企業培訓師：拿日薪的金領族

2009年，有人說是一個裁員年，不少企業壓縮培訓成本；但也有人說今年是一個充電年，正是低成本學習的好時機。培訓行業喜憂參半，但培訓師職業的燙手度依然持續升溫。

30萬的人才缺口

中國有著巨大的培訓市場，而其中又以新興的企業培訓市場最有生命力和發展潛力。隨著企業之間人才競爭的不斷加劇，與國內廣大企業及其旺盛的培訓需求相比，懂管理、會組織有效培訓的專業企業培訓師卻嚴重匱乏。據國內最早從事企業培訓師培訓的機構之一中華內訓網提供的數據，在未來幾年內，中國還將需要 30萬名企業培訓師來填補巨大的人才缺口。

在國家職業標準中，將“企業培訓師”定義為培訓項目的開發者、培訓者、指導者、顧問、管理者和創新者，指能夠結合經濟、技術發展和職業要求，研究開發針對新職業、新工種的培訓項目，根據企業生產、經營需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。企業培訓師的核心職責就是企業培訓工作的策劃開發、組織實施，即培訓策劃人和管理者。

專業的高水平、實操的強能力，加之人才的稀缺，讓企業培訓師成為名副其實的金領行業。一般來說，資歷稍深的企業培訓師日收入行業平均水平在 4000元以上。而在珠江三角洲等發達地區，一般培訓師日收入在 3000到 10000元不等，資歷稍深的則年收入在五十萬元上下，水平高、名聲響的培訓師則年收入過百萬。隨著培訓行業的逐步正規化，日薪五六千元將是企業培訓師的標準價位。

三大潛質

企業培訓師的豐厚回報以及自由的工作狀態，讓不少職場人艷羨不已。那么，要跨入企業培訓師的行列，必須具備什么樣的條件呢？中華內訓網的高級顧問張斌先生指出，必須具有三大潛質，一是思路清晰，有嚴謹的邏輯思考能力，才能清晰明確地傳授知識；二是口齒伶俐，語言表達能力強，簡潔明了；三是品行端正，吃苦耐勞，這是成為企業培訓師的最重要的基本條件。

而要成長為優秀的企業培訓師，則還需要進行以下幾方面的修煉。

■打造屬于自己的風格，源自自己內在的風格才是最自然最真實的風格。

■讓自己的語言不僅平穩、流暢，更要富有感染力，快速樹立專業成熟的培訓師形象。可以找一些經典散文和名人演講稿進行朗讀練習，一直練習至有感覺為止；也可以經常去做一些有氧運作，定期進行放開發聲練習，塑造聲音的空間穿透力。

■ 謙虛。不知道就不知道，不要胡編亂造，否則會“誤人子弟”。

■實踐。培訓師的基本訓練相對簡單，但是專業知識卻需要積累，還要有將知識轉化為課程的能力。因此在日常工作中必須注意多積累經驗，多從實踐中學習和提高。

入門指南

企業培訓師職業資格分三個等級， 助理企業培訓師（國家職業資格三級）、企業培訓師（國家職業資格二級）、高級企業培訓師（國家職業資格一級）。2007年，企業培訓師列入人力資源和社會保障部全國統考項目。

企業培訓師全國統考包括理論知識考試、專業能力考核，企業培訓師還要以口頭答辯的方式參加綜合評審，通過考試后即可獲得國家人力資源和社會保障部頒發的《企業培訓師國家職業資格證書》。

今年考試時間

5月 17日（周日） 助理企業培訓師、企業培訓師

11月 22日（周日）高級企業培訓師試點考試