２００９’職場薪酬：幾家歡喜多家愁

●三大行業領域薪情普降

●人才招聘起薪大幅走低

●中層員工薪酬平穩增長

●企業變相降薪情況增多

薪酬一直是職場人愛恨交織的敏感話題。時下，一些企業采取裁員、縮減薪酬以及年終獎等手段來度過這個寒冬。面對到來的2009，我們的錢袋子，是會繼續縮水還是會迎來明媚的春天呢？請聽北京正略鈞策企業管理咨詢有限公司薪酬部副經理田強先生給我們帶來的深度分析和解讀。

田強先生指出，由美國次貸危機引發的金融海嘯席卷全球，中國亦不能幸免。當前，在全球經濟危機和我國經濟增長方式調整等幾個因素共同作用下，我國經濟增長趨勢從去年第三季度開始下滑進入經濟下行期，雖然國家出臺四萬億元救市計劃，但短期內經濟高速增長已不可能。經濟已經或者即將經歷“寒冬期”，已是大部分人的共識。

在大家都喊著冬天來了的時候，沒有經歷過“冬天”的我們對于這個冬天有多久，會多冷，還不得而知。而在這個企業紛紛籌備“棉襖”的時刻，2009 年我國的職場走勢則更顯撲朔迷離。

大多企業舉起“三板斧”降開支

在這樣的特殊經濟形勢下，企業在薪酬制定上會采取哪些調整措施？田強先生認為，2009 年的職場將進入結構調整期。過去幾年，隨著我國經濟的高速增長，不論是低端勞動力市場還是中高端市場，企業對于人才的需求都是非常旺盛的。然而，由于2009 年的經濟依然會處于下行周期，在“開源”十分艱難的情況下，企業只能通過“節流”來降低企業成本，而降低人力成本則成為多數企業的選擇。目前，受影響比較大的行業包括房地產、金融、制造、高科技等行業，大都通過裁員、降薪、削減福利開支“三板斧”節省人力開支。其他一些受影響相對較小的行業，也會相應采取保守的人才策略，先求穩，再求進。

在整體職場結構調整的氛圍下，企業的招聘支出、招聘頻率、招聘人員數量將大幅縮水。根據正略鈞策薪酬部相關調研結果顯示，有74％的企業調整了招聘工作的計劃與流程。具體的改進方案包括，只出不進，凍結招聘計劃、取消校園招聘及提高招聘淘汰率等。同時，企業的招聘計劃將結合企業自身需求招聘緊缺型人才，那些需要企業培養、不能馬上創造價值的人員，企業將減少招聘數量，這對2009 年的應屆畢業生來說將是很大挑戰。

房地產、金融及出口導向企業薪酬降勢明顯

普遍看來，2009 年度各個行業、區域的薪酬走勢如何呢？2009 年職場人的薪酬將會是什么走勢？中高級和普通崗位職員的薪酬水平是怎樣的呢？國家亦在頻頻出臺一些投資政策、拉動內需策略以及各種就業扶持和支持政策，這些因素對2009 年職場的影響，對職場薪酬的影響會是怎樣的呢？

田強先生指出，總體看來，2009 年職場薪酬將有升有降，呈多元趨勢。因為各個企業的性質、所處行業、與國際接軌的程度等因素的不同，這次經濟危機對于國內企業的影響，會在企業的生存壓力與政府為擴大內需所采取的財政政策這對力量的此消彼長中，存在差異，具體到2009年度職場薪酬走勢如何，則更需要具體情況具體分析。

出口、投資與消費產業薪酬可能上升

田強先生認為，從行業性質看，房地產、金融及出口導向的企業在2009 年薪酬普遍看降，而一些與國家基礎建設相關的企業，在國家保增長的前提下，情況相對好一些。就職位層級來說，嚴格實行績效考核的企業，公司高層的收入與公司經營業績緊密掛鉤，受市場影響而業績不佳，收入會有所下降；中層員工薪酬將平穩增長，普通崗位員工薪酬將保持穩定。同時，2009 年人才市場上，招聘起薪點將普遍看低。從區域來分析，外向型經濟較為集中的省份或區域，如東南沿海地區降薪的可能性會更大一些。

在促進經濟發展的三駕馬車中，出口、投資與消費受國家調控影響的程度是不同的。田強先生告訴記者，基于目前我國的實際情況，國家最容易采用擴大直接投資政策來刺激國內經濟。因此，受國家直接投資影響明顯的產業或行業會產生出新的勞動力需求，同樣，也會相應帶動這些產業或行業的薪酬水平上升或維持現狀。而其他的行業，雖然從國家政策來看，不提倡企業降薪，但企業會通過修改工資結構，增加變動工資比例，變相降薪。