應聘工作中常見的六大陷阱

一年一度的招聘高峰期即將到來，可擺在大學生就業面前的陷阱是越來越多了。我們攜青創資深專家研究得出以下常見的6大陷阱。

陷阱一 工作當誘餌騙人先掏錢

案例

太原科技大學的學生王宇說，有天打開自己的郵箱，發現了一封來自廣州某電子科技有限公司的來信，大概意思是：企業看到他的個人簡歷之后十分滿意，已決定錄用他，并為他建立了個人檔案，今年畢業之后即可到該公司上班，工資待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，讓盡快匯到公司的賬號上。

“當時看到要交抵押金時，我確實猶豫了，但是轉念又一想，不能因為200元錢而失去這么好的機會啊，所以第二天我就把錢匯過去了。打那個公司電話詢問錢是否到賬時，發現所有的電話不是關機就是占線，就是聯系不上。”王宇說。

幫不支招：凡是那種簡單聊幾句就同意留下試用并要交一些押金的公司往往都是看中了此“財”而非彼“才”，求職者一定要三思而后行。目前不少房地產公司在招聘員工時就玩這樣的法方。他們經常打著入職培訓的旗子，收取幾百元甚至更多的培訓費用，求職者在培訓結束后干不了幾天就被用人單位以各種理由辭退，且不返還培訓費。

陷阱二 招聘是幌子剽竊你作品

案例

某職業技術學院廣告專業畢業生劉濤，半年前在招聘會上看中一家廣告公司。她擠進去一打聽才知道，這家公司要求應聘者每人寫一份不同產品的廣告策劃文案，包括服裝、飲料、小家電等。招聘負責人表示，公司將對所有上交的作品進行比較，最終選兩個人。

劉濤領到的是一種功能飲料推廣的策劃案，內容包括廣告語、戶外宣傳畫、電視廣告創意及市場推廣活動的詳細計劃。劉濤用了一周時間交了自己的策劃方案，但至今招聘方都沒有宣布招聘結果。劉濤表示：“盡管懷疑人家騙取自己的點子，但如今工作不好找，要是策劃案真被‘白用’了，也只好自認倒霉。”

幫不支招：以考試為名無償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等。現在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。在不能判斷招聘單位真實意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。

一、提交策劃案等勞動成果時要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容。

二、提交策劃案時附上《版權申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經作者劉濤同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任。”

陷阱三 主辦方松心假信息蒙人

案例

山西大學的李晶晶同學告訴記者，她以前在一場招聘會上給一家咨詢公司投了份簡歷，沒過幾天就通知她去面試，結果卻成了公司市場調研的對象。試卷上的題目除特長、愛好外，還問喜歡用哪個品牌的洗發水、通過何種途徑了解該產品等。她向負責招聘的人員提出質疑，對方回答說：“這是企業的招聘程序。”李京晶氣憤地跟記者說：“我是后來才意識到遇到了虛假招聘。其實他們并不是真的想招人，而是通過這種手段宣傳公司做廣告。”

幫不支招：企業之所以這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業很有發展潛力，因為當一個企業需要招聘很多人時，在求職者心目中，這個企業無疑會被認為是一個正在蒸蒸日上的企業。還有很多公司通過招聘儲備人才，應聘單位的確需要入，但不是現在。這種虛假招聘也存在于正規招聘會中，特別是一些免費的招聘會，為了擴大規模、增加用人單位數量和崗位，主辦方通過各種關系找來一些企業當托兒，人為地制造火爆假象。為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別。

陷阱四 搞偷襲突然轟人走

案例

馬小姐在一私營企業干了一年多了。上周，像往常一樣去公司上班，但到丫公司，領導說：“你回家吧，公司內部調整，你不用來了。”馬小姐特別詫異，心想，不要我了，那怎么不早點告訴我，那樣我也有個思想準備呀!與我同命運的同事有好多個，您說我們該怎么辦?我們每個月被扣的保險還沒退還呢?(因為我們那里好多人都是只扣錢不給上保險)。

幫不支招：按照國家的相關規定，用人單位應提前30天向馬小姐發出書面的解除勞動合同通知，并應按馬小姐在本單位連續工作年限，支付解除勞動合同的經濟補償金。建議馬小姐向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金及50％額外經濟補償金。至于社會保險沒有上，可向勞動監察大隊投訴。

陷阱六 無論忙和閑 加班都沒錢

案例

胡斌當時到某IT公司應聘時，面試者說這里沒有加班費，但會根據工作繁忙程度給予一定補貼。他到公司上班后，發現單位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工資里并沒有所謂的“補貼”。胡斌認為，當初領導說“視工作繁忙程度而定”，實際上是一句假話!他是否可以依法拒絕公司沒有任何依據的加班要求(超出每天8小時的工作)。

案例：如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費，員工當然有權拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動監察部門或勞動爭議仲裁機構申訴，要求用人單他支付已經發生的加班費和經濟補償金。如果用人單位因此扣發員工工資或解雇員工，則是更加錯誤和違犯法律的行為，員工可以向勞動監察機構或勞動爭議仲裁委員會申訴。提出加班費的勞動爭議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內；向勞動監察機構舉報則必須在兩年內。

陷阱五 為了省工錢 試用無盡

案例

上周四，在一場定期招聘會上一位姓孔的同學說，前陣子他應聘了一家公司的“市場總監”這一職位，并且承諾每月2500元的薪酬待遇，孔同學慶幸自己找到了滿意又合適的工作。結果到了崗位，孔同學卻被告知按照公司慣例，他先要在銷售一線鍛煉一段時間，再做市場總監，并且每個月要完成一定的業務量。結果孔同學做了一個月的銷售業務員，到了月底，他要求公司付薪水，公司卻以“雙方事先有約定，沒有達到業務指標不發薪水”為由，沒發一分錢。

幫不支招：這是企業的一種招聘伎倆，指用人單位無限期地延長試用期，以此為手段付給求職者較低的薪水，此種形式也是求職者最痛恨的欺騙形式。

在應聘成功后一定要堅持簽訂勞動合同。用人單位在招聘人才時必須如實公布擬招聘人才的崗位、數量、條件、待遇等。招聘單位與應聘個人確定聘用關系時，應當在平等自愿的基礎上依法簽訂勞動合同或者聘用合同，約定雙方的權利和義務。

對于勞動者來講，由于實力和法律知識的欠缺，勞動者往往是相對的“弱者”，因此，在與用人單位建立勞動關系時，勞動者更有必要通過簽訂勞動合同的方式把雙方的權利、義務明確化，以更好地保護自身的合法權益。而且，在勞動過程中，勞動者還要注意收集證據。比如，可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會上簽訂的合同意向書等妥善保存。一旦發生勞動爭議，雖然沒有書面勞動合同，用1、事實勞動關系的存在；2、勞動關系的內容，比如崗位、薪酬等可以順利維權。