一人一半 沒大沒小

張老板打算跟朋友合伙開另一家公司，他們約定一人一半股權，還好先來問我怎么簽定「合伙協(xié)議書」，其實問題不在協(xié)議書「怎么寫？」而是股權分配比例不要「一人一半」，不然將來可能會發(fā)生「沒大沒小」的窘境。

出了事，誰也不敢動

大家互相客氣，總覺得平分股權最沒爭議，真的沒爭議嗎？那么我要問：「出了事，誰負責？」一開始互推「董事長」，看似禮尚往來，其實約定「有大決策要兩人共同會商決定」，所以沒有誰比較大，反正要兩人綁在一起走路，但這樣走路，會走的穩(wěn)嗎？

剛在合作蜜月期，每次開會，雙方都客氣的不得了，老是說：「你決定就好」，這是「交際客套話」，還是「管理權限約定」？但出了事一定說：「你都沒問我」，不然就是「都沒跟我講清楚」，然后他想說的最后一句話就是：「這件事你自己負責」，呵呵！這么狠啊！嘿嘿！你沒遇過也聽過吧？

我遇過一家合伙企業(yè)，在重要關頭雙方都不敢作主，結果僵了一個月，最后因為「商機」過了，損失大好機會。

總要有人當老大負責

為何要一大一小？因為要有人擔當負責，那該由誰來當老大呢？這要看此事業(yè)的資源特質，是靠資金？還是靠經管能力？或是業(yè)務能力？或是商品技術能力？再來看「誰擁有絕對優(yōu)勢」，他就當然是老大！

尊敬你為大股東，你就要有擔當，當然決策前要尊重小股東，不過最后關頭還是要有人出面負責簽字，這就是大股東的責任。

常常看到股東糾紛的例子，甚至有打架的情形，這都是游戲規(guī)則沒訂好，所以遇到「擺不平」的決策，就來「比大聲」，沒風度的甚至「比拳頭」；……