警惕“２９歲現象”

[大家都知道“59歲現象”，而“29歲現象”卻鮮為人知，但在中國“29歲現象”比“59歲現象”普遍得多。]

什么是“29歲現象”？

不少員工在20多歲時，學習工作有激情，工作上勤勤墾墾、踏踏實實，生活有藝術、有情趣，可是到了29歲左右，按說應該更成熟更有價值才對，但反而情緒波動大、工作浮躁急功近利。

表現在看書、學習注意力不集中，對外界事物的興趣忽高忽低，設定的工作目標或高不可攀或放棄追求，對下屬或要求過分或聽之任之，對親友不耐煩，對團隊尤其是對上級經常抱怨牢騷，對待批評建議經常沒有耐性甚至反應過分激烈，老虎屁股摸不得，經常比過去，講排場慕虛榮，對自己過去的同學朋友羞于提起現在的職位或收入，內心經常將自己與認識不認識的佼佼者做不切實際的比較，比較之后往往自慚形穢、自怨自艾、自我放逐，嚴重者陷入重度抑郁癥。

生活沒情趣、工作無效率，經常是心里著急行動卻無力無效，就像人們夢中經常遇到的緊急情況：想跑邁不開腿，向動動不了，想說張不開嘴，人際關系不是冷漠就是緊張。

過了30歲這個坎之后，這類人有兩種結局：一種原來就樂觀、平和的，通過及時努力調整一切正常化了。但有很大一部分人掙扎抗爭不過，就此消極麻木、一副萬事皆休、死豬不怕開水燙的架式。

20多歲時，都知道是打基礎的時候，要想今后有成就，現在就要多付出，心態較平和，也有一定的耐心；當快要到30歲時，眼看自己的夢想和追求的結果沒能達到社會上講的“立業”的期望和標準時，對父母不好交待，不好意思見同學朋友，自己無法面對，自己給自己制造很多無形的壓力，而且越來越大。……