用童心打造職場“樂園”

說起職場，人們想到的必是壓力和沉悶。但假如你把職場看成是一個大家庭，而自己就是家中的一個可愛的孩子，用孩童式思維去打動同事、客戶和“頭兒”，你的沉悶也許將一掃而空，不信，試試看吧！

果敢單純，心無芥蒂

童真代表：嫻舒（公關公司資訊主管）

童心指數：★★★

我聽說辦公室有一條潛規則：不和同事過往密切，不要輕易贊成或反對，當心有人背后暗算。真的那么可怕？我難以理解。

周三公司例會，我違反了“常規”。媒介部經理吳燕剛陳述完推廣計劃，老板讓大家發表意見。我舉手說：“如果再加入風險預測，它就是一份完美的方案。”話音落地，我才注意到其他部門經理都用異樣的眼光看我。會后我才了解，原來吳燕的計劃兩次公開討論都未過關，這次再不能通過，公司很可能就會失去此項目。緊要關頭誰也不敢“妄言”，都怕自己被牽連進去。

果然，老板同意了吳燕的計劃，但指定我全力配合。想到自己提的建議我當然得敢于擔當。我毫不猶豫地應承下來，心無芥蒂地與吳燕那組同事苦熬狠干了一個月，最后出色完成任務。慶功會上，吳燕端著酒杯走到我面前。無需多說什么，30多個日日夜夜，我們結成親密戰友。之前那些認為我孩子氣的同事，都羨慕我從此與吳燕成為“同盟”，無論工作還是生活中，只要我需要，吳燕第一個會站在我身邊。

專業顧問點評：關于職場中的爭執，“孩童”們都能化為無形，他們用有趣的議題代替了與利益有關的爭執，或者盡量將自己置身于涉及朋友的利益沖突之外。這樣，即使利益失去，至少還還贏得了友誼。

松弛有度，天真活潑

童真代表：卓樂（人力資源部職員）

童心指數：★★★★

大學畢業后，我進了一家咨詢公司人力資源部。但不知何故，我的工作頻頻出錯。那次早會，我又遲到15分鐘，怕經理再狠批，我坐在出租車里絞盡腦汁，猛然記起經理辦公桌上的“米奇”手機架。那個別致的小玩意兒在他桌上一亮相，就吸引了大家的眼球：新穎、獨特，又充滿童趣。大家都沒想到，嚴肅的經理還有這份未泯童心。我決定投其所好。于是，我給經理發了條解釋的短信，并附加鬼臉表情表示歉意。

我惴惴不安地走進會議室，今天，這個不茍言笑的經理會給我怎樣的難堪呢？沒想到，他瀏覽了一下公司分派的文件，以極快的速度布置了任務。回到辦公室我正想作進一步解釋，經理卻先開口了：“今后記得早起，別誤正事。”一場預想中的暴風雨，竟然讓那充滿稚氣的鬼臉給吹得煙消云散。我滿腹驚喜。

專業顧問點評： “職場兒童”往往以 “真善美”的心態來理解和處理職場事務，容易得到別人的信任。倘若廣交朋友，特別是能讓身處權力核心的上司成為你的良師益友，那么，在你的工作環境中，他將為你掃平障礙，前景必定光明一片。

新鮮有趣，生機盎然

童真代表：蔓莎（房產公司翻譯）

童心指數：★★★★★

我的工作主要是負責一些文件的翻譯和整理。面對辦公室里那些同事談論的的八卦新聞，我非常頭痛。越難融進群體，我越顯得拘謹，甚至還有點“懼上癥”：一見老總走進辦公室巡視就心慌臉紅，原本清晰的思路也亂了……

后來，我偶然看到同事抽屜里的笨笨熊玩具，讓我好奇心頓起。更令我驚訝的是，同事每每工作疲倦時，就會拿起笨笨熊把玩一下，讓它做幾個滑稽動作，之后又埋頭苦干。她的童真活力感染了我，我也仿照她買些卡通小玩意，給自己制造生活在童話世界的幻覺，結果放松的心情讓我很快便能投入工作狀態。

專業顧問點評：很多公司甚至鼓勵童心成人文化，辦公室中允許有自己的私人空間放置玩偶。年終聯歡的時候你可能會得到一條嬰兒睡毯，會議通知的黑板上也總是掛著一個維尼熊的筆擦。孩子式的快樂改善了職場的氛圍，讓工作變得有趣許多。

欄目管理、編輯/李建華

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