抵御金融風暴，“臥槽馬”更強

在象棋中，“臥槽馬”可謂攻守之上佳利器，行軍至底象前一格，攻可將軍抽車，守則以象為掩護嚴防巡河車。在職場上，“臥槽馬”則用以比喻善于把握人才市場走向，司職份內工作，拒絕輕率跳槽，精于韜光養晦的一類人。因為金融風暴，除了招聘職位質量的下降，企業的招聘數量相比去年同期也有明顯下降。

調查顯示，今年27.1％的人延遲了跳槽計劃，更有9.7% 的人索性取消了跳槽計劃，一并選擇“臥槽”在既定崗位，巧妙地避開金融海嘯的“風口浪尖”，同時利用閑暇時間充電“養精蓄銳”，待個人條件與客觀環境成熟之后蓄勢待發，引爆更加強大的威力。可見，抵御金融風暴，做一匹“臥槽馬”不失為職場人士抵御“寒冬”的良策。

“鯉魚跳龍門”？“臥槽馬”更勝“跳槽龍”

一般春節過后，人才市場上會呈現跳槽噴發期，而早在臨近年關時分，即有60% 的職場人士著手醞釀跳槽大計，明修棧道、暗渡陳倉，托親朋好友或獵頭公司打聽履新機會，只待拿了年底雙薪、年終獎，歡度春節后便“心不軟、腿不閃、頭也不回”地奔向新懷抱。今年從中華英才網數據庫統計來看，雖然個人簡歷投遞量仍出現增長，但更多的集中在應屆畢業生上，而在職人員的投遞量方面同比上年減少了19% 以上。

跳槽的終極目標不外乎升職加薪，拓寬職業發展空間。中華英才網的一份跳槽滿意度調查表明，僅僅有1/3 的人表示完全感覺滿意，“跳槽龍”升不了，反而被打回，成了“跳槽蟲”。在職場上，90% 的麻煩與困擾是不能依靠跳槽來解決的，頻繁的跳槽極有可能會造成經驗上的斷層，之前從業的經驗積累將付諸東流。尤其是今年遭遇金融危機的肆虐，中高端職位需求量較往年同期至少減少了30%，就上海的情況看，職場對獵頭的需求意愿已不及以往的20%，職場人士的“鯉魚跳龍門”之路變得雪上添霜。當“減薪”“裁員”“倒閉”的字眼充斥于耳的時候，蠢蠢欲動的“跳槽龍”也許會認為“甘當臥槽馬”是一根“救命”的“幸運草”，至少沒有缺錢還房貸的煩惱，遍投簡歷無“龍門”的無奈，也避免了吃不著碗里的、撈不到鍋里的局面。

按“馬”不動才能“伺機而動”

調查顯示，具有價值的經驗需要8 年以上的時間積累。多年如一日的“臥槽”并非安于現狀的溫床，倘若不思進取，只能是喪失工作新鮮感，人際圈子狹窄，最終導致自身價值的貶值。“臥槽”的目的其一便是要提升自身價值，不被金融危機的影響亂了方寸，明確職業理想和目標，利用空余時間進行充電培訓，提高業務能力，擴展綜合素質，只有這樣才可以在金融危機下立于不敗之地。

“臥槽”是一種低調的堅持，是一種忠于自我的態度，同樣是對自身能力的自信。“臥槽馬”應該有一顆擁有活力的心，將跳槽的熱情轉換成提升自身能力的動力，通過工作成就感和自豪感，讓自己充滿能量和光彩。電視劇《士兵突擊》里許三多的執著與堅守，不同樣是一種成功之道嗎？實際上，“臥槽”與“跳槽”并非完全對立，“臥槽”是為了更好地跳槽，“臥槽”是基礎積累階段，通過跳槽的手段，最終再以“臥”為目標。在如今才市境況緊縮的情況下，跳槽并不是最佳時機，正確的做法，是敢于面對，在兢兢業業的工作中變得更加強大，更有擔當力，在“臥槽”的過程中不斷積累工作經驗、人脈資源、口碑形象，通過增強自身的競爭力，為今后適時的跳槽添磚加瓦。