非常時期，跳槽還是臥槽

如果我們有一個比較明確的目標，再借鑒一些同行的觀點，想必就不會在“跳”與“臥”的門檻內外徘徊了。未來就在自己手中，去還是留，我們都有自己的理由。

每年春季，招聘廣告就開始搶占各種媒體，但在經濟低迷的非常時期，每個人重新選擇工作的熱情或多或少都會受到一些影響。筆者針對此問題選擇了16位美容從業(yè)者進行調查采訪，意外的是，本以為調查者的答案會比較集中，結果卻是兩種回答幾乎各占一半，每個人的理由觀點也都很有意思。筆者將調查者中比較有代表性的觀點進行歸類總結，對于在“跳”還是“臥”中徘徊的人來說，應該是一些很好的建議和例證。

正方

跳槽達人一：美容導師方秀 從業(yè)時間4年

觀點：正因為金融危機才跳槽，美容業(yè)是拉動內需的主要力量之一，跳槽能找到更好的機會。

方秀來自農村，與一些僅為了找一份工作的人不同，她熱愛美容行業(yè)，入行完全因為興趣。她最看重企業(yè)的創(chuàng)新能力，希望多接觸美容行業(yè)的不同領域，如美甲、整形、形象設計、香熏等，她的偶像是金韻蓉。方秀覺得經濟危機反而是好事，經濟增長方向轉變了，國家鼓勵拉動內需，而美容行業(yè)屬于拉動內需的力量之一，當然有發(fā)展的機會。

“我經常看美容行業(yè)方面的信息，比如寶潔漲價、商場化妝品銷售額增長等，這都屬于‘口紅效應’。這次金融危機對美容行業(yè)一方面是考驗，另一方面也是機會，很多美容企業(yè)的調整和創(chuàng)新能力都有了很大增長。如果你所在的企業(yè)抵擋不住危機的影響，你完全可以考慮跳槽，跳到抗風險能力較大、經營思路靈活的企業(yè)。”方秀如是說。她從業(yè)4年只跳過兩次槽，目前她工作的企業(yè)正是她說的那種抵抗力小、業(yè)績下滑、獎金減少，最關鍵的是沒有創(chuàng)新，所以她已經做好了跳槽的準備。

跳槽達人二：美容師周宇涵 從業(yè)時間2年

觀點：雪上加霜，忍無可忍，無需再忍。

宇涵是80后后期的女孩，她說自己選擇工作最注重的是開不開心，待遇只是考慮的一個因素。她認為對于同等能力的人，在不同企業(yè)的待遇肯定會有差別，但這個差別與工作環(huán)境相比是可以忽略的。宇涵入行時間不長，她最留戀的還是自己的第一份工作，也是一家美容企業(yè)，和同事領導相處的都非常融洽，工作上是同事，私下里是朋友姐妹。但后來因為父母的要求，宇涵只得回到家鄉(xiāng)工作。

目前宇涵在家鄉(xiāng)的一家美容企業(yè)工作，還不到一年就準備跳槽了，原因是這家企業(yè)老板太嚴厲，部門經理只會明哲保身，同事之間明爭暗斗，尤其更遇上金融危機，一些炒股的同事因為賠錢嚴重影響工作激情。公司的業(yè)績雖然受影響不大，但老板只是一味對員工的工作量加碼。

“企業(yè)文化很重要，一個文化好的企業(yè)值得長期甚至終身托付，相反就不值得信任。如果你在這樣一個企業(yè)工作了一段時間仍看不到前景，那就不要再猶豫了。當斷不斷，反受其亂。”宇涵在是否跳槽這一點上，觀點很明確，她說即使再換一個工作，如果企業(yè)文化很糟糕，完全不能享受工作的快樂和成就的話，她還是會繼續(xù)跳下去。

跳槽達人三：美容顧問曉萌 從業(yè)時間5年

觀點：與經濟危機沒有太大關系，完全是因為個人的具體情況。

2008年初，曉萌與相戀多年的男友開始籌劃結婚的事，他們在當地買了房子，雖然兩個人對未來生活充滿了美好的向往，但還房貸等現實情況讓曉萌感到壓力很大。金融危機開始后，因為店面定位較高端，療程費用不菲，顧客少了，她所在的SPA會所生意也受了影響。老板多次以金融危機為由，暗示員工不要再提漲工資的事。而現實壓力一天比一天重，曉萌滿以為等工資漲了會減輕買房的壓力，現在看來是遙遙無期。于是曉萌準備跳槽，當然前提是要到待遇更好一點的地方。

“如果不是因為現實壓力大，我是不會跳槽的。有時候跳槽真的很無奈，企業(yè)沒有什么問題，工作也比較開心，但就是待遇一直是老樣子。本來也想一直這樣干下去算了，但現實很殘酷，消費支出很大，就算再節(jié)省也是入不敷出。沒辦法，只好重新選擇。”曉萌說自己跳槽的原因很單純，完全是因為想尋找待遇更好、更有利于自己發(fā)展的企業(yè)，這也是對現實的無奈。

后記：采訪后不到一星期，曉萌就高興地告訴我她找到了新工作，是專業(yè)線非常知名的企業(yè)，待遇各方面都不錯。她說人有時候不能想得太多，如果自己的實際情況需要換工作，就大膽地去嘗試，這樣才會有機會。

反方

臥槽達人一：美容導師賈一瑤 從業(yè)時間5年

觀點：現在的單位挺好。職場上培養(yǎng)個人能力是關鍵，跳來跳去太折騰。一瑤說自己的情況和曉萌差不多，惟一不同的，也是最關鍵的一點是一瑤沒有多少現實壓力。她和男友有現成的房子，雙方父母都有退休金，所以一瑤對非常時期工資增長緩慢基本可以接受。

一瑤是個注重能力培養(yǎng)的人，她說她們公司能力較高的員工工資待遇是很可觀的。“有時候老埋怨待遇太低，仔細想想也許是自己的能力還有待提高。我和我們公司一個能力很強的員工共同處理一件事，我發(fā)現她的確處理得比我好。”一瑤很真誠，她說如果她是老板，在非常時期也會犯難。老板肯定都喜歡能力強、心態(tài)好、要求不過分的員工，換位思考一下，她能理解老板。

“和公司的同事一起工作很開心，待遇不高也能接受。老板人不錯，公司雖然業(yè)績受影響，但整體處于上升時期，這么多因素羅列出來，我還是選擇不離開。”一瑤滿臉信心。

臥槽達人二：美容師趙佳佳 從業(yè)時間4年

觀點：到哪里都是打工，差不多，只要目前的工作不是太糟，跳槽沒必要。

采訪中佳佳反復給我提到她最近看的一部叫《九人禁閉室》的電影，結尾處的鏡頭讓她難忘：女主角是惟一走出禁閉室的人，其他8個人都死了，當女主角走出一扇開著的門時，發(fā)現自己并沒有走出去，而是進入了另一個禁閉室，再次面臨你死我活的競爭。

“這幾年的工作經歷告訴我，除非自己當老板，否則都會面對相同的職場問題，比如老板和領導不能信任，付出與待遇不成正比，沒有發(fā)展前途等。所以在職場上應該求同存異，換位思考，以學習和培養(yǎng)能力為主要目的。有時候越想升職、越想賺錢、越適得其反。在選工作之前就要比較、考慮好，一旦決定了就不要輕易改變。尤其是遇到這種世界性的金融危機，同一行業(yè)都面臨相同的環(huán)境，也會遇到類似的問題，所以我覺得非常時期還是臥槽穩(wěn)妥些。企業(yè)在這個時期選擇的是減少擴張、修煉內功的路線，個人也應如此。”佳佳的職業(yè)規(guī)劃很清晰，畢業(yè)這4年的工作經歷讓她學到了很多，她目前都沒有跳槽的打算。如果有一天她離開了現在的公司，也不會再去其他公司，而是獨立創(chuàng)業(yè)、自己當老板。

臥槽達人三：美容師荊晶 從業(yè)時間1年半

觀點：形勢不好，跳槽難以給出更好的待遇，干脆穩(wěn)中求勝，過了這一段時間再說。

荊晶信奉“水往低處流，人往高處走”的觀點，和佳佳那種本身就不想跳槽的人不同，荊晶春節(jié)前就想跳槽了，但從有跳槽打算到現在兩三個月的時間，她去應聘的公司給出的條件都和目前的公司差不多。多次這樣的經歷后，荊晶暫時打消了跳槽的念頭。荊晶也發(fā)現目前的公司有不少人來應聘，她說自己從業(yè)時間短，與其在沒有優(yōu)勢的情況下擇業(yè)，不如多學習，積累經驗，等自己具備一定優(yōu)勢了再跳槽。

“我有個師姐，她是被一個在行業(yè)里比較有名的企業(yè)挖過去的，因為該企業(yè)的一個負責人偶然一次聽過師姐講課，覺得很不錯。而我想找個理想的工作卻那么難，這件事讓我明白，沒能力的是人去找工作，有能力的是工作去找人。人要往高處走，首先要有向高處走的資本，除了激情和膽識外，專業(yè)素質是很重要的。”荊晶說她目前的心態(tài)已經比較平穩(wěn)了，她正在向公司里工作時間長、踏實有能力的人學習，比如她的上司，在金融危機公司業(yè)績下滑的時候想了很多新穎的營銷方法，第二個月公司業(yè)績竟然有所上升，這都是她學習的榜樣。

荊晶說她會不斷挑戰(zhàn)自己，將來還會去行業(yè)知名的大公司應聘，但現在要沉下心來，踏踏實實地在公司干上幾年。

小結

Google中國區(qū)總裁李開復說：21世紀換工作很正常。頻繁換工作或不換工作都不是最重要的，重要的是你首先要有一個大概的職業(yè)規(guī)劃，比如剛畢業(yè)的3～5年我要學習什么，完成什么目標，3～5年之后我要做到什么。職業(yè)規(guī)劃是指南針、方向盤，如果把金融危機比喻成職業(yè)道路上的風浪，職業(yè)規(guī)劃就能讓我們的事業(yè)之船穿越風浪，駛向目標。

所以，在我們看這些案例的同時，最關鍵的思考是自己是不是也有職業(yè)規(guī)劃。如果我們有一個比較明確的目標。再借鑒一些同行的觀點，想必就不會在“跳”與“臥”的門檻內外徘徊了。未來就在自己手中，去還是留，我們都有自己的理由。