好公司，壞公司
2009-01-01 00:00:00［日］藤野英人
青年文摘(彩版) 2009年5期
總是嘮叨過去的辛苦，公司的將來不容樂觀。
如果老總贈與你他的自傳，就要暫停對該公司的投資。
不接受別人意見的老總的公司，不能投資。
受到他人質問而動怒的老板，他的公司會面臨失敗的危險。
提及自己的公司時激情澎湃的老總值得信賴。
投資那些老總講話時令人感動的公司，更容易獲得成功。
平凡的經營者善于“總結”，優秀的經營者善于“討論”。
見風使舵的經營者不可信賴。
成功的經營者都重視細節。
優秀的經營者都是記事狂。
老總辦公室的豪華程度與該公司的成長性成反比。
要注意那些沾沾自喜地出示印有業界領導頭銜名片的老總。
優秀的經營者擔任董事長，公司的風險會小得多。
注意培育繼承人的公司將來很有發展前途。
持續三代以上的家族企業容易出現杰出的經營者。
老板不會使用電腦，公司的發展前途有限。
成長型的公司氣氛活潑，停滯型的公司氣氛沉悶。
投資衛生間不干凈的公司，肯定會虧損。
前臺接待員極其漂亮的公司有問題。
管理層人數與公司規模相比過多的公司，很難獲得發展。
好公司會向員工宣傳未來的愿景及經營理念。
好公司的員工能感受到工作的社會意義，有強烈的使命感。
好公司能容納價值觀多元化的人才。
好公司善用自己的優勢，并不斷追求提升。
好公司具有獨特的個性。
對公司的服務感到滿意，它就具有投資價值。
道德意識差的企業遲早會露出破綻。
王工一／／摘自(商界評論)
