沒人替你走職場

金融危機的暴風雨才剛剛襲來，父親就催促我趕緊去找工作:“現在不找，將來再找，可能就沒機會了。”我聽從了父親的話，抱著厚厚的簡歷來到人才市場，經過一路過關斬將，我順利地加盟了一家外企公司。

經理是個重人才的主，當他知道我在大學時曾在一家公司做過策劃員，就果斷任命我為策劃部主管。才工作就當了個小領導，父親也為我高興，他多次囑咐我，一定要干出成績來。

那段時間，我幾乎把全部身心都放在工作上。在和我兩位同事的努力下，公司的業績也在節節攀升。

一個月后的公司評優中，我獲得了公司最佳職員獎章。

隨著業務的不斷擴展，擺在桌上的案子也越來越多，為此，我和同事不得不天天加班。但即使如此，有幾個策劃還是沒有按時交稿，策劃部因此被點名批評，同事也對我很抱怨:“明明是因為人手少了，怎么不去跟經理說啊?”老實說，我不是不想說，有好幾次都走到經理的門口，但又折了回去，因為我怕說了，會讓經理覺得我這個人辦事不行，從而失去對我的信任。

又苦撐了一周。我終于忍不住了，回家把我的困境告訴父親，父親拍拍我的肩膀說:“兒子，我建議你試試。”

有了父親的鼓勵，我昂首挺胸走進了經理辦公室，直言不諱地說:“工作量太大，我希望能多要兩個人手。”我以為經理會很生氣地拒絕，誰知他卻大笑起來。

我感到很驚訝，目不轉睛地望著他。

“我一直在等你這句話。”經理語重心長地說，“其實我完全可以主動劃人給你，但我沒有這樣做，我在等你過來要。職場可不是學校，不是給你多少作業，你就得完成。你需要做什么、怎樣做，以及需要多少人來做，你都要策劃好。你也不需要為了感恩或者擔心失去信任而苦撐。這一切都是讓你自己慢慢學著長大，因為沒有人能替你走職場啊。”

望著經理花白的頭發，想著他的用心良苦，我再也控制不住自己的情緒，激動地走上去，緊緊地握住他寬厚的雙手。

(編輯晉云)