法律問答

依法出庭作證，單位能扣工資嗎？

編輯同志：

上個月，我鄰居陳某因為被他人打傷引起糾紛，打起了官司。作為目擊證人，法院通知我出庭作證。為此，我向公司請了一天假。可到月底發工資時，卻發現公司把我請假的這天工資扣了。公司說，同意你請假并不代表不扣工資。請問，公司可以扣我的工資嗎？

廣東廣州 尚金鵬

答：公司是不可以扣你的工資。根據勞動法的規定，勞動者在依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的社會活動包括工會活動、選舉活動、出庭作證、人民陪審員等社會活動。因此，依法出庭作證是勞動者所享有的合法權利。同時，依法出庭作證也是每個公民的法定義務。根據民事訴訟法第70條規定，凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。而且，你是在征得公司同意后才請假的，并不是無故曠工。因此，公司扣你工資的行為沒有任何法律依據，你可以要求公司補發或向勞動部門反映。

缺陷產品造成他人人身損害應如何賠償？

編輯同志：

我在貴陽某商場給兒子買回一折疊玩具，因為該玩具設計的缺陷，導致我兒子小手指夾斷。請問缺陷產品造成他人人身損害應如何賠償？

貴州安順歐陽女士

答：缺陷產品造成的人身損害賠償責任又稱產品侵權責任，指有缺陷的產品造成他人人身傷害，產品的生產者、銷售者應承擔的特殊侵權責任。缺陷指產品存在危及人身、他人財產安全的不合理的危險。

產品侵權責任是產品經過交易、轉讓等合同行為進入流通領域后，因產品存在缺陷造成缺陷產品以外的使用者人身傷害，生產者、銷售者對所造成的損害承擔賠償的責任。產品出廠之前，如果發生傷害事故，屬于工業事故，適用民法通則有關規定。同時它也是一種特殊的侵權責任，即無過錯責任，無論生產者、銷售者有無過錯，只要產品有缺陷并造成他人損害，就應當承擔賠償責任。

造成產品侵權責任時，受害人可以向產品的生產者要求賠償，也可以向產品的銷售者要求賠償，依其自主意志決定，不受其他限制。賠償義務人的生產者、銷售者不區分順序，也不區分缺陷是誰產生的，兩者所承擔的賠償責任是連帶責任。如果屬于產品生產者的責任，產品銷售者賠償的，產品的銷售者有權向產品的生產者追償。

委托合同與雇傭合同有哪些區別？

編輯同志：

我在省城開了一家小型食品加工廠，現在要和縣市銷售人員簽訂合同，我想咨詢委托合同與雇傭合同有哪些區別？

遼寧大連 薛仁生

答：概念：1、委托合同的概念：是指受托人為委托人辦理委托事務，委托人支付約定報酬或不支付報酬的合同。我國《合同法》第396條也有類似明確的規定：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。2、雇傭合同的概念：雇傭合同通常是指“即受雇人于一定或不一定期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。

二者的區別： 第一、委托合同雖然也包含了勞務的給付，但給付勞務并非合同的目的，合同工的目的在于處理委托事務，給付勞務僅是為了達到目的的手段，而雇傭合同以給付勞務為目的。

第二、委托合同中的受托人有權獨立地處理委托事務，而在雇傭合同中，受雇人的勞務全由雇主決定，受雇人無獨立的支配權。

第三、委托合同中，受托人雖原則上應以委托人的名義處理委托事務，但亦可以自己的名義處理事務，而在雇傭合同中，受雇人只能以雇主的名義進行活動。

第四、委托合同可以是法律行為，而雇傭合同的標的通常為事實行為。

第五、雇傭合同的訂立目的在于由受雇傭人提供勞務，而不在于實現雇傭人的預期利益。這種勞務一般表現為受雇傭人利用自己的勞動力為雇用人提供一定的勞動。而委托合同的訂立目的在于由受托人為委托人辦理事務，實現一定的預期利益。受托人提供勞務不過是滿足這一目的的一種手段。

員工因自身疾病突發性死亡，

廠方應該賠償嗎？

編輯同志：

我一表弟在工廠突然病危，廠方已第一時間搶救，但在醫院仍不治身亡，經醫院確認是病人本身存在疾病引起的，那么廠方該付多大責任，若要賠償，應該賠償多少（底線）？

四川大竹縣 王先生

答：應屬于工傷，員工應該享受工傷保險待遇，具體賠償依據《工傷保險條例》第三十七條的規定。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為６個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。