金融海嘯了，趕緊轉行去學會計

金融海嘯來了，聽裁員色變，人人自危。怎樣才能避免被裁？什么樣的職業才能穩坐釣魚船？

要知道怎樣避免被裁員的命運，就要知道老板的心理。老板和員工是一對冤家：

聰明的老板（Smart boss） + 聰明的員工（smart employee） = 凈利潤（Net profit）

聰明的老板（Smart boss） + 愚笨的員工（dumb employee） = 營業額（gross turnover）

愚笨的老板（Dumb boss） + 聰明的員工（smart employee） = 漲工資（salary increase）

愚笨的老板（Dumb boss） + 愚笨的員工（dumb employee） = 白加班（overtime for nothing）

但是，再愚笨的老板，在經濟低迷、業務量下降的情況下也要裁員，哪怕是最精明的員工。那么，什么樣的人是被裁員的首選呢？美國企業家小威廉#8226;瑞格理（William Wrigley Jr. 1861 — 1932）說過這么一句話：“美國企業家如果在公司里你發現兩個人的意見總是一致的，那么很抱歉，其中一個人便是多余的（When two men in business always agree， one of them is unnecessary）”。具體說來，企業人力資源管理講究以事定崗，工作任務有可替代性，市場上稍微有風吹草動，老板就會精簡人員提升企業效率，要是不裁你，才奇怪呢？除此之外，老板企業最容易裁掉企業的中層管理人員。這里原因很簡單，裁員是為了降低成本，高層管理人員人數少，且崗位往往難以替代，所以老板不會輕易炒掉這些高層管理人員；而低層員工工資較低，即便裁員也很難起到降低成本的效果，而且容易引起糾紛，所以人數不少、工資較高的中層管理人員便一般成為裁員的重點對象。

防止被老板裁員，還比較被動，最好是在選擇職業時就考慮工作本身的穩定性。在經濟學上有個眾所周知的原理，商品價格上升，需求就會下降；反之，如果商品價格下降，需求就會上升。但這是對“正常商品”（normal goods）而言，對某些特殊商品來說，價格與需求的變動關系與正常商品正好相反。其中一種是叫吉芬商品（Giffen goods），比如西方人餐桌上的土豆，如果其價格上升，反而會導致其需求上升。這是因為土豆這種東西是便宜的大路貨，需求量本來就大，如果其價格上升，普通消費者手里可支配的收入相對減少，就不能買其他更奢侈更講究的商品，只好買更多的土豆度日。另一種特殊商品是韋伯倫商品（Veblen goods），比如LV包，越是漲價，其炫耀效應越好，所以需求也就越高。那么，在勞動市場上有沒有這樣兩類職業，越是經濟危機，其需求越高呢？

我想是有。類似于吉芬商品的職業，有曬不黑的小護士。在美國，護理專業就是個永遠不會失業的職業。從上個世紀末開始，隨著人口的老化，護士變得奇貨可居，而且越是經濟狀況不好，需要護理的人就越多。進入21世紀以來，護士是少數幾個就業增長率最快的行業之一。據說只要你有護理專業的文憑，無論在美國什么地方，保證可以在數日內找到工作，一般都可以拿到4－５萬美元的基本年薪。要是做護士麻醉師和助產士等，年薪都可在7、8萬美元上下。

當然，護士這差事比較辛苦，相當于“吉芬”職業；要是想找個可炫耀的“韋伯倫”職業，最好去當financial accountant、auditor，也就是會計師、審計師。這工作起薪也未必很高，一開始年薪也就是3-4萬美元，但是有發展前途，若干年后有了經驗掙到10萬美元甚至更多也非難事。更重要的是，這行當超穩定，在經濟起飛的時候需要，比如新公司創業、上市、分紅都少不了會計師、審計師；在經濟衰退的時候，合并、倒閉、清算更少不了會計師、審計師，而且工資還會水漲船高。

我以前寫過一篇，“要改行就當個經濟學家”的文章，現在我改主意了——金融海嘯來了，要轉業，就趕緊去學會計、審計，還來得及。