我為什么不用應屆大學畢業生

很多大學畢業生找不到工作，覺得社會騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學生被社會拋棄是有原因的，而且我的公司堅決不用應屆畢業生，為什么呢？

大事做不來，小事辦不好

我公司招聘過許多大學生，這其中的經歷和公司所受的苦只有自己才知道。實話實說，這幫才畢業的小孩懂什么？一踏進社會開價就要三千五千的。又不想想自己會做什么，制作個表格都不成，上網打游戲倒是高手。

有一次，我讓一個大學生去買箱復印紙，結果給我搬回來是25塊錢一包的，好像還很有功勞似的，說，今天搬得辛苦，累得要命，想早點回家。沒等我同意，他下午找個理由就溜了。

我是一肚子氣，買個復印紙用得著你去搬嗎？人家會送上門來的，而且只要16塊一包，還給我稱功勞，溜了，而我還要付你一天一百元的工資。我想買紙這種事絕對不用我教吧，他自己完全可以向公司里的其他人打聽價格是多少，哪里有賣，然后打開報紙和黃頁，打個電話問問同樣質量有沒有更便宜的，最后叫別人送來不就得了嗎？

找到好工作就溜

大學生心理不穩定，什么都不懂，但是對于找工作倒是很熱情的，當然我從不反對他們尋找更好的工作，只是比如有幾次，一個大學生剛來公司，上了幾天班，人就不見了。后來才知道，原來他們是找到別的工作走了。你要走就走吧，我還不是客客氣氣地請你吃一頓飯，祝賀你一下，該給的工資給你。但不通告一聲就走人，搞得我四處聯絡他家人和朋友，因為我招人時都是打過他家電話告訴他家人，這孩子在我公司工作，人不見了我怎么交待？不過后來我明白了，不見就不見吧，十成是到別的公司去了，我也習慣了。

許多大學生到我公司來工作，剛開始，我是非常看好他們的，盡心盡力地教他們怎么為人處世，讓他們看老三篇(《圍爐夜話》、《菜根譚》、《曾國藩家書》等等)，把實際例子和上面說的話結合起來告訴他們，可惜他們好象覺得社會是他們的，我給他們3000元工資還不夠，動輒就說某個人現在年薪多少多少。

往往是二三個月后，我想讓他們擔任某個重要崗位的職位鍛煉一下時，他們就跑來對我說，干這個崗位可以，但是現在他們要交女朋友、要買房、要買手提電腦、要穿名牌西裝……我聽得不耐煩了，就問：“你是不是要求加工資？”這時他才很不好意思地說，不是他想加，是社會逼得他想加，最后還對我說：“公司利潤這么好，能不能加到8000一個月？不行，6000也可以，如果工作能力行的話，希望3個月后加到8000。”我一聽暈了：你什么都不懂，這兩三個月我白白在養你，到現在，想培養你一下，你卻給我來這一套。你懂什么？制作表格，你比不上中專生文員；談判，你不給我砸客戶就謝天謝地了；操作，你把操作成本抬得太高，客戶一樣會失去很多；人際交往，你不如街上的大媽。

最后的處理結果是，讓他到最基層去鍛煉，既不給他升職，也不和他聊工資，讓他自動辭職，如果到下面還亂叫立即開除。

用人感悟

有些企業招人時，好像不看簡歷似的，瞎招，出一套壓根沒根據的測試題，篩選學生，以為靠這幾個題就能把好學生挑出來。結果，盡招些能吹能侃的，學業一塌糊涂的，能力不用說都知道，除了耍耍嘴皮子，還能干什么活？不調戲你的小秘書，都算不錯了。

那些學業優秀的、做事踏實的學生倒是沒招到。往往這些學生，不太能侃，但做事踏實。

其實學業好的，至少說明學習新知識的能力強，往往也是那種作風踏實的。

如果招業務、公關，倒是應該招那些能吹能侃、能喝的家伙。

我也是從一個窮學生過來的，說句實話，現如今的企業也好、機關也好，在人家能收留你決定大膽用你的時候，我覺得給不給工資都不是最重要的，在此我特別提出以下兩個觀點：1、一定要選擇自己從內心喜歡的行業，為此無論付出多大代價也值得；2、既然選準了行業，那么一定要把進門工作當做一次最重要的學習機會，你現在什么都不是，只是一名學生而已。剛走出校門的大學生，甚至研究生千萬不要狂妄自大，沒有虛心求實的態度，不論你將來做什么，等待你們的，一定是碰壁。