丑女無(wú)敵 也變?nèi)f人迷

編輯：倪雯佳 美編：chris

臨近年末，萌生跳槽念頭的職場(chǎng)人要看過(guò)來(lái)啦——你的面試造型合格了嗎?從你的裝扮，到簡(jiǎn)歷的“賣相”，由外在到內(nèi)在，跟隨我們的文字趕快來(lái)檢查一下吧。

愣愣的黑框眼鏡，土土的兩把麻花，在職場(chǎng)中依然突出重圍、所向披靡。日前熱播的電視劇《丑女無(wú)敵》可算是為職場(chǎng)丑小鴨們樹(shù)立了一個(gè)百分百的super idol。實(shí)力固然大過(guò)花里胡哨的裝扮，畢竟，工作是場(chǎng)路遙知馬力的持久戰(zhàn)。可是，在幾分鐘定命運(yùn)的面試中，這身裝扮的林無(wú)敵真的還能無(wú)敵嗎?估計(jì)HR們很難會(huì)有如此“慧眼”……所以，我們還是要提醒你，永遠(yuǎn)不要忽視對(duì)自我的包裝。一身得體的面試造型，一份制作精良的個(gè)人簡(jiǎn)歷，再加經(jīng)過(guò)“藝術(shù)”規(guī)避的面試軟肋，接下來(lái)就為你一一羅列要點(diǎn)。

上裝：精氣神最要緊

面試的著裝是你給面試官的第一張名片，因此切記穿著整潔不僅是紀(jì)律，也是態(tài)度。面試時(shí)，不一定非要穿得多高檔，但一定得大方、精神。一般情況下，穿深色會(huì)讓考官覺(jué)得你真誠(chéng)、踏實(shí)，偶爾也可以用小的東西來(lái)點(diǎn)綴，比如說(shuō)小絲巾，但蕾絲和雪紡是忌諱的；著裝的色彩要以冷色調(diào)和中間色調(diào)為宜。當(dāng)然，如果你面試的是家創(chuàng)意公司，那就大可不必陷入條條框框，變通也是成熟職場(chǎng)人的必備素質(zhì)。

包：實(shí)用+氣勢(shì)

包的選擇主要看衣服，搭配起來(lái)才協(xié)調(diào)。款式一般選取單肩較為適合，給人自信滿滿的感覺(jué)。顏色方面，應(yīng)盡量避免過(guò)于鮮艷，棕色和黑色是比較保險(xiǎn)的選擇；質(zhì)地方面，帆布和皮質(zhì)包是首選。通常我們面試都會(huì)帶上不少個(gè)人資料，而這些資料大多是A4紙，如果你不打算帶文件夾，那么就要選擇質(zhì)地較硬的包才能確保放資料不會(huì)有褶皺。

鞋：并非高高益善

鞋，看似是服飾里不起眼的一部分，實(shí)際上卻是最能體現(xiàn)一個(gè)人品位的重要細(xì)節(jié)。顏色方面，中性色乃上上之選，如黑色，咖啡色，土黃色，灰色，米色等，可以和大多數(shù)顏色的服裝互相搭配，永遠(yuǎn)是上班族的最佳拍檔。以材質(zhì)而言，皮面，皮內(nèi)里，皮底的真品皮鞋，更能體現(xiàn)你嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。鞋的高度也頗有講究，以5－6厘米的高度為宜。過(guò)高的高度會(huì)顯得親和力不足。

妝容：加點(diǎn)散粉吧

我們的建議是畫(huà)上普通的淡妝就可以了，但最好加點(diǎn)散粉讓肌膚看起來(lái)更有光彩。眼睛部分，輕輕抹上一層淺色眼影，刷上睫毛膏，瞬間你的整個(gè)臉龐就能精神起來(lái)；再涂上較稀薄的粉色唇彩就OK啦。發(fā)型方面，如果是長(zhǎng)發(fā)，建議你扎成馬尾或一把盤起，披肩發(fā)比較容易凌亂和打結(jié)，給人感覺(jué)沒(méi)有效率概念；如果是短發(fā)，就盡量把臉兩旁的碎發(fā)掛到耳朵后，也不要讓劉海遮住你的眼睛，那會(huì)顯得很沒(méi)自信。

下裝：別忘了連褲襪

面試時(shí)穿服帖的直筒牛仔褲和西裝褲都是不錯(cuò)的選擇，色彩仍以深色為主，淡色在視覺(jué)上會(huì)有頭重腳輕的感覺(jué)，如果上衣是淺色短襯衫或短T恤，那么就得搭配皮帶，既能顯露腰身更顯得干練。如果選擇裙子的話，套裝裙和A字裙(一般而言，膝蓋以上10厘米為宜)不僅便于搭配上衣，也顯得更有活力，但切記一定要穿肉色連褲襪，不穿或半途滑下來(lái)都是非常不莊重的。

怎樣包裝你的簡(jiǎn)歷

你的材料必須在1到2分鐘之內(nèi)讓人信服，我們告訴你重點(diǎn)在哪里。

文件夾：要讓人事主管拿起來(lái)方便。不推薦結(jié)構(gòu)復(fù)雜的文件夾，理想的是最簡(jiǎn)單的那種塑料文件夾，每一頁(yè)都能看得很清楚，拆裝簡(jiǎn)易。當(dāng)然，要保持文件夾和證書(shū)的整潔，沒(méi)有折角。

字體：中文簡(jiǎn)歷推薦使用5號(hào)字，英文簡(jiǎn)歷推薦使用AriaI字體，11號(hào)。注意開(kāi)頭的標(biāo)準(zhǔn)格式，形式不一給人造成不夠認(rèn)真、可靠的印象。

簡(jiǎn)歷：分兩欄，格式保持一致。數(shù)字和日期在左邊，所有事件寫在右邊。先后順序很重要，如果已有超過(guò)5年工作經(jīng)驗(yàn)，需要填寫的內(nèi)容比較多，那么從最近的那份工作寫起，簡(jiǎn)要介紹你的具體分工，然后按時(shí)間順序倒推回去。然后再寫學(xué)歷。

照片：不要太小，貼在簡(jiǎn)歷的右上角。或者把你的聯(lián)系方式和照片做成名片大小，夾在最前面。拍照的要點(diǎn)是，對(duì)比強(qiáng)烈的服裝(黑與白)讓你顯得更內(nèi)行。

附件和證書(shū)：文件夾里應(yīng)該已經(jīng)放好了你所有需要的工作證明和學(xué)歷證書(shū)(比如中學(xué)畢業(yè)證書(shū)、大學(xué)畢業(yè)文憑)，同樣按照時(shí)間順序倒推。實(shí)習(xí)和介紹信只要在需要出示的時(shí)候附上就行。

各個(gè)擊破你的面試軟肋

太年輕、太老、太靦腆……所有這一切都不是問(wèn)題，羅列面試官的看法和你該如何應(yīng)對(duì)。我們教你怎樣繞過(guò)下面這3塊最常見(jiàn)的面試“絆腳石”。讓你的面試形象來(lái)個(gè)徹底“改頭換面”!

我是新手……

你沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)或者剛剛經(jīng)過(guò)個(gè)時(shí)間較長(zhǎng)的修整期，重回職場(chǎng)。

Boss的看法：可能我們的要求對(duì)你來(lái)說(shuō)有點(diǎn)高。

應(yīng)對(duì)tips：在簡(jiǎn)歷和面試中，用絕對(duì)翔實(shí)的例子(成功做過(guò)的項(xiàng)目)強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)具備工作崗位所需的素質(zhì)，即使你只是個(gè)實(shí)習(xí)生。比如是在零售業(yè)：“我當(dāng)售貨員的時(shí)候店鋪業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了十個(gè)百分點(diǎn)。”

我超齡了……

你完全勝任這份工作，但是你的同事差不多比你年輕10歲。

Boss的看法：年長(zhǎng)一些的員工在靈活性方面不如年輕人，而且勞動(dòng)力成本也相對(duì)更高，性價(jià)比不及年輕人。

應(yīng)對(duì)tips：對(duì)你來(lái)說(shuō)，不要只是埋頭回應(yīng)招聘廣告，最好也能充分利用網(wǎng)絡(luò)，說(shuō)不定可以在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，能避開(kāi)經(jīng)典的筆試環(huán)節(jié)。在制作應(yīng)聘材料時(shí)側(cè)重展示你的資歷，而不是和年紀(jì)比你小的應(yīng)聘者一樣的平鋪直敘。歷數(shù)自己的強(qiáng)項(xiàng)、資歷和經(jīng)驗(yàn)。在面試的時(shí)候也要圍繞你的經(jīng)驗(yàn)來(lái)做深入地闡述。

我不夠自信……

面試了不下100次，還是沒(méi)有公司要你，而在這個(gè)過(guò)程中，你也漸漸開(kāi)始不相信自己了。

Boss的看法：每個(gè)工作崗位都會(huì)有異常激烈的競(jìng)爭(zhēng)，拒絕并不意味著對(duì)你個(gè)人有什么意見(jiàn)。

應(yīng)對(duì)tips：為增強(qiáng)自信，明確回顧自己在過(guò)去的成就。和你的伴侶、朋友一起研究對(duì)付下一場(chǎng)面試的對(duì)策，積極尋找新的就職契機(jī)。

人力資源專家Q＆A

Q1、一對(duì)一面試和多對(duì)一的面試有什么不同的應(yīng)對(duì)策略?

Q2、被問(wèn)到私人生活方面的問(wèn)題，拿捏尺度有什么講究?

Q3、現(xiàn)在越來(lái)越多的面試者都會(huì)被要求做心理測(cè)試，這有什么講究嗎?

1、一對(duì)一的交流也比較直接，有時(shí)甚至可以根據(jù)面試官的風(fēng)格來(lái)調(diào)整自己的介紹風(fēng)格。相比之下，多對(duì)一就會(huì)復(fù)雜些，除了要積極與主面官交流，還要保證對(duì)所有人都有一定的眼神交流，因?yàn)檎l(shuí)都能影響你的去留。

2、不少上司也會(huì)想了解一些私人狀況。盡量回答得沉著冷靜，對(duì)于過(guò)于私人的問(wèn)題可以酌情回避(大部分只是在測(cè)試你的自信程度)。其實(shí)求職者也可以提些私人問(wèn)題，比如跟你對(duì)話的這位領(lǐng)導(dǎo)在公司待了多久，他覺(jué)得這家公司什么方面吸引他等。

3、成功的心理測(cè)試設(shè)計(jì)就在于題目和時(shí)間是否可以很好地計(jì)算、配合，使得面試者利用第一反應(yīng)作答，而剛好有足夠的時(shí)間完成測(cè)試。所以，心理測(cè)試的講究就是直覺(jué)回答，或者說(shuō)“忠于直覺(jué)”，多想無(wú)益。高旭華(智聯(lián)招聘上海分公司公關(guān)經(jīng)理)