招聘會拆除“工作經驗”柵欄好

日前，上海舉行2009年上海大學生專場招聘會，這次招聘會拆除“工作經驗”柵欄，要求所有招聘單位不得要求應聘者有工作經驗，全場共有319家企業參加，為應屆高校畢業生提供崗位5809個，吸引近3．5萬名大學生，達成初步錄用意向的約5700人次。

近年來，在用人單位各種各樣的招聘條件中，要求有“工作經驗”常常醒目地出現在各種招聘會現場。但對于應屆畢業生來說，這樣的要求無疑是招聘單位設置的一道柵欄，把好多人攔在了門外。

用人單位要求招聘的人才有工作經驗，無非是為了縮短人才培養周期、降低人力資源培訓成本，具有一定的工作實踐經驗的人才，可以盡快適應工作崗位，為單位創造效益。但對一個具有遠見的企業而言，要想做大做強，就應該建立一套包括錄用、培訓、上崗等環節的戰略規劃，靠“等”靠“挖”具有一定實踐經驗和具有一定工作業績的人才上門，自以為這樣可以很快為企業創造效益，實際上是一種短視行為。這樣會失去一些有潛力的應屆大學畢業生，難以得到那些能夠和企業“榮辱與共”的人才，也不利于人才的培養。

事實上，應屆大學畢業生較之那些具有一定工作經驗的人，也有自己的長處，比如學習新鮮事物的能力更強，更具可塑性，更容易融入企業文化，更利于長遠發展。