無固定期限勞動合同不等于“鐵飯碗”

[摘要] 《勞動合同法》出臺后，引起了許多熱門話題，其中無固定期限勞動合同是吵得最熱鬧的一個。許多人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”。其實不然，無固定期限勞動合同的簽訂和解除是有前提條件的，它并不等于“鐵飯碗”，也并非“終身制”，只要符合法定條件，用人單位和勞動者都可以解除勞動合同。

[關鍵詞] 無固定期限勞動合同 鐵飯碗 解除方式

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。有人擔心，《勞動合同法》讓我們重新回到養“懶人”的“鐵飯碗”時代；有人擔憂，對依托低成本勞動力求發展的企業，它是一場“滅頂之災”。

四川省社科院研究員、人才研究所副所長陳井安認為:無固定期限合同的簽訂和解除是有前置條件的，并不等同于終身雇傭或過去的“鐵飯碗”。換句話說，對“懶人”是可以解除合同的，即使他簽的是無固定期限合同。我認同陳井安的觀點。無固定期限勞動合同并非終身制，并不等于計劃經濟時期的固定工和“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，用人單位和勞動者都可以解除或終止勞動合同。

一、無固定期限勞動合同的概念

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。出現法定或約定的解除條件之時，便是無固定期限勞動合同的終止時間。

二、無固定期限勞動合同并非終身制

無固定期限勞動合同并非終身制、不等于鐵飯碗，它不但能被解除而且有多種解除方式。無固定期限勞動合同可以通過協商、法定、約定三種方式予以解除。

1.協商解除，指經勞動合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”

2.法定解除，指在履行勞動合同過程中，出現法律規定的應當解除勞動合同的情形時，用人單位有權解除勞動合同。《勞動合同法》第38至41條規定了無固定期限的勞動合同解除和終止的法定情形。其中《勞動合同法》第38條規定了勞動者可以解除勞動合同的情形：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。當用人單位出現上述相關情況時，勞動者可以事先告知用人單位，然后解除勞動合同。例如，當用人單位強行給員工“放假”或 “停工”時，可視為用人單位未提供勞動條件，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第39條規定了用人單位可以解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；被依法追究刑事責任的。當勞動者出現上述有關情況時，用人單位可以解除勞動合同。例如，勞動者若通過提供虛假資料（假文憑、假證件、假就業經歷等)騙取用人單位的信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經用人單位發現，用人單位則完全可以依據上述規定與勞動者解除勞動合同而不視為違約，并可在不支付任何賠償的情況下將勞動者辭退。

《勞動合同法》第40條規定了用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。當勞動者出現上述有關情況時， 用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同。例如，李先生在某外資公司從事銷售工作。由于他性格比較內向，沒有銷售技巧，所以，一直完不成公司規定的銷售定額。公司確認了李先生不能勝任本職工作后，給他調換了一個工作難度相對簡單的工作崗位。可一段時間后，公司發現李先生在新的工作崗位仍然不能勝任工作。人事經理找其談話，公司在30天后以李先生不能勝任工作，經過調整工作崗位后，仍不能勝任為理由，作出了與其解除勞動合同的決定。

此外，《勞動合同法》第41條規定了用人單位可裁減人員的情形。

3.約定解除，指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。這一限制，早在1995年勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經明確規定。

總之，無固定期限勞動合同的期限長短不能確定，沒有一個確切的終止時間，但并不是沒有終止時間。無固定期限勞動合同并非終身制，并不等于計劃經濟時期的固定工和“鐵飯碗”，它可通過協商、法定、約定三種方式被解除。只要符合法律規定的條件，用人單位和勞動者都可以解除或終止勞動合同。

參考文獻:

[1]張五常:http://blog.163.com/s_cheung/profile/《新勞動法的困擾》

[2]http://news.xinhuanet.com/employment/2008-01/08/content_7382469.htm

[3]《勞動合同法》全文