加強公司體育建設 提高商業競爭力

[摘 要] 公司體育是社會發展的產物。加強公司體育建設，提高員工的健康水平，降低保健費用，將會極大地提高公司的產品與服務質量和商業競爭力。文章主要闡述了公司體育建設的重要意義，并提出實施公司健身計劃方法和途徑，為公司體育建設提供參考。

[關鍵詞] 公司體育 商業競爭力

隨著全球化時代的到來，社會的競爭力愈來愈強，人們的生活方式、健康理念發生了很大的變化，體育生活方式已逐漸為人們所接受。公司是一種企業單位，公司員工則是公司賴以生存的必要條件，而員工素質是決定公司成長的重要砝碼，其中身體素質是則是員工素質的重要基礎。因此，公司開展體育健身活動，對改善職工的健康狀況，提高工作效率，加強凝聚力，提高商業競爭力等方面都有非常重要作用。而根據有關資料調查，我國中小型公司對職員的體育健身工作還重視不夠，在社會競爭力愈強的現代社會，把加強公司體育建設工作提到日程上來，顯得尤為重要。

一、加強公司體育的重要意義

1.改善公司職工的身體素質，預防傷病，提高出勤率和勞動生產率。勞動者素質是決定一個國家經濟發展水平高低，綜合國力強弱的一個重要因素，而身體素質則是勞動者全面素質的物質基礎。加強公司體育使公司職工科學地鍛煉身體，能有效地增強其體質，保持旺盛的精力，提高勞動效率；能增強職工抵抗能力，預防并減少各種常見病和職業病，從而達到保護職工，節省醫藥費和撫恤開支的目的。

2.調節公司職員的機能狀態，提高工作效率。運動生理學告訴我們，人體在一個工作日中，其機能狀態的變化具有一定的規律。在上午工作開始時，10～30分鐘的“工作入門期”;接著是保持較高效率的“高效穩定期”，此階段約可持續100分鐘；隨后出現疲勞，進入“疲勞期”，生產效率逐步下降。下午情況類似，但“工作入門期”縮短，只有5～10分鐘，“高效穩定期”一般持續60分鐘，“疲勞期”出現較早。根據這一規律，組織職工開展廣播操，太極拳等活動，可有效地消除體力勞動和腦力勞動所造成的疲勞，調整機體的機能狀態，提高工作效率。

3.公司體育有利于增進職工間友誼，活躍業余文化生活，提高公司的凝聚力。在職工中開展健身活動，由于參加人數多，不同車間，不同部門的職工可以利用體育鍛煉的機會，相互交流技藝，增進感情，建立友誼，從而增強了公司的凝聚力。同時，還能引導職工通過體育娛樂來充實業余文化生活，建立了健康，文明的消遣方式。

4.加強公司體育有利于企業文化的建設，提高公司的商業競爭力。 企業文化是一種新的現代企業管理理論，是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。企業要真正步入市場，走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子，就必須普及和深化企業文化建設。而體育是外向的，積極的，挑戰的，體育運動的開展，能培養職工樂觀主義、愛國主義、集體主義精神，能增強企業的凝聚力，樹立良好的企業形象，將對企業文化的建設，提高商業競爭力起到舉足輕重的作用。

二、公司體育實施的途徑

1.實施公司健身計劃。公司健身計劃(CPW)(有時也稱“工作場健身計劃”)是一個在西方尤其是在美國和加拿大開展十分廣泛的職工體育計劃，近些年來，在亞洲一些較富裕的國家，如日本、韓國、新加坡等國，該計劃深受公司和企業的歡迎。目前新加坡的許多國內和跨國公司日益認識到該計劃對本公司發展的重要意義，紛紛投入大量的財力和物力實施這一計劃。

2.實施公司健身計劃的條件。(1)領導者的支持。公司的領導者具有決策權，得到他們的支持是決定性因素，因為公司領導者可對CWP提供資金方面支持。(2)指導者及委員會的作用。指定或雇用一名CWP的指導員是十分重要的，不論是專職還是兼職的。他的主要任務是制定個人或集體的體育活動計劃，同時記錄和分析有關的資料和數據。這可以使CWP活動目標明確，組織有序。同時還必須建立一個委員會，委員會的任務包括建立現實可行的目標，爭取場地與財政支持并監督CWP的實施。(3)需求評估。在為公司成員確定活動內容之前。要對職員的需求通過問卷或其他方式進行調查。這有助于指導者依據公司職員的體育需求組織活動。(4)職工的參與。職工必須參與計劃的決策，以便確保他們的體育需求得到滿足。通過類似的合作的方式制定的計劃能吸引職工積極地經常地參與。(5)活動要簡便易行，生動有趣。活動的內容要簡便易行，不需太多的組織工作。盡可能少地使用器材。同時趣味性必須突出出來，這有助于引起職員參與體育的興致。(6)獎勵。獎勵與刺激能夠使參與者產生動力，對于達到一定健康標準的或堅持體育鍛煉一定時間，如6個月，可給予一定的獎勵。

3.實施的途徑。(1)開辦講座，加強宣傳。公司應經常開展體育鍛煉、健身保健等方面的講座，觀看有關健康與健身內容的電影，組織員工積極參與，從思想上加強重視“健康第一”，改變傳統思想觀念。(2)廣開渠道 方便職工。公司應加強與附近學校、社區、俱樂部的互動，為職工健身鍛煉提供較為寬敞而舒適的環境和條件，如為職工開辦會員卡或通行證，并經常進行督察；積極動員和鼓勵員工參加社區舉辦的各種娛樂休閑健身活動以及公司間的體育比賽活動。(3)開展業余休閑活動。公司根據季節的不同，為員工組織出外旅游、野營等娛樂休閑活動，增加員工的學習交流機會，增進感情，加強公司的凝聚力。(4)體質測試 鼓勵獎懲。公司應有計劃對員工進行體質測試，及時通報測試結果，加強健康教育，營養與超體重的控制，根據健康狀況和提高狀況給予獎勵，以提高公司的整體健康指標。

參考文獻:

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