最受大學生追捧的１０大求職技巧

眼下，各高校的畢業生們正在忙于找工作，大學生就業難再次成為人們關注的焦點。據悉，2009 年全國普通高校畢業生將達到592 萬人，比上年增加60 萬人，供需矛盾更加突出。為此，《職業》雜志記者采訪了多位資深HR 和成功就業的畢業生，總結出2009 年十大通用、成功率最高的求職經驗，與讀者共同分享。

鎖定成功率最高的求職方式

現在找工作的途徑五花八門、花樣繁多，但是怎樣的求職方式是最有效的呢？經過調研，現按照成功率將各種求職方式從低到高進行排序（有效率用百分比來表示）。

利用互聯網瀏覽公司網站、中介網站，把自己的簡歷貼在上面等人來看，有效率1%；隨意地挑選報紙、電話簿上的公司，寄出自己的簡歷，有效率7%；應聘業內發行的專業雜志、新聞簡報上的招聘廣告，有效率7%；通過私人的職業中介，有效率5% ～ 24%； 參加招聘會，和雇主直接見面，當面由雇主挑選，有效率8%；通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會，有效率14%；通過朋友、舊同事、老鄉、親戚幫忙，有效率33%；不管對方有沒有空缺、有沒有登廣告，直接找到那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會，有效率47%；看電話簿打電話給潛在雇主，有效率84%。

找工作花費功夫越多的方式、看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。斯坦福（Stanford）研究中心曾經發表過一份調查報告：一個人賺的錢，12.5% 來自知識，87.5% 來自關系。求職亦如是，充分挖掘遠的、近的各種關系，采用多種方式，這是成功求職的第一步。

巧投簡歷：讓你的郵件永遠在最前面

要知道HR 的郵箱總是爆滿的，而100 多頁的簡歷郵件他們最多只看前5 頁。那么發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓HR 每次打開郵箱都首先看到你的郵件呢？

首先，不要急于一時，用人單位都會留出一段時間來接收求職者的簡歷，所以大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘，不要因為網絡擁擠而丟掉求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意；其次，按照一般的經驗，凌晨或者中午一點左右是發送郵件的最好時機，因為通常這個時候HR 剛剛開始工作，會比較有耐心；更有效的一個妙招，是在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2010 年，因為大多數郵箱都是默認把郵件按日期排序，這樣你的郵件起碼要到2010 年以后才會被排在后面！

求職博客：秀出最精彩的自己

2008 年，博客被賦予了新的功能，那就是求職！傳統的紙質簡歷只是將求職者的信息和經歷濃縮后用文字表現出來，通常只有薄薄的一頁。而在求職博客上，你可以充分利用日志、照片、視頻等多媒體手段全方位展現自己的專業才華和個性品質，讓用人單位更好地了解你的工作才能。所以在簡歷中不妨添加上自己博客地址的鏈接，說不定HR順手點開就會發現你這匹千里馬呢！

在建立求職博客時，注意內容一定要真實可信，與求職意向相吻合，頁面要體現出個性，譬如給博客起個好名字、做個吸引人眼球的“個人公告”，必要時給最得意的語句變個字體或加大一號等。當然，最重要的是及時更新，讓人看見一個充滿生氣和上進心、對行業始終保持著關注的求職者。

新浪教育頻道還特別建立了商務貿易、通訊信息、學術生化、金融保險、文化教育、咨詢服務、建筑物業、生活消費、媒體公關、特色專業等十個求職博客圈，求職者加入相應的圈子，會讓用人單位更方便地搜索、查找到自己。

網申絕招：覆蓋關鍵詞

網絡申請求職（簡稱網申）是現在利用率較高的求職方式之一。網申初選中有一個很重要的檢索步驟是電腦自動按照關鍵字檢索，所以如果你的申請資料上沒有HR 想要的關鍵字，就很有可能在到達公司前就被刷掉了。一般先由專門的網站代為篩選，通常先以一些硬性指標如學校、英語能力等淘汰掉一批人，然后根據不同的層次，如實踐經歷、獎學金、學生工作等篩選出符合條件的候選人數據送至公司，至此應聘者簡歷才正式進入公司HR 的眼球。那么，怎樣在不違反誠信原則的前提下順利入圍呢？

如果不是“三好學生”“優秀學生干部”，可以這樣描述“我的表現已經達到‘三好學生’水平”“雖然我沒擔任過學生會主席，但是我有×××× 經歷”。如果不確定公司使用的關鍵詞是“六級”還是“CET6”，就干脆把兩個都寫上。

此外，特別重要的是，一些外企招聘時會看重應聘者在一些知名公司實習工作的經歷。因此搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，就會這樣搜索：“可口可樂＋銷售經理”。對于缺乏在大公司實習經歷的人，可以在簡歷中寫：“我在xx 礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的** 礦泉水在當地的市場份額減少……”如此一來，就可以提高你的簡歷被HR 瀏覽的機會！

網申絕招：摸清開放性問題的套路

網申中還有一個讓人頭疼的環節就是在線回答一些開放性問題。不少企業還要求求職者用英語回答，主要考察申請者的領導力、解決問題的能力、溝通能力和團隊協作能力等。那么回答這類問題有什么妙招呢？下面以一個典型的題目來說明。

題目是：請說出你遭遇到某方面成功/ 失敗的事例。那么此類問題是考查求職者的分析、解決問題的能力，回答時有一個基本思路，即遵循“STAR”的小模式。

S=Situation，你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；T ＝Target，事情或者決定最終的目標是什么；A ＝ Action，你是如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等）；R ＝ Result，最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后你還需要分析失敗的原因，并總結你得到的經驗教訓。

舉的例子最好專業一些，比如從社會實踐中找例子，一般比從朋友父母圈子中找例子要好。

網申絕招：刷新大法

不管是對掛在網上的簡歷還是回答網申的測試題，一個刷新的小動作可能會給你帶來驚喜。

當HR 搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，而一般只有前一兩頁的簡歷才會被瀏覽。因此，如果每次登陸后都刷新，就可以使簡歷排在前面，更容易被HR 找到，也就能獲得更多的求職機會。對于回答網申的測試題，很多人都抱怨時間不夠用，其實有些測評系統會存在一個漏洞，當你把題都看一遍之后先退出來，再刷新，就會重新開始計時，這樣只花不到10 分鐘就能完成全部的題目了。

作“集體面”的觀眾

“集體面”就是兩人以上（含兩人）同時接受考官的面試。

上世紀80 年代初的一天，央視著名主持人畢福劍參加了北京廣播學院導演系的集體面試，考官給畢福劍所在的6 人小組的小品題目是《公共汽車站》，要求在5 分鐘之內設計構思，3 分鐘表演完畢。6 人中一個小伙子挺身而出，主動做了臨時頭目，組織牽頭落實了劇情，并給其他人分配角色：司機、售票員、逃票者、勸架者，不知是有意還是無意，他沒有給畢福劍分配角色。小品表演的場面很熱鬧：車到站，逃票青年要下車，被售票員死死拉住，并告知司機不要開車門，以防逃票者逃跑……畢福劍只是在一旁看熱鬧。3 分鐘的表演時間轉瞬即逝，考官愣是沒看懂畢福劍演什么角色，便詢問畢福劍“你在小品中演什么角色？”畢福劍回答說：“我演的是觀眾。有司機、有售票員、有逃票的，沒觀眾可不行。”憑借不落俗套的回答，畢福劍進入了下一輪復試，最終被北京廣播學院導演系錄取。

集體面試除了注重主動性外，還應注重隨機應變，就像畢福劍那樣遭遇不利局面——沒搶到主角，甚至無角色可演的時候，最聰明的做法是利用劣勢不循常規、反向求異、以異取勝！因為觀眾這個角色任何時候都不可或缺，能把觀眾演得有特色也能證明你的能力和水平。

“隔夜面”的反轉

所謂“隔夜面”，是指面試失敗，被考官淘汰。

微軟前副總裁史蒂文斯曾在某軟件公司干了八年的程序員，正當他工作得心應手之時，公司卻倒閉了，他不得不為生計重新找工作。這時，微軟公司要招程序員，待遇相當不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘。憑著過硬的專業知識，他輕松地過了筆試關。對兩天后的面試，史蒂文斯也很有信心。然而，面試時考官問的卻是關于軟件未來發展方向的問題，這點他可從沒考慮過，故而慘遭淘汰。史蒂文斯覺得公司對軟件業的理解令他耳目一新，深受啟發，就給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，雖然落聘了，但通過應聘使我大長見識，受益匪淺。感謝你們為之付出的勞動，謝謝！”這封信后來被送到了總裁比爾· 蓋茨的手中。3 個月后，該公司出現職位空缺，史蒂文斯收到了微軟的錄用通知。十幾年后，憑著出色的業績，史蒂文斯成了微軟的副總裁。

被考官倒掉的“面”還能不能吃呢？史蒂文斯的成功就是最好的回答。對于自己非常中意的工作，面試失敗后，不要輕易放棄，如給考官打個電話，表明自己對公司、對這個職位的熱愛，并能改正不足，希望考官在公司有空缺職位的時候優先考慮自己。也可以像史蒂文斯那樣對公司的辛勤勞動給予感謝，這樣做既合情合理，也能反映出你出色的生活修養……通過以上努力，一旦該單位出現職位空缺，很可能首先想到的就是你了。

在招聘會上拿到HR 的名片

很多人把招聘會當作求職的最后一根稻草，大大小小的招聘會上總是人山人海，很多大公司在招聘會上收到的簡歷更是要用麻袋來裝。經過漫長的排隊等待，終于擠到HR 的面前，遞上簡歷，進行簡短的交流，然后就轉身離開嗎？那你很可能就會與一次面試機會擦肩而過了。參加招聘會，除了簡歷更重要的是帶上名片，直接交給在現場招聘的HR。因為職場人士通常都有交換名片的習慣，這樣一來你就很有可能拿到HR 的名片，可以主動跟他聯系，獲得面試機會的幾率就大大增加了。

奧運會志愿者求職快車道

2008 年最引人矚目的大事之一是奧運，而奧運會上最大的一個群體不是運動員也不是記者，而是奧運會志愿者。目前，國家已經出臺了很多針對奧運會志愿者的就業政策，例如國家開發銀行就與北京市奧組委簽訂了《人力資源戰略合作備忘錄》，專門招收通過籌辦奧運會鍛煉出的優秀志愿者。有奧運會服務經歷的畢業生，可以多多關注與北京市奧組委開展人才合作的單位，這無異于一條志愿者求職的專用快車道。

學會抓住機會，巧妙使用求職技巧，可以在找工作的漫漫長路上走一點兒捷徑。當然，除了學習求職經驗，對大學生來說，最根本的還是要增強自身的實力，才能脫穎而出，找到滿意的工作。

想要求職成功，就要從容地打一場持久戰，就要優雅地走一程崎嶇的路，各位畢業生們，請拿好攻略，現在就啟程吧！