跳槽，要選擇正確平臺

社會上往往有這么一部分人，人到中年，家庭美滿幸福，事業也有了一定的成就，似乎一切都那么令人羨慕。但人人有本難念的經，其實很多人正處于“職業瓶頸期”。現有的工作對他們來說就象“雞肋”，扔掉么，薪水福利都不錯，舍不得；留著么，實在沒什么太大的發展空間。這時候，很多人想要通過跳槽來謀求更好的發展，但是又不知道往哪里跳才是正確的，才能比原來單位發展空間大，又適合自己。怕就怕越跳越糟糕，錯跳到不適合自己的平臺還不如呆在原來的單位。所以，跳槽前必須先清楚自己為什么要跳槽，新平臺是否適合自己，這樣才能找到正確的平臺，事業才能更上一層樓。

案例透視一：

周先生結婚八年，因為妻子收入較少，所以一直是家里的經濟支柱。周先生在一家大型商業網站做項目主管，和上級工作上配合無間，工作成績十分出色，工作很穩定，收入在這個城市也是中上水平的，一家人的生活十分優越。周先生一家也是親戚朋友眼中羨慕的對象。但是，隨著公司人事調動，周先生的上級換了人。新領導的工作方式和處世風格都和以前的領導完全不一樣。隨著新領導的提議，公司改變了經營戰略方針。周先生的營銷理念和公司新的戰略方針起了沖突，加上和新領導的相處溝通上出了問題，在公司已經看不到發展空間了，于是，周先生決定跳槽謀求更好的發展。因為要負擔整個家庭的經濟開支，周先生的壓力很大，所以在不確定情況下，絕對是不敢輕易跳槽的。

這時候，正好有個熟人推薦周先生去一家業內也比較有名的網站，仍然做項目主管。雖然這家網站和以前的單位產品項目不一樣，但是薪水福利比以前那家還要好一點，而且又是熟人介紹的，應該不會錯到哪里去。于是，張先生沒有對這個平臺做深入了解以及分析評估就跳過去了。張先生跳過去后才知道，這個網站基本上是靠政府部門扶持的，自己手下的一大部分人都是通過政府部門中的人介紹過來的，人際關系復雜得一塌糊涂。工作了一段時間，周先生明白自己的工作能力也許還比不過別人一張“關系牌”。

周先生感覺有力無處使，為提高部門工作效率而制定的方針措施等于是空談，交代下屬辦的事情不能很好完成也沒辦法，只有自己幫忙收拾“爛攤子”。現在周先生終日惶惶然，工作能力沒有很好發揮，幾個項目都完成得不是很好，工作成績很一般。無奈之下，周先生又打算跳槽。這次，周先生決心謹慎一些，怕又跳錯槽找錯平臺浪費時間和精力，所以先找到了職業咨詢顧問。

職業顧問案例分析：

周先生因為合作得很好的上級領導換人，和新領導溝通相處上出現問題，且自己一直以來的營銷理念和新領導提議的公司新推出的經營戰略方針相沖突，所以工作根本無法展開，在原公司再呆下去也沒有任何發展空間了，所以周先生那時候選擇跳槽是對的。但是，他選錯了平臺，結果陷入了和原單位一樣的問題。

大家也許會認為，新單位在薪水福利上比原單位還要好點，而且又是熟人介紹的，按道理應該是不會錯的。但是，我認為這兩點恰恰就是蒙蔽了周先生的主要原因。第一，周先生當初跳槽的最主要原因不是對薪水福利不滿意，而是在原單位喪失了工作發展空間，因為上級領導的更換，因為公司新的經營戰略方針，無法展開工作，所以才決定跳槽。第二，熟人的介紹并不是站在周先生的角度來考慮的，并沒有結合周先生為什么要從原單位跳槽的實際情況來推薦，而是主觀地認為新公司和周先生以前的單位性質差不多，招聘崗位也是一樣的，那么肯定是適合周先生的。結果，周先生到了新單位雖然和原單位碰到的問題不一樣，但是都導致他無法很好地開展工作，工作能力不能顯現，看不到發展空間。

所以，跳槽選擇平臺時，必須清楚自己為什么要跳槽，并不僅僅是薪水福利高點就可以了，必須是建立在適合自己且有發展空間的基礎上的。在跳槽前，必須要清楚新平臺是否適合自己？是否有發展空間？

案例透視二：

張女士今年36歲，重點大學本科畢業后從事行政管理工作已經有十二年了，十二年內雖然換了幾家單位，但是一直從事的是同一性質的崗位，職位也隨著跳槽不斷升高。在現在張女士任職的這家公司里，她擔任的是行政主管的職位。在外人看來，張女士的工作是很不錯的。公司是全國行業領域內的中等規模企業，職位是主管，每個月拿著不菲的收入，而丈夫也是高薪高職，這樣的日子一般人是可望不可及的。但是，只有張女士自己知道其中的苦惱。工作了十二年，通過自身努力不斷往上爬，三年前跳槽到這家公司到達這樣一個高度后，好象就停滯不前了。因為現在這家企業內部的“潛規則”，不管自己工作成績再怎么出色，在企業內部都沒有了晉升空間。如果要有更好的發展，只有找尋另一個平臺。

職業顧問案例分析：

大多數人認為，對于一個女人來說，事業達到這樣地步，只要保住這份工作，在以后的日子混混過去直到退休也算是功德圓滿了。但是我認為，因為收入高，花費也高，張女士的收入在一定程度上也支撐著家庭的龐大開支，如果冒然跳槽，選錯平臺的話對家庭肯定有很大影響。但是繼續留在原單位的話，很可能不是等著退休就是等著被新人淘汰，而這兩個結果都不是張女士想要的。但是真的要跳槽的話，到了這個年紀，不象前幾次跳槽那么簡單了，要考慮的因素太多了，絕對不能跳錯槽，在這樣左右為難的情況下，張女士轉而選擇了求助我們來幫她解決她所面臨的困惑。

通過和張女士交談，得知其企業內部的“潛規則”是企業內部高層管理職位都是“皇親國戚”，而張女士雖然再上升一步就可以到達高層，但是只是“外人”，所以無論工作上怎么出色，張女士在這個企業自然發展后續上升空間已經不大了，可以說已經達到了職業的“生涯高原”（或“職業天花板”），處于職業瓶頸期了。在這樣的情況下，張女士如果想要謀求更好的發展，只有通過跳槽，但是怎么跳，往哪里跳呢？跳了以后怎么發展呢？

張女士在相同性質的崗位上工作已經十幾年了，現在的崗位是中等規模企業的中級管理層，相關崗位的工作經驗十分豐富，也具備一定的管理能力。張女士工作努力，工作能力突出，本還有希望繼續晉升，因為企業本身存在的問題所以沒有了發展空間。張女士原單位已經是行業領域內中等規模企業，一般相同性質的企業肯定存在一定的相似性，所以張女士要想更上一層，必須跳往行業領域內上層企業。張女士應該結合自身的實際情況，整合自己的職業競爭力，結合行業崗位要求以及發展趨勢的分析評估，找到一條十分清晰的職業定位和規劃道路，最后找到正確的發展平臺。

（作者系獨之秀職業咨詢顧問首席職業規劃師）