論企業技術人員人與組織匹配的綜合評價

摘要：人與組織匹配是指人與其工作的組織之間的相容性。人與組織匹配評價是從組織層面通過定量和定性的方法來分析和確定哪些指標對人與組織匹配最重要、次重要。利用層次分析法構建企業技術人員人與組織匹配評價指標體系，并確定了各項指標的權重。

關鍵詞：人與組織匹配；層次分析法；綜合評價

中圖分類號：C36 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198(2009)05-0113-01

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