大陸帶薪年休假規定與對策

大陸員工的帶薪年休假管理，法源來自1995年1月1日實施的《勞動法》第45條條款，國家實行帶薪年休假。勞動者連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

國務院于2007年12月7日公布《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱年休假條例），并自2008年1月1日起施行；人力資源和社會保障部依據《年休假條例》第9條規定，于2008年9月18日公布并施行《企業職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱實施辦法）。

本文就《年休假條例》與《實施辦法》的定義、內容、特色，分析整理，提供給臺商在建立與執行「休假管理制度」時之參閱。

分清連續工作與累計工作年限

大陸帶薪年休假的特色？《年休假條例》第3條規定的職工累計工作一定日數者，其年休假日數如下：

#61546;已滿1年不滿10年的，年休假5天；

#61547;已滿10年不滿20年的，年休假10天；

#61548;已滿20年的，年休假15天。

大陸是以「累計工作日數」為員工帶薪年休假的基礎，非僅限于現在任職企業的工作日數。員工可以享受到的年休假日數，是累計前后不同雇主的工作日數。后面的雇主承擔前面一家以上雇主的勞動成本。換言之，法律強調的是法定的休息權。

臺灣是強調員工對現任職企業的貢獻權。依據臺灣《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給于特別休假。

企業應當理解「連續工作滿1年」與「累計工作時間」的差異。《勞動法》第45條規定的「連續工作滿一年」指的是員工在新用人單位入職滿1年以上，只要符合這個條件，就享有帶薪年休假；……