作戰指揮能力輔助評估模型

摘要：對指揮員的作戰指揮能力建立多層評估指標體系，采用二級模糊綜合評判模型對其評估。先選取被評判對象的因素集與評語集，再確定各層次權重向量，通過第2層模糊關系矩陣進行一級評判，最后進行二級評判，求出最終綜合評判向量。取向量中最大的評判指標所對應的評語集元素作為評判結果，即是對指揮員作戰能力的評價。

關鍵詞：作戰指揮能力； 二級模糊綜合評判； 指揮員作戰能力

中圖分類號：TP311文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2008)36-2712-02

Assistance Evaluation Model for Operational Command Capability

WANG Xue-chang， AO Zhi-gang， WANG Zhen-jun

(Engineering Institute of Engineers， PLA Univ. of Sci. Tech. ， Nanjing 210007， China)

Abstract: The aim of the project is to divide the commander’s operational command capability index system， and to realize evaluating it by using two-level fuzzy synthesis evaluation model. First， elements and comments aggregation are selected．Then，the second hierarchy fuzzy relation matrix is used to make the first level fuzzy evaluation after each hierarchy power vector is fixed．At last，the final synthesis evaluation vector is achieved through second level fuzzy evaluation．The comment factor corresponding with the maximum figure in the vector is the final evaluation about the operational command capability.

Key words: operational command capability; two-level fuzzy synthesis evaluation; the operational command capability

1 引言

一體化作戰指揮能力，主要是指揮員指揮一體化作戰的才能和水平。它是軍事指揮員軍事綜合素質和整體指揮水平的體現，是打贏未來信息化戰爭的關鍵。通過分析影響指揮員一體化作戰指揮能力的各種因素，建立科學、合理的評估模型，是提高指揮員的作戰能力的重要方法，也對打贏未來信息化條件下的高技術局部戰爭具有十分重要的意義。

2 指揮員作戰指揮能力的評估指標體系

根據參考文獻[1]指揮員的作戰指揮能力可構建作戰指揮能力的三層能力結構。具體細化為包括5個一級指標、25個二級指標的作戰指揮能力體系，如圖1所示：

1）戰場感召能力X1，包括指揮主體的理想與信念X11、自信水平X12、道德修養和倫理標準X13、戰斗精神狀況X14、專業素質和經驗智慧X15。

2）戰場影響能力X2，包括指揮主體運用“職位”權力駕馭部屬的能力X21、依靠非權力運用行為影響部屬的能力X22、影響或改變部屬動機的能力X23、激勵和凝聚部屬的能力X24、與上下級及友鄰溝通的能力X25。

3）戰場感知能力X3，包括情報信息獲取能力X31、情報信息傳遞能力X32、情報信息處理能力X33、綜合分析判斷能力X34、科學預見戰場態勢能力X35。

4）戰場決斷能力X4，包括理解和把握上級意圖的準確性X41、決策方法的科學性X42、決斷時機的及時性X43、目標選擇的合理性X44、作戰資源運用的有效性X45。

5）戰場控制協調能力X5，包括統一作戰意志的能力X51、掌握和控制戰場信息的能力X52、洞悉作戰行動重心的能力X53、合理使用控制協調方法的能力X54、及時有效調整和糾偏的能力X55。

3 指揮員作戰能力評估模型

二級模糊綜合評判的一般步驟為：

1）選取被評判對象的因素集A={X1，…，Xs}，Xj是A中的某一個指標并且Xj={Xj1，…，Xjt}，(j=1，2，3，…，s)。

2）對Xj進行單級的模糊綜合評價。設評語等級集V={V1，V2，…，Vp}，Vk(k=1，2，…，Vp)是V中的某個評語，且評語等級從高到低排列。Xjk的單因素的評價權向量為Xj={wj1，wj2，…，wjt}，wjk表示指標Xjk在Xj 中的權重，且 wjk=1。Xj的單因素評價結果矩陣為

其中矩陣中的第i行第k列的元素rjik表示Xji指標對應Vk等級的隸屬度，于是單級評價模型為：

（1）

bij表示指標Xj對應Vk的評價結果。

3）將Xj看成是一個綜合因素，用Bj作為它的單因素評價結果，可得隸屬關系矩陣。

即 ，設綜合因素Xj(j=1，2，…，s)的模糊權向量為W=(w1，w2，…，ws)， 則二級模糊綜合評估模型為：

（2）

最后再根據加權平均算子，， 從總體上即可得某評估對象的評價結果。

4 實例應用

以某部指揮員作戰指揮能力評估為例，根據前文的指標體系建立評估因素集。

首先獲取各因素權重。選用對比法：設參與評估的人員為E1，E2，E3，E4，E5。對評估對象，經共同評議，一致認為X4為影響評估對象的最重要因素，記為10。其他因素與X4比較值如表1所示。

歸一化后得到權重分配：w=(0.17，0.10，0.28，0.25，0.20)

同樣的方法獲得：w1=(0.17，0.10，0.28，0.25，0.30)，w2=(0.13，0.20，0.17，0.30，0.20)，w3=(0.20，0.16，0.15，0.25，0.20)，w4=(0.12，0.26，0.21，0.31，0.20)，w5=(0.10，0.23，0.30，0.24，0.17)。

評語等級集，V={V1，V2，V3，V4}，即{強，較強，一般，差}，采用十分制打分為{9，7，5，3}。

評判結果，見表2。

表2 各專家對各指標的評價結果

所以隸屬度為：

根據（1）、（2）求得：

B=(0.236，0.370，0.314，0.100)，故，V=6.584≈7，指揮員的作戰指揮能力接近較強

5 結束語

采用模糊綜合評判方法的輔助評估模型，比較全面，系統的分析了指揮員作戰能力的各個影響因素，相對較好的解決了評估中主觀性，方法較為簡單實用。若更多的專家參與評判，結果將會更準確。

參考文獻：

[1] 曲新勇，黃濤.作戰指揮能力的基本特征及要素構成[J].國防大學學報，2007(02):67-71.

[2] 姜浩，陳浩光，星學光.基于二級模糊綜合評判的機場目標毀傷效果評估[J].兵工自動化，2007(08):1-2.

[3] 彭祖增，孫韞玉.模糊(Fuzzy)數學及其應用[M].武漢：武漢大學出版社，2002.

[4] 葉義成.系統綜合評價技術及其應用[M].北京：冶金工業出版社，2006.

[5] 張最良.軍事運籌學[M].北京：解放軍出版社，2003.

注：“本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內容請以PDF格式閱讀原文。”