《杜拉拉升職記》中的“一”

可能你干了很多活兒而上司卻不待見你，沒準兒你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當作經驗分享之類的職場實用手冊來使用。

一直很“迷信”暢銷書排行榜，認為被大家認可的書總是符合主流導向并有其閃光可取之處的。

《杜拉拉升職記》是一本最近在各大網站、書店排行榜上很“扎眼”的書，被稱為是“中國白領必須的職場修煉小說”。于是，買！

杜拉拉，一位典型的從小做起奮斗到中產階級的代表——沒有任何的關系與背景，僅憑受過較好的教育，靠著自己的奮斗在一家全球500強的大企業中打拼，并最終獲得成功。

也許很多人看完書以后，很羨慕杜拉拉最后取得的輝煌成就，想象著希望有一天也成為她那樣的人。其實，在杜拉拉的成功背后，表現出的更多的是奮斗過程中的職場做人的道理，尤其是書的前200頁。如果說把杜拉拉最后取得的成績比作“二”的話，那前面的200頁就是“一”，而沒有“一”哪來的“二”呢？

那職場上做人的道理最基本的到底是什么呢？杜拉拉這樣告訴我們：

忠誠源于滿足——現在很多年輕人總是不滿足于自己的工作，不是感覺自己屈就在一家小企業，就是認為企業分配給自己的工作不是“重任”，認為自己懷才不遇。其實這樣想就大錯特錯了！相比之下，企業則會認為這點小工作都做不好的人，怎么能成就什么大事業呢？所以，進入一家企業，不論其規模大小，要先學會滿足，對工作、對公司、對自己要負起責任。即使現在的狀況不是很令人滿意，如果在自己能夠承受的范圍內就要堅持！這樣才不會丟掉自己的未來。

別搞不清楚誰是老大——首先，做任何和工作有關的事情，都要以公司的利益為主。而在具體執行中，個人能力的體現也要有個度，所做的工作一定要得到老板的認可，對老板要有起碼的尊重和禮貌。和自己的上司保持一致，包括他所用的報表的格式，這樣會讓你的上司在工作中感到舒適、方便。并且要認真研究上司主要控制的方面，找出規律后，明白哪些事情要向上司請示，并且一定要按上司的意思去做。而哪些事情又是上司所不關心、認為沒有價值的“小事”，就盡量自己處理。此外，還要學會思路清晰、流程嚴謹、態度客觀、語言簡潔地給上司提出書面或口頭的工作參考建議，并隨時報告自己的工作進度，讓上司感受到你的能力并有可靠的感覺。

知道自己是誰、在做什么——1.清楚自己的定位和職責：別搞不清楚自己是誰，知道什么是自己的活兒。2.結果導向：設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促。3.清晰地制定業務計劃并有效實施。4.學習能力：愿意學、堅持學，及時了解行業趨勢、競爭狀況和技術更新，并學以致用。5.承受壓力的能力：嚴峻的工作條件下，能堅韌不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力實現甚至超越目標。6.適應的能力：如適應多項工作的要求、情況不明等工作條件，及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，老板會換人，客戶也會變，不用和他們說“我過去如何如何”，要多去了解對方的風格)。

在《杜拉拉升職記》中有這樣一句引人思考的英文：“You deserve it.” 有兩種中文解釋，褒義是“名至實歸”，貶義則為“罪有應得”。不管我們取哪種意思，都應該明白其中的因果關系：在職場上做到良好的溝通、積極的工作態度、勤奮誠信、嚴格執行、關注細節、負責到底，你就會像杜拉拉一樣守得云開見月明。