說話過分致人精神分裂，是否可以追究法律責任等

1，說話過分致人精神分裂，

是否可以追究法律責任?

廣東省中山市民眾鎮讀者趙闖陳述：

我來自四川。我家鄉有一家人在擺宴席時，很多人在一起一邊做事一邊講笑話。當時我爸爸也在其中，其間有一個人針對我爸爸說了很過分的氣話，事后，我爸爸就時常回想起那天那人說的氣話，不經意中變得自言自語害怕起來。大家都說我爸爸得了精神病。后來，我爸爸被送到市里的心理醫院檢查，結果是精神分裂癥初期。我們決定讓我爸爸住院治療，但醫生說這種病需要漫長的時間來進行藥物治療和心理治療。我感覺天都要塌了。我爸爸本是一個能干、心地好、堅強的人，結果現在變成這樣，打破了我們一家的幸福生活。請問：像這種情況，我能否去找那個說氣話的人討個說法?能否要求那個說氣話的人賠償?

答：如果你爸爸確實是因為那個人說的那些很過分的話而導致精神分裂癥初期的話，你可以向他要求賠償。

根據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條的規定，自然人因下列人格權利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理：

(一)生命權、健康權、身體權。

(二)姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權。

(三)人格尊嚴權、人身自由權。

如果那個人所說的過分的話損害了你爸爸的人格權利，你可以向被告人所在地，也就是你家鄉那邊的基層人民法院提起訴訟。法院會在查明事實之后，做出相應的判決。

根據四川省高級人民法院貫徹執行最高人民法院《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的意見中第一條規定，人格權可分為精神性人格權和物質性人格權。非法侵害姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權、隱私、遺體、遺骨，侵害具有人格象征意義的特定紀念物品，侵害監護權的，屬于侵犯精神性人格權利。非法侵害生命權、健康權、身體權的，屬于侵犯物質性人格權利。

第二條關于“因侵權致人精神損害造成嚴重后果”的認定：

判斷侵權行為是否對受害人的精神損害造成嚴重后果，應當從全案情況進行綜合分析評判。侵犯他人精神性人格權利，凡具備下列情形之一的，應認定為因侵權致人精神損害造成嚴重后果：

1，造成受害人自殺自傷的；

2，造成受害人精神失常的；

3，嚴重影響受害人正常工作、生活的；

4，在公共場所公然侮辱、誹謗、貶損、丑化受害人的姓名、肖像、名譽、榮譽，或者公開披露受害人的隱私，導致受害人社會評價降低的。

因此，根據上述規定，如果法院能夠采納你的意見，并對你所描述的事實予以認定的話，你父親應該可以得到合理的賠償。

2，離廠后還能要回未領的工資嗎?

河南讀者李富磊陳述：

我是一個來自河南的打工者，今年18歲。去年，我在佛山市南海的一家玻璃廠上班。有一次，我的一個朋友第一次來廣東，讓我去廣州火車站接他。我去請假，廠長不批，我就曠了一天工，后來又陸續曠了兩天工。我曠的3天工不是連著的。廠規上寫的是連續曠工3天視為自離。廠里人事部的小姐說我是自離。我說我是有事，但是我請假廠領導不批，我是沒有辦法才曠工的。他們不聽我解釋，后來，人事部的工作人員和保安就把我趕出了廠。我還有1500元的工資未領，能要回來嗎?如果能，該通過什么途徑呢?

答：你的工資能要回來。《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的：

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

你應當先向你曾經工作的廠家要求支付你的工資，如果廠家不予支付的話，你可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁解決。