淺析企業人才資源的價值評估

隨著知識經濟、經濟全球化時代的到來，人類擁有的知識和技能成為推動社會持續發展的根本動力。對于企業，在完成資本原始積累以后，人力資源作為第一資源比資金資源具有更加重要的作用。在過去很長一段時間，國內很多企業對人力資源的價值缺乏足夠的認識，并不把人力資源作為企業的資產看待，更沒有規范化的人力資源價值評估體系，再加上不合理的分配機制，使得許多專業人才、熟練工人在中外合資時，白白地投入合資企業，造成了大量的資產流失。而在國外，企業則一直把人力資源看成是企業的一項重要資產而格外重視。隨著人們對人力資源價值的認識日益深入，許多企業都已經意識到并且承認人力資源是企業的最重要資產。國內人才資源價值評估的興起，在理論上是個重要突破，在實踐中也有著巨大的應用價值。

一、人才資源評估的重要性

人才資源是指那些管理水平高、技術能力強、有智慧、有能力、思想解放、勇于創新、可使效益最大化的人才，與普通意義上的人力資源相比，人力資本含量更高、在價值形成中的作用更大。人才資源屬于人力資源，是人力資源中層次最高的部分。

在我國，對人力資源的研究是從獵頭、咨詢階段開始，再發展到人才資源價值評估階段。人才價值評估理論體系、技術及專業人才的發展比較緩慢，長期以來，多依賴于對國外理論照搬，至今尚無完備的人才價值評估數學模型，因此，建立自己的評估模型顯得尤為重要。

對于企業而言，人力資源就是氧氣，氧氣本身不燃燒而它卻支持燃燒，使可燃物燃燒得更充分、更旺盛。知識經濟時代，作為知識載體的人，尤其是高素質的人才資源，他們是主宰經濟發展的原動力、是企業獲得超額利潤的最直接創造者，因此是企業競爭制勝的最終決定性因素。任何一個成功的企業都擁有強大的人才資源庫，尤其是躋身于全球500強的跨國公司，任何一家無不非常重視人才資源的挖掘和培養，他們將那些高素質的管理人才、科技人才，視為支撐企業發展的最重要資源。只有對人才資源進行恰當的價值評估，才能真正做到尊重人才、重視人才。人才價值評估將個人的貢獻與報酬進行直接掛鉤，體現了技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，有利于建立起鼓勵人才創新、創造的分配制度和激勵制度。對于優化人才資源配置和人才資源結構、促進人才有序流動，對于企業留住人才、發揮人力資源的最大效能、完善人才管理體制、提高企業核心競爭力都有非常重要的理論和現實意義。對于股份公司，在人才資源資本化過程中，通過人才價值評估，可使個人持股建立在可靠的數據基礎上，從而調整資本結構，進一步明確產權關系。

二、人才資源價值的理論分析

馬克思的勞動價值論認為，復雜勞動是加倍的或自乘的簡單勞動。熊彼特認為，在人力資源中，具有高層次人力資本的企業家的創新能力是經濟增長的源泉。二者都揭示了人力資本的層次性，說明不同層次人力資本在價值形成中的作用不同。普通勞動者參與價值形成，并將自身價值轉移到產品成本中，體現在產品成本中的人工成本上，并通過獲取工資來補償自身價值，在知識經濟時代，他們在價值形成中的作用在逐漸減弱，而高素質的管理人才和科技人才，在價值創造中處于核心地位，他們的超長能力創造了超額價值，復雜勞動可能是簡單勞動量的n次方。大型跨國企業CEO年薪以百萬計，歐洲頂級足球運動員轉會費動輒上千萬歐元，也反映了這一點。

三、人才資源價值評估的方法思考

人才價值評估又叫作人力資本定價，是以貨幣化的形式來表現人才過去為社會創造的價值和將來可能創造的社會價值的總和，或者說是以貨幣化的形式來表現蘊含于人才自身中的各種生產知識與技能的存量總和，因此，人才價值是可經濟化、可價格化的。人才測評一般是按得分情況界定人的素質，并沒有按價格進行估值。人才價值評估是人才測評的尖端部分，是確定推薦人才的定價基礎，評價培訓效果的尺度，確定人才與人才之間，人才與企業、單位、組織之間關系的重要依據。

人才資源價值的評估是相對的，涉及數學、心理學、行為學、經濟學、管理學、測量學、計算機等多門學科。在對高素質的人才資源進行個體價值評估之前，要對人才進行分類，嚴格界定評估范圍，對不同的人才選取不同評估要素，并以此為基礎，建立相應的評估標準和評估方法體系，即針對人才的獲利能力、特殊才能、對企業收益的價值貢獻等設計不同的人才評估數學模型。如：作為高級管理人才，可以選取能力、心理、知識、業績、誠信等評估要素來建立模型；作為高級技術人員，可以從其專業能力、專業成果、獲取專利價值等要素來建立模型。把各項指標數字化，計算出人才的價值，并從市場經濟角度，把價值與價格聯系起來。國外的評估模型有歷史成本法、未來工資折現法和內部競價法等，雖有一定的片面性或計量不科學，但可以給我們提供一定的借鑒。

我國人才資源價值評估正處于起步階段，要加強人員隊伍建設和評估機構建設，盡快建立健全相關配套法律、法規，營造良好的人才流動市場環境，實現人才充分市場化。同時綜合多門學科的研究成果，建立一套更加科學的人才資源價值評估理論和方法體系，更大程度的實現人力資本的優化配置和提升，更好地為國民經濟發展和創建和諧社會服務。