聰明的員工更需要踏實

同樣名校畢業，同樣本科四年功課優秀，畢業后同樣進了知名企業，同樣的工作崗位——總經理秘書。四年后，A依然是總經理秘書，抱怨老板脾氣乖戾、沉默，為找不到職業發展方向而苦惱；B已經被總經理安排到公司的一個核心部門擔任部門領導，進入公司的中層。

讓我們看看他們的表現：A覺得，在總經理身邊工作真是絕佳的機會，可以近水樓臺先得月，一朝得勢，步步青云；他在人前說人話，人后說鬼話，八面玲瓏，見風使舵，溜須拍馬；面對簽字蓋章、端茶遞水、做會議紀要這些工作，他感覺很煩，認為這些事情只要有初中文憑、腦子沒有壞掉就可以做；他覺得更煩的是貼發票，一點智力含量都沒有，走個財務流程慢得像蝸牛一樣，簡直是浪費生命！

B面對老板，不是一見就兩眼發亮；對同事，可親但不可近，大家覺得這個在總經理身邊的女孩身上隱隱有種不可冒犯的東西；做會議記錄，她將問題和達成的結論寫得一清二楚，一來二去，慢慢地能站在會議全局的高度去抓住會議的中心思想了； 簽字、蓋章、走流程，她對經手的每個文檔都分門別類整理得整整齊齊，領導隨時需要都可以迅速準確地找到；貼發票，她將票據分類整理，將對應的數據一一錄入到excel里，剛開始是預備老板問起來自己對每項支出都能對答上來，沒想到做多了，她逐漸清楚了辦什么活動、相應什么規模、應該有多大的花費，慢慢也總結出一些商務規律出來。

由于B把自己負責的工作做得井井有條，而且每次工作盡量加入一些創新元素，看似很簡單的工作她都用心去做，這樣的良性循環慢慢使老板對她建立起信任感，老板開始嘗試將一些部門協調、對外關系的處理等工作交給她做。B剛開始很不自信，經常出錯，老板鼓勵她先把基礎的常規的工作做好，其他的慢慢解決。

在老板手把手的教導下，B是一教就會，一上手就熟，經過一段時間的磨合，B對工作已經得心應手了，B的工作能力得到了老板的認可。后來老板讓她管理核心部門的一項保密性很強的工作，B守口如瓶，這件事使老板對B的信任又上了個新臺階。

聰明的人，永遠不會認為自己的能力有問題，時間久了，就喜歡抱怨自己的運氣不好，抱怨看起來資質平平的某某總是比自己更走運，覺得別人成功是因為容貌更漂亮，或者更會討領導歡心，慢慢地，就會影響心態。工作需要聰明人，但實際上更需要一個踏實的人。漫不經心地對待工作，是公司的損失，也是自己的最大損失。很多人都看不起日常的基層工作，認為能把這些簡單工作做好的人沒有什么了不起，但就是這些簡單的工作，循序漸進，就會成為一個人日后發展的分水嶺，看似簡單的處理方式，會分界成長遠發展的能力問題。

在剛畢業的四年，重要的不在于你做了什么，而在于你是否培養了一種良好的工作習慣。這種良好的工作習慣具體說就是認真、踏實的工作作風以及是否在最快的時間內掌握新的事務，發現新事務的內在規律，在比別人更短的時間內掌握并且處理好它們。具備這些，就可以成長為值得信任的人。

人都有惰性，都愿意用值得信任的人。當你具備信任的基礎，并在日常工作中逐步顯現你的踏實、聰明和細致的時候，越來越多的工作機會展現到你面前。當你有比別人更多的機會去接觸以前沒有接觸過的工作的時候，你就有比別人更多的學習機會。