生育對女性職業發展有何影響

今年是金牛年，也是一個生育高峰年，在金融危機到來的時候，一部分職場人決定在這段期間生育，一方面逃避被裁員的風險，一方面趁工作壓力不大的時候完成人生中的這件大事。對此，80.6%的職場人認為完全沒有必要，生孩子不應該是金融危機的產物，19.4%的職場人表示支持。那么女性是否會因為生育使職業發展受到影響呢？據智聯招聘的調查，四成職場女性因生育工作受影響，六成職場媽媽為兒苦攢錢。

六成職場人不會因為事業而放棄生育

調查表明，有四成職場女性因生育工作受影響。雖然生育確實為職場女性的職業發展帶來一些影響和變化，但這并不影響大多數職場人關注生育的態度。超過六成職場人表示不會為了事業放棄生育，而且在這個問題上，職場男性和女性的觀點幾乎一致，比例分別為 64.3%和65.6%。

但通過調查我們也可以看出，會因為事業放棄生育的女性也達到了18%，17%的職場男性也會同意自己的另一半因為事業發展放棄生育的想法。還有 18.8%和 16.4%的職場男性和女性對將來是否生育而未給出肯定的答案。隨著社會的發展，丁克家庭也在逐漸增加，而使得

人們選擇做丁克的原因多樣，并不僅僅來自于事業上的壓力。

超過五成職場媽媽因為生育職業發展發生變化

生育會是職場女性職場發展的負擔嗎？生育過后的職場女性在工作上是否產生了變化？調查顯示，超過四成職場媽媽表示沒有明顯變化，比例為45.5%。

但是也有近 45.4%的職場媽媽因為生育職業發展受到了負面的影響，其中 23.6%的職場媽媽表示自己在生育后失業，17.6%的職場媽媽失去了原來的工作崗位而被調崗，4.2%的職場媽媽表示薪酬有所下降。

但也有好消息，6.8%的職場媽媽表示自己在生育后反而有升職，2.3%的職場媽媽得到了加薪。智聯招聘職場專家分析，這也與職場媽媽因為生育后責任感增加，工作干勁增加有關。往往在這個時候，單位也會更加看重更穩重的職場媽媽們，也不會擔心雇傭的女性因為生育再耽誤將近一年的工作時間了。

職場媽媽的變化，遵循自然規律和職場規范

有了寶寶后，職場媽媽也在逐漸發生著變化。調查顯示，66.7%的職場媽媽表示開始節省，為寶寶攢錢，53.3%的職場媽媽表示自己的業余話題開始以育兒經為主，40%的職場媽媽表示因為夜里需要照顧寶寶而影響第二天的工作狀態，同時也有 40%的職場媽媽表示因為有了孩子工作更有干勁。

從調查可以看出，職場媽媽在有了孩子后會不由自主地有一些變化，這些變化無所謂好壞。但是智聯招聘職場專家溫馨提醒職場媽媽，在工作場所還是盡量有所避忌和注意一些事項，比如在恰當的時候談及自己的育兒經驗，盡量參加必要的社交活動，在禮儀上更要注意自己的著裝和言談舉止等等。

從調查來看，生育并不會成為職場女性事業發展無法逾越的難題。但是什么時候生育，以及生育后的一系列問題都會給職場女性帶來困擾，因此生育規劃還是有必要進行的，以便讓職場女性找尋到適合自己的平衡點，在享受工作的同時擁有做母親的幸福。