“金融危機寶寶”是否生逢其時？

玟玟(化名)是天津某網站的一個新聞小編，今年25歲，結婚已一年有余。和老公原計劃29歲再要孩子，但最近單位鬧得人心惶惶的“裁員風波”，讓玟玟突然產生了要個“金牛寶寶”的想法。玟玟說： “金融危機一米，我們單位受到的波及很大，小規模的裁員已經進行了兩次，不知道什么時候就輪到自己頭上。像我這樣，工作時間不長，資歷平平，又在適婚適孕年齡的女員工很不保險。最近這三四個月，單位已經有六七個女同事先后懷孕了。我和老公商量反正早晚都要生，也許現在生孩子時機最好。等金融危機過去了，再謀求更好的發展也不遲……”

近段時間， “金融危機寶寶”成為不少白領女性討論的“熱詞”。雖然中國就業形勢總體還算良好，但隨著金融危機的蔓延逐漸影響到實體經濟，部分企業裁員已是“箭在弦上”。在這種背景下，一些規避金融風險的職場新現象悄然出現。作為裁員“敢死隊”的職業女性們則更是首當其沖，為了保住現有飯碗，部分女白領紛紛利用法律的“福利”使自己避免裁員命運。68％的被調查者表示會考慮甚至愿意在金融危機發生的時候生寶寶，以規避被裁員的風險。她們所孕育的寶寶也因此被稱為“金融危機寶寶”。

國家《勞動法》規定，任何公司在女員工懷孕和哺乳期間不得以任何理由和借口開除員工，而女員工在懷孕期間可以要求單位繼續履行合同，直到哺乳期結束。如果女員工在懷孕和哺乳期間被裁員，可以向有關部門申請勞動仲裁，要求單位做出經濟補償等。有了法律的保障，就相當于有了突擊懷孕的“護身符”，而即將出世的一批“牛寶寶”們，一不小心便成了“金融危機的人質”。

由此可見，面對經濟危機，一直打著“男女平等”大旗的職業女性們也不得不在大環境下“繳械投降”。在“危機”中醞釀“生機”，這也算是一種無奈的生存智慧吧。

對于職場女性的突擊懷孕，許多人表示憂慮。職場專家郝健說： “雖然懷孕是女性自保職位的一個方式，但并不是所有的職場女性都可以通過懷孕來保住飯碗，她們依然可能被公司辭退。被不被裁，要看公司效益和實際需要。如果公司堅持一兩年熬過‘寒冬’就可能不會觸犯相關法規而辭退懷孕婦女。但如果企業不景氣到極點，寧可支付一定補償金也很可能會辭退懷孕女員工。此外，也要看這位女員工是不是核心員工，是否值得企業留住。”

除此之外，如果在雙方心理、生理都沒有準備好的狀態下匆忙要孩子，或許會給孩子將來的成長帶來不利的影響。比如：自己目前的身體條件允許嗎?做好養育孩子的精神和經濟準備了嗎?能不能應付孩子出生之后帶來的種種問題?等等。

如果上述問題都能夠得到妥善解決，女性白領還需要考慮如何應對職業發展及養育孩子的高昂費用所帶來的雙重壓力。以玟玟為例，每個月工資扣除三險一金，實得2000元左右。這樣的工資水平在天津，屬于大多數。玟玟的老公在一家外企工作，月收入3000元左右。由于買房子的時候是雙方父母幫忙全款付清的，所以小兩口兒并沒有還貸的壓力。5000多塊錢的家庭總收入，讓小兩口兒的日子過得還算滋潤。但每個月扣除各種生活開銷，基本上只能有1000到2000元的剩余。工作到現在，兩人的存款加在一起只有三萬元左右。

我們計算了一下，目前在大中型城市中，生一個孩子所需要的基本費用。首先是準媽媽的營養費、置裝費、保胎費、產前檢查費、胎教費，生育時的住院費、營養費、看護費、寶寶的置裝費、奶粉費、營養費，這些加在一起每月費用增加大概2000到3000元左右。生育后，媽媽的身體調理費、母子營養費、醫療費、親子教育費，每月費用增加2000元左右。寶寶到了上幼兒園的年齡，幼兒園費、交通費、書籍費、興趣班費等則更加昂貴。以消費屬于中等水平的天津為例，幼兒園每月光學費就需要800到2500元不等。

玟玟如果想生孩子，又不想讓自己的生活質量大幅下降，家庭收入至少需要增加2500元左右，才可以勉強維持過去的生活水準。以目前金融危機的情況來看，漲工資基本是不可能，而且一旦玟玟過了生育“安全期”，由于她錯過了金融危機期間企業的人事重組和各種工作調整，很可能她的職位在這段時間已被別人頂替。所以她重新入職后，被裁的危險性會更大。這種情況下，再找新工作恐怕也不是件容易的事情。即使幸運地保住了職位，那么重新上崗和養育新生兒的壓力也會非常的大，對于經濟基礎并不牢固的新家庭來說，無疑相當于一場家庭“金融危機”。

從更加長遠的角度分析，據業內人士透露，今年下半年可能是“金融危機寶寶”、“金牛寶寶”的出生小高潮。趕上生育高峰，對于以后孩子的人托、入學、考試乃至工作都會產生一定影響。雖然未來形勢還不明確，但i思而后行，不打無準備之仗才是上策。

養育孩子需要一定的經濟條件，在你的職位不夠牢固，家底不夠厚實，準備不夠充足的情況下，盲目生孩子，只能是弊大于利。如果“金融危機寶寶”僅僅是你規避裁員風險的產物的話，無疑是對這個小生命的不負責任，又怎么會生逢其時呢?

可行性指數：★☆

點評：一個“愛情結晶”不能成為你逃避金融危機的籌碼。