公司裁員，我能得到多少補償等４則

律師您好；

我是去年8月份進入這家公司的，合同簽了3年的，2011年到期的，但是今年3月底我們又要裁員，不過我已經轉正了，已經過試用期了，工作了8個月，那如果被裁掉的話，公司按法律應該補償多少工資呢?

山東青島胡新維

胡新維讀者：

你好!若是法定裁員賠償一個月工資；若還未提前通知還有代通金，否則屬于違法解除勞動關系，賠償2個月工資。

倒賣古董中間人被抓

律師您好：

我一朋友作為一個中間人，為賣家找買家，賣家賣給買家假的古董后逃跑了。現在中間人被抓，這樣中間人要負什么樣的刑事責任?

河北承德肖海

肖海讀者：

要看中間人是否明知是假古董。如果明知，涉及詐騙罪；如果不明知，涉嫌倒賣國家文物罪的共犯。

員工跳槽干相同的行業有沒有約束?

律師您好：

我6年前雇的員工現在跳槽了，然后在我們同一條街上干和我相同的行業。請問我們國家的法律有這方面的約束嗎?我們曾經有過口頭協定：如果他不干了，也不能在離我很近的地方做相同的行業。現在他就在我附近干和我一樣的行業，我應該怎么辦?

湖南長沙 邢軍輝

邢軍輝讀者：

《勞動合同法》對此有相關規定。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

你們雖然有約定，但是是口頭協議，不知當時有沒有錄音或其他證據證明你們有這樣的約定，或者有其他證人在場。然后找他去協商，你可以根據你們單位的具體情況而定。

不想合伙可以退出嗎?

律師您好：

我承包了一個店來做美發，但是現在虧本了，生意做不起來。我想退出，但是和合伙人簽的合同期限是兩年，我才做一個月。店內的設備用品是我買來的，我現在就想不做了，看能不能把我買的那些設備用品拿走。

湖南邵陽翁美麗

翁美麗讀者：

應是可以解除合同拿走你的東西，但因你違約在先，故可能要承擔違約責任，給對方一些違約金，這取決于你和對方之間的合同如何約定的。