以思想政治工作優勢構建和諧企業

企業不僅是物質財富的創造者，也是構建和諧社會的重要力量。企業經營發展需要和諧社會所創造的良好環境，構建和諧社會也需要每個和諧發展的企業提供強有力的支撐，二者相輔相成。因此，思想政治工作在構建和諧企業的過程中具有獨特的優勢和不可替代的作用。

一、堅持以人為本，以穩定保證和諧

1、思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向，必須努力踐行“以人為本”的理念。

首先，要堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，營造鼓勵員工干事業、支持員工干成事業的文化環境。其次，把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來，有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合，讓思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。

2、構建和諧企業，必須把握思想政治工作的重點。

維護社會和企業的穩定，防范與及時化解群體性、突發性事件發生，既是開展企業思想政治工作的重點與難點，也是思想政治工作的出發點和著力點。對此，思想政治工作應注意其特殊的功能。一方面，注意引導員工在確立個人愿景時，要充分看清個人與企業是聯系在一起的，各種因素都處于互動之中，只有把個人的愿景融進企業的共同愿景，才能通過組織的力量來增強自身的力量，最終實現自己個人的愿景。另一方面，企業在確定共同愿景時，必須充分關注員工的個人愿景，鼓勵員工發展個人的愿景，將組織的愿景化為個人愿景的延伸，通過堅持服務于員工，堅持全過程融入，使員工在實現企業共同愿景的同時，更好地實現自我愿景，從而為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎。

3、創建和諧企業的目標任務，要求思想政治工作實事求是。

面對改革發展的實際，堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣，注重實際、真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園。

二、堅持不斷創新，以優秀的企業文化構建和諧

1、做好三個關系的協調。無論是思想政治工作的“以人為本”，還是企業文化推崇的“人性化”管理、“情感式”管理和“人際關系”的管理，都要求以誠信為原則，妥善處理好“三大關系”。一是管理者與員工的關系，通過互相尊重，換位理解，使上下級關系更加融洽，在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是員工與員工之間的關系，通過相互學習、互相幫助，不斷強化團隊精神，促進員工把管理規范從“束縛”變為自然、從“他律”變為“自律”的一種養成教育，保證企業各項管理制度和勞動紀律的有效落實。三是企業及員工與社會和服務對象的關系，加強企業對社會和環境必須承擔責任和義務、員工就是企業形象等行業道德教育。

2、在培育“三個文化”方面狠下功夫。

一要精心培育“學習文化”氛圍，把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素，視作企業決勝的法寶，積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式，努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量，為全員學習、終身學習創造必要的條件。二要精心培育執行文化，引導員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功，就必須超越以往的模式、超越現成的經驗，把工作任務的接受視作承諾，在兌現自己的承諾中，無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創新文化，打破舊模式、構建新思維，通過觀念創新、管理創新、科技創新等，使企業文化既飽含科學理性的精神，又洋溢著人文關懷的溫情，使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。■

（作者單位：馬鋼車輪公司）