[大家都知道“59歲現象”,而“29歲現象”卻鮮為人知,但在中國“29歲現象”比“59歲現象”普遍得多。]
什么是“29歲現象”?
不少員工在20多歲時,學習工作有激情,工作上勤勤墾墾、踏踏實實,生活有藝術、有情趣,可是到了29歲左右,按說應該更成熟更有價值才對,但反而情緒波動大、工作浮躁急功近利。
表現在看書、學習注意力不集中,對外界事物的興趣忽高忽低,設定的工作目標或高不可攀或放棄追求,對下屬或要求過分或聽之任之,對親友不耐煩,對團隊尤其是對上級經常抱怨牢騷,對待批評建議經常沒有耐性甚至反應過分激烈,老虎屁股摸不得,經常比過去,講排場慕虛榮,對自己過去的同學朋友羞于提起現在的職位或收入,內心經常將自己與認識不認識的佼佼者做不切實際的比較,比較之后往往自慚形穢、自怨自艾、自我放逐,嚴重者陷入重度抑郁癥。
生活沒情趣、工作無效率,經常是心里著急行動卻無力無效,就像人們夢中經常遇到的緊急情況:想跑邁不開腿,向動動不了,想說張不開嘴,人際關系不是冷漠就是緊張。
過了30歲這個坎之后,這類人有兩種結局:一種原來就樂觀、平和的,通過及時努力調整一切正常化了。但有很大一部分人掙扎抗爭不過,就此消極麻木、一副萬事皆休、死豬不怕開水燙的架式。
20多歲時,都知道是打基礎的時候,要想今后有成就,現在就要多付出,心態較平和,也有一定的耐心;當快要到30歲時,眼看自己的夢想和追求的結果沒能達到社會上講的“立業”的期望和標準時,對父母不好交待,不好意思見同學朋友,自己無法面對,自己給自己制造很多無形的壓力,而且越來越大。……