并且要交幾個大case給她。

事情就在所有的人都以為副總經理非蔡經理莫屬的時候，黎經理卻因為一場意外的車禍躺在醫院里，于是，副總的位置很自然地落到了林丹的頭上，

這個變化太突然，突然得讓齊雅半天回不過神，她像被兜頭澆了一頭涼水，心里想，完了。在林丹的建議并主持下，由全體員工分別獨立完成一個營銷策劃方案，公司在優勝者中間挑選出適合策劃部經理的人選。

聽到這個消息，齊雅的感覺是絕處逢生。她卯足了動，一定要做一個近乎完美的策劃方案。她查資料，做問卷市場調查，又向策劃部同事請教，忙得腳不沾地，每天睜著“熊貓眼”上班，一周后，一份她自認為很滿意，圖文并茂，生動詳盡的企劃就放在了林丹的案頭。

一周后，答案揭曉，林丹拿出了兩份企劃案說：“這兩份企劃案各有千秋，請大家投票選擇吧。”讓所有人都瞠目結舌的是，兩份企劃，一份是齊雅的，另一份則是周玲的。最后，大家一致認為，齊雅的企劃案雖然很有新意，可從可行性，成本預算，還有對客戶的分析方面，就略遜于周玲。

齊雅很不服氣，她徑直找到了林丹討說法，她認為林丹是在徇私。林丹不緊不慢地喝了一口茶，把周玲叫了進來，問她：“你是怎么完成這份企劃的?”

周玲不緊不慢地說：“上班第一天，跟陳經理一起做問卷的時候，她教會了我與各種客戶交流，以及制作問卷的方法。晚上，加班的時候，她又教會了我如何從呆板的數據里，找到并匯總自己需要的資料。而在客服部里將近一年的時間里，我不僅熟悉了客戶的檔案，各部門的流程，還能有機會與客戶近距離接觸，明白客戶真正的需要。”

齊雅從林丹辦公室里走出來的時候，她同時接到了一個通知，她被派到了業務部，做一名普通的業務員。面對這樣的結局，她欲哭無淚，起了想辭職的念頭。

周玲攔住了她，當天就替她帶回了一筆業務，可當她看到客戶姓名那一欄的時候，臉燒到了脖子，因為上面赫然寫著陳經理的名字。原來陳經理離職后，自己開起了另一家公司。而她因為當初周玲的表現，也與她成為朋友，包括在做策劃上，也給予了周玲不少的幫助。

周玲懇切地對沮喪的齊雅說：“作為職場新人的我們，想盡快在新到的公司站穩腳，找到自己的位置無可厚非，不過，這些都要靠勤練內功來實現。想靠押“寶”找捷徑，長遠來說，還是不現實的，”

齊雅低頭看著陳經理龍飛鳳舞的簽字，沉吟了一會兒，拿起了電話，她要真誠地向陳經理說聲抱歉，再說謝謝。

陳經理給她上了職場里，至關重要的一課。她終于明白，職場不是賭場，“押大押小”的問題，不是明智的職場人士應該考慮的。說到底，企業老板只在乎你創造的價值。