求職簡歷要“簡”而有“力”

求職簡歷是招聘單位了解應聘者的第一扇窗口，是畢業(yè)生自我宣傳、自我推銷的有效媒介，也是求職者與招聘單位溝通的第一通道。隨著全球金融危機的影響，大學生求職競爭壓力不斷增大，寫出一份既符合自己風格、反映自己能力，又能在成百上千份簡歷中脫穎而出的求職簡歷成了很多畢業(yè)生的當務之急。

一、簡歷的基本信息

簡歷是畢業(yè)生個人形象的書面表述，它的作用在于使招聘單位在很短的時間內(nèi)了解畢業(yè)生的基本情況，并盡可能形成比較全面的印象，因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面。一般來說，簡歷主要包括以下基本信息：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、特長、業(yè)余愛好，此外還包括簡單的自我評價，以及其他重要或特殊的經(jīng)歷、事項及應聘職位等。

二、目前大多數(shù)簡歷存在的問題

1.簡歷不“簡”

畢業(yè)生的簡歷大多有一個固定模式：一張封面、一份上千字的求職信、一至兩頁的中文簡歷以及英文簡歷，然后是應屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書簡歷寫起來并不簡單，要想順利通過第一關的簡歷篩選步入面談的殿堂，畢業(yè)生必須學會合理掌握繁簡與力度，記住好簡歷的“標準”——簡而有“力”。

復印件、計算機證書復印件等厚厚的一疊。還有些畢業(yè)生的簡歷編排順序有悖于閱讀習慣，招聘單位看起來非常麻煩，有時看了一大半還不知道求職者的專業(yè)和畢業(yè)學校等基本信息。

2.簡歷無“力”

一些畢業(yè)生過度借鑒別人簡歷的風格、形式，個性描述千篇一律，而對已經(jīng)被越來越多的招聘單位所重視的個人“軟技能”沒有任何體現(xiàn)；對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，事先沒有進行必要的分析，也沒有針對性地設計準備簡歷，而是盲目地一份簡歷走天下；沒有描述自己與現(xiàn)在應聘職位要求相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷，這樣的簡歷沒有力度，對用人單位也沒有吸引力。

三、正確制作簡歷的要求

1.內(nèi)容真實，格式清晰

簡歷最首要、最基本的要求就是真實。招聘單位的人事主管閱歷非常豐富，對簡歷有敏銳的分析能力，誠實地記錄和描述，能夠使招聘單位對求職者產(chǎn)生可信任感。其次寫簡歷時邏輯思路要清晰，主次分明、簡單扼要、主題明確、定位清楚、關鍵信息反映準確，包括申請應聘職位、個人基本信息、實踐經(jīng)歷、專業(yè)技巧、所獲獎勵等。

2.語言簡練，評價客觀

簡歷一定要簡單、突出，過長的簡歷會淡化招聘單位對主要內(nèi)容的印象，也會對求職者產(chǎn)生做事不干練的感覺。言簡意賅、流暢簡練，令人一目了然的簡歷，是求職者工作能力最直接的反映。簡歷中不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字，外文要特別注意不能出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，同時也要注意行文準確、規(guī)范。目前，越來越多的企業(yè)更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質，因此畢業(yè)生在簡歷中評價自己時一定要把握好分寸，做到誠懇、謙虛、自信、禮貌。

3.目標明確，突出優(yōu)勢

企業(yè)不相同，文化自然有差異。畢業(yè)生千萬記住，要針對招聘單位的特點和要求，“量體裁衣”特制一份簡歷，目的性要強，找出自己與應聘職位的契合點，重點列舉與所申請企業(yè)及職位相關的信息。同時，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，如果是名牌大學畢業(yè)生，就要盡量突出自己的畢業(yè)學校；如果所學專業(yè)與應聘的工作內(nèi)容非常對口，就要盡量突出自己的專業(yè)背景；如果學歷背景沒有優(yōu)勢，就要想方設法在經(jīng)驗上勝人一籌，描述自己與現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷，以此證明自己有能力做好目標工作，能勝任自己的目標崗位。

總之，簡歷寫起來并不簡單，要想順利通過第一關的簡歷篩選步入面談的殿堂，畢業(yè)生必須學會合理掌握繁簡與力度，記住好簡歷的“標準”——簡而有“力”。

（作者單位：安徽理工大學就業(yè)指導中心）