無固定期限勞動合同不等于終身制

編輯同志：

我在一家建筑公司連續工作已超過10年，3年前簽訂的一份勞動合同又到期了。有人建議我與公司簽訂無固定期限勞動合同，說這樣就可以在該公司工作到退休。可是，當我向公司提出這一要求時，卻遭到了拒絕。公司稱，要么續簽一個5年期限的合同，要么終止勞動關系。請問，公司是否應當與我簽訂無固定期限合同？簽訂了無固定期限合同，是否就意味著勞動關系可存續至我退休為止？

讀者 黃存善

黃存善讀者：

首先，建筑公司應當與你簽訂無固定期限合同。《勞動法》第20條規定：“……勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動合同法》第14條第2款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條規定的解除合同之情形，續訂勞動合同的。

但是，簽訂了無固定期限合同，并不意味著勞動關系可存續至退休。無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并非“終身合同”，因為它有法定的解除、終止條件。只要出現《勞動合同法》第39、40、41條所規定的可以解除勞動合同的情況，如果出現勞動者違反規章制度、嚴重失職、營私舞弊、給單位造成重大損失等情況，用人單位可以解除無固定期限合同。同樣，用人單位損害勞動者權益的，或者勞資雙方協商一致的，勞動者也可以解除勞動合同。

律師 潘家永