有喜有憂有希望

新年的鐘聲剛剛敲響，經(jīng)歷了2008 年的洗禮，對于2009 年職場人無疑會寄予更多的希望，也會有更多的不確定感。與2009 年面對面，你是充滿信心還是忐忑不安？是重新開始還是郁郁寡歡？新一年的職場信心指數(shù)又會如何呢？本刊聯(lián)合搜狐教育· 就業(yè)進行的2009’職場信心調(diào)查顯示，更多的職場人懷著喜憂參半的心情面對2009，只有三成左右的人有確定的跳槽計劃，薪酬、職業(yè)發(fā)展計劃和工作穩(wěn)定性成為職場人對工作最看重的三方面。

有寒冷也有溫暖

無論是瀏覽網(wǎng)絡，還是翻看最近的報紙媒體，“冬天”這個詞頻頻出現(xiàn)，各式各樣的“過冬論”讓職場人感到絲絲寒意。24% 的被調(diào)查者表示，對于2009 年的職場，沒有看到什么曙光，11% 的人甚至認為情況還會更糟。對于今年是否會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機的問題，35% 的人認為不會，33% 左右的被調(diào)查者表示“不好說”。盡管如此，信心、希望并沒有被“寒冷”湮沒，政府4 萬億元擴大內(nèi)需投資計劃將直接創(chuàng)造上百萬個就業(yè)機會，不少外資企業(yè)紛紛表示將加大在中國的投資力度……不斷傳來的利好消息就好像“冬天里的一把火”，溫暖了2009。此次調(diào)查顯示，懷揣希望的職場人還是占到被調(diào)查者的五成多，28% 的被調(diào)查者對新一年充滿了希望，24% 的人喜憂參半，超過三成的被調(diào)查者認為2009 年職場會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機（見圖1）。

在金融危機發(fā)生后，房地產(chǎn)、金融、外貿(mào)等行業(yè)首當其沖，但俗話說“覆巢之下，豈有完卵”，在經(jīng)濟全球化的今天，其他行業(yè)不可能不被波及。38% 的被調(diào)查者對于自己所處行業(yè)2009 年的發(fā)展，既有信心又有擔心，31% 的人充滿信心，有希望和期待的職場人還是大大多于24% 的表示憂心忡忡者。行業(yè)的興衰發(fā)展往往不是個人所能控制，如同高考時千里挑一選出的心儀熱門專業(yè)幾年后極有可能跌至谷底，既然成不了了“大莊家”，在行業(yè)“熊市”時，職場人又有何種選擇呢？《職業(yè)》建議，除了堅決退出走向消亡的行業(yè)，行業(yè)選擇和轉(zhuǎn)行不是兒戲，職業(yè)發(fā)展不能輕易從頭來過，所以無論所處行業(yè)是高峰還是低谷，都要認真審時度勢，結合自身職業(yè)興趣、專長，設計自己在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展通道，決定留守還是轉(zhuǎn)行，正如新興IT 行業(yè)和傳統(tǒng)實業(yè)都能造就無數(shù)優(yōu)秀人才，只要對自己有信心和清醒的認識，任何行業(yè)都有可能成為你施展的舞臺。

再具體到自己所在的單位，危機到來，正是對員工與企業(yè)的心理契約的一次考驗。25% 的被調(diào)查者對新一年自己所在單位的前景充滿信心，40% 則既有信心又難免擔心，24% 的人不樂觀，11% 的表示“無所謂”的被調(diào)查者中，有的認為事不關己，有的自信滿滿，還有的正在醞釀跳槽（見圖2）。

一個對企業(yè)充滿信心的員工無疑會為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值，尤其在危機來臨時更能起到關鍵作用。在這個非常時期，用人單位都偏愛能力強、有助于企業(yè)走出困境的人才，而反過來，勞資關系的另外一方——員工也同樣對企業(yè)寄予厚望，要讓這種期望轉(zhuǎn)化為信心和忠誠，則企業(yè)有大量的功課要做，包括用開明的態(tài)度接納變革、快速適應變化、團隊凝聚力再造、信任員工等等。

信心在希望就在

此次調(diào)查中，我們感覺到面對2009 年，更多的職場人還是斗志昂揚，他們對自己職業(yè)發(fā)展的新計劃躍躍欲試，預計自己的業(yè)績和薪酬都會提升，生活也會變得更美好。32% 的人對自己2009 年的職業(yè)發(fā)展充滿希望，38% 的人喜憂參半，25% 認為會維持原狀，而認為情況會更糟的只有3%（見圖3）。

49% 的被調(diào)查者相信自己今年的薪酬將上漲，只有7% 的人認為薪酬會下降。受經(jīng)濟危機影響，越來越多的企業(yè)縮減了使用獵頭獵取人才的開支，轉(zhuǎn)而注重內(nèi)部推薦和提升，這成為對于晉升的樂觀情緒的原因之一，29% 的被調(diào)查者預計自己今年將升職，65% 的人認為自己的職位會原地踏步，只有6% 的人感到自己的職位會下降。無論整個經(jīng)濟形勢和行業(yè)狀況如何，不少職場人還是堅信職業(yè)的命運握在自己手中，被調(diào)查者中有44% 的人認為自己今年的工作業(yè)績將上升，47% 的人認為會持平，只有約8% 的人預感到業(yè)績會下降。在這樣的樂觀預計下，職場人對2009年的生活開始充滿期待。五成的被調(diào)查者認為自己的生活品質(zhì)會芝麻開花節(jié)節(jié)高，雖然僅有18% 的人預計生活品質(zhì)會下降，但不少人預感會愈演愈烈的裁員、失業(yè)、降薪、停工等將給職場人帶來的壓力和擔憂也不容小覷（見圖4）。

2008 年的變故，讓職場人對危機、風險、穩(wěn)定性變得更為敏感，所以一面充滿希望，一面又難免擔憂，在12 月調(diào)查中就有78.93% 的被調(diào)查者表示自己的職業(yè)規(guī)劃風險意識有所提升?！堵殬I(yè)》建議，職場人要調(diào)適好自己的心態(tài)，不要盲目跟風，要冷靜分析自己、企業(yè)及行業(yè)所面臨的局面，獲得信心。從另一個角度看，經(jīng)濟波動時期對個人也是一種磨練，大浪淘沙后，個人能力、閱歷都會有極大的提高、豐富，是非常難得的積累。

你準備好了嗎？

新年新愿望，站在新年門檻前，每個職場人都或多或少懷著憧憬。和往年一樣，我們此次也對職場人的新年愿望進行了調(diào)查，排名前三的愿望依次為薪酬、工作業(yè)績、職位，其中薪酬成為42% 被調(diào)查者最大的新年愿望，遠遠高出其他選項。而在特殊時期下，選擇希望所在行業(yè)/ 單位狀況好轉(zhuǎn)的被調(diào)查者也占到了7%（見圖5）。與新年愿望的調(diào)查結果一致，2009 年職場人選擇工作最看重的因素也是薪酬/ 福利（44%），其次是職位、穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展計劃，各有11% 的被調(diào)查者選擇此項，而選擇人際關系、工作環(huán)境、勞動權益的被調(diào)查者只占了很少比例，還有13% 的被調(diào)查者表示要權衡各種因素，視綜合情況而定。

從此次調(diào)查數(shù)據(jù)中，不難看出2009 年職場的兩個“不變”與三個“變”。薪酬始終是員工和企業(yè)心中永遠的“痛”，在此次調(diào)查中又一次得到體現(xiàn)，再加上對CPI 的陰影、對未來裁員降薪的隱憂，讓薪酬期望再次凸顯；職位依然是職場人擇業(yè)、跳槽時青睞的重要因素。而與往年相比，行業(yè)的前景、穩(wěn)定性開始成為了職場人必須考慮的砝碼；“金三銀四”、“金九銀十”是否會在2009 年如往常一樣出現(xiàn)，到現(xiàn)在還是個未知數(shù)，只有3% 的人將跳槽視為新一年職業(yè)發(fā)展的頭等大事，除去35% 有跳槽計劃的人，更多的人明確地選擇了不跳槽，或走一步算一步，看看具體情況再說；曾經(jīng)讓職場人非?？粗氐膭趧訖嘁娲舜握{(diào)查中受到的青睞最少?！堵殬I(yè)》特別提示，這段時期也是侵害勞動者權益事件的多發(fā)時期，停工、降薪、裁員中都有諸多雷區(qū)，企業(yè)和職場人都需要提高警惕。

非常時期的職業(yè)規(guī)劃就需要非常的手段，“先生存后發(fā)展”應該成為第一要義。資深職業(yè)顧問郭宏威指出，在眼下這段時期，回避風險是第一位的，操作策略上應該是輕易不跳槽，跳槽需要快速落到實處；可趁機給自己加大充電力度，使自己向高薪靠攏；對于當前經(jīng)濟大事要有所了解、學會分析、調(diào)整操作，使自己的職業(yè)規(guī)劃適應市場變化的節(jié)拍。

現(xiàn)在，24% 的職場人已經(jīng)做好了準備開始新一年的職業(yè)征程，55% 的人正在籌劃，尚有22% 的被調(diào)查者還沒有做好準備。無論準備情況如何，《職業(yè)》認為最重要的是要做好心理準備：無論2008 年如何風云變幻，新的一年已經(jīng)開始；無論這個“冬天”會有多長，職場人都應該頂風冒雪，一步一步堅實地向前走，在拼搏中求得發(fā)展。