解讀２００９年才市三大疑問

金融危機來臨后，雪萊的詩句被演繹出數個版本：冬天來了嗎？什么時候才會過去？春天會來嗎？到底還有多遠？……表達的是職場人的疑惑，也透露出他們心底的殷殷期盼。《職業》帶著職場人對2009 年才市的三大疑問，采訪了智聯招聘資深職業顧問郝健先生，請他為2009 年才市做了一個“天氣預報”。

疑問之一： 冬天什么時候結束？

毋庸諱言，才市“冬天”確實已經來臨，除去在2008 下半年已現招聘頹勢的房地產、金融、外貿進出口等行業，其他行業都會或遲或早地受到不同程度的影響。雖然現在很難對下降幅度做出具體預計，但“招聘形勢會持續走低，增長幅度會放緩”是郝健對于2009 年才市的基本判斷。至于何時見底，郝健說，用“V”字型觸底反彈還是“L”字型持續低迷來形容新一年才市走向，都不太準確，準確地說應該是“U”字型，預計招聘形勢到今年年底會好轉，如果樂觀一些的話，好轉最快也要等到今年下半年。哪些行業的冬天持續時間會長一些呢？郝健給出的答案是房地產、金融、外貿、物流、航空、個別能源行業，這些行業今年招聘的增長幅度會比較小，甚至會出現下降。

不少企業雖然沒有裁員，但采取了凍結招聘或自然減員的做法。郝健指出，2009 年企業招聘會呈現出“邊裁邊招”的局面，裁的是非核心的、不能直接帶來經濟效益的部門和人員，招的是高端人才，迫切需要能幫企業走出困境的能人賢士；出于成本考慮，招聘條件更加謹慎，看重有經驗的人，招來即可用。同時，企業招聘方式也在悄悄發生著變化，開始偏重內部招聘，對獵頭、報紙招聘、傳統招聘會的投入減少，網絡招聘會有所加重。

疑問之二： 陽光在哪里？

那么，2009 年的才市真的到處都被寒冷所包圍嗎？會有陽光燦爛的日子嗎？郝健指出，政府4 萬億元擴大內需的計劃、GDP“保8”目標、中央經濟工作會議，宏觀經濟層面利好不斷，不少外資企業也紛紛表示要加大在中國的投資，這些都意味著多個行業的發展和就業機會的增加，現在水泥、鋼鐵、交通等基礎建設領域已經掀起了新一輪的“招工潮”。

結合智聯招聘2008 年數據，郝健預言有兩個亮點值得關注。一是快速消費品行業。從2008 年智聯招聘數據來看，該行業每月職位需求從2 萬多個增長到5 萬多個。CPI 指數雖然上升，但老百姓在快消品方面的投入并沒有減少，這個行業依然有強勁的發展動力，并會在2009 年的招聘中保持增長，需求職位主要有銷售、市場、產品陳列、人事行政、質量檢測、物流后勤、店面運營、快消產品研發等。二是電子商務。在企業降低流通環節成本的要求下，電子商務的成本優勢立顯，2008 年該行業每月招聘職位從5 萬多個增長到12 萬多個，2009 年將繼續保持強勁的增長勢頭。在國外，IT 行業因為金融危機被殃及池魚，但國內情況不同，IT行業特別是計算機軟件行業增長很快，受金融危機影響不大，2009 年提供的招聘職位會繼續增長，架構分析師、技術總監、高級項目經理、ERP 開發等是緊缺職位。此外，基建、環保、教育、醫療、農村建設等領域也會成為2009 年才市“冬天里的一把火”。

那么，職場人到底是謹慎留守還是冒險“抄底”？是堅守還是換地方取暖呢？

疑問之三： 2009 怎么過？

趨利避害，是人之常情。是跳還是再堅持一段？郝健指出，現在可供選擇的機會比較少，所以輕易不要動，建議把精力放在現有工作上。職場人要避免做三種人：“隱形人”，不能太默默無聞，能說能練才是真把式；“原地踏步的人”，要保持自己的職場安全系數，就必須不斷提升實力；“孤獨的人”，必須處理好和團隊、上司的關系。

堅守還是轉行，令金融、房地產等行業從業者難以抉擇。其實，有盛就有衰，任何行業都有可能遇到低谷，當低谷來臨，應該保持冷靜，全面斟酌。郝健說，行業不太景氣，但如果所在企業的競爭力、生命力強，調整及時，可以考慮留下來。如同股市一樣，若一遭遇“熊市”就輕易“割肉”，損失更大。不要倉皇出逃，如果有機會留下來，這個大浪淘沙的過程也是個人的一次機會。

大市非個人所能左右，但個人還能做些什么？郝健的建議無疑更具可操作性。首先，要有信心，裁員并不是否定你而可能僅僅是因為外部環境，應屆畢業生因為用工成本較低，企業也會有相應的招聘需求。其次，即使不被裁，不少企業也會進行內部的優化重組，無論是為了避免被“優化”還是長遠發展，都應該利用這段時間好好充電。有不少應屆畢業生選擇考研來暫緩就業，對于咨詢、管理、教育等理論性要求比較高的專業來說，這是一個很好的選擇，但實操性比較強的專業的畢業生則應該盡快就業。最后，職場人要看得更寬、更遠一些，要對整個經濟發展、行業的風險有了解、更敏感，順勢而動。