法律咨詢臺 退休返聘人員受傷，應否予以工傷認定？

我友教師張某退休后被一民辦中學返聘為英語課補課教師，幾天前她在上樓梯去教室時，被一迎面跑來的學生撞倒，經診斷為骨折。校方認為，張某為退休人員，不是法定的勞動者，學校與她簽訂的聘用合同屬勞務合同，雙方存在的是勞務關系而不是勞動關系。張某在樓梯上被學生撞倒受傷，可提起民事損害賠償，而不應通過工傷認定來解決。而張某認為，她在工作場合工作時間受傷，應予以工傷認定，給予工傷待遇。請問對退休返聘人員應否予以工傷認定，給予工傷待遇？

黑龍江 鐘鳴

鐘鳴：

你好！你可以很肯定地告訴朋友張某，她的這次事故應該認定為工傷，可以與用人單位通過工傷來解決。被返聘的退休人員為特殊的勞動者，他與用人單位建立的是特殊的勞動關系。但這“特殊”并不影響其參照《工傷保險條例》享受工傷待遇。其退休返聘后的工傷待遇問題，應當按照中共中央辦公廳發[2005]9號文件的規定辦理：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關規定待遇標準妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行合同發生爭議的，可通過人事或勞動仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘用期內的人身意外傷害保險?！倍鴧⒄铡豆ｋU條例》享受工傷待遇的前提是認定為工傷。

因此，你的朋友張某盡管與學校形成的用工關系屬于雇傭關系，她的工傷待遇不能由社會保險基金承擔，但這并不影響學校按工傷待遇承擔責任。不管通過何種訴訟渠道解決，工傷認定都是必要的。你的朋友張某被認定為工傷后，可參照《工傷保險條例》有關的工傷待遇，由返聘的用人單位負擔。

王景龍（黑龍江省大慶市林甸區人民法院法官）

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