三位各具特色的“打工王”

在中國，經(jīng)理人市場剛剛起步，但在商海中，已經(jīng)誕生了一些出色、優(yōu)秀的經(jīng)理人。他們作為出色的職業(yè)經(jīng)理人的代表，用自己的風格和特色點亮了中國職業(yè)經(jīng)理人的市場。

在中國，經(jīng)理人市場剛剛起步，但在商海中，已經(jīng)誕生了一些出色、優(yōu)秀的經(jīng)理人。從微軟到TCL，又在TCL進盡出出的吳士宏;在微軟和Google中叱吒風云的李開復;從盛大到新華都，創(chuàng)下一個中國職業(yè)經(jīng)理人的天價薪酬的唐駿……他們作為出色的職業(yè)經(jīng)理人的代表，用自己的風格和特色點亮了中國職業(yè)經(jīng)理人的市場。

吳士宏起起伏伏的打工女皇

吳士宏曾是一名醫(yī)護人員，通過高等教育自學英語考試后，1985年7月進入IBM公司，歷任大客戶銷售代表、銷售經(jīng)理，1995年任IBM華南分公司總經(jīng)理。1998年2月，吳士宏受聘微軟中國公司總經(jīng)理。1999年加盟TCL集團，任TCL集團常務(wù)董事、副總裁、TCL信息產(chǎn)業(yè)有限公司總經(jīng)理，TCL控股的翰林匯公司董事長，2002年11月離開TCL。2007年7月，50歲的吳士宏在離開TCL5年后突然宣布“回歸”。

1985年，獲自學高考英語專科文憑后通過外企服務(wù)公司進入IBM公司任辦公勤務(wù)。一年后獲培訓機會進入銷售部門，因業(yè)績突出不斷晉升，從銷售員直至IBM華南分公司總經(jīng)理，被稱為南天王。

1997年任IBM中國銷售渠道總經(jīng)理。1998年出任微軟(中國)公司的總經(jīng)理，僅用7個月的時間就完成了全年銷售額的130%。1999年6月因個人原因辭職，微軟中國公司表示雖然她的離去是公司的一大損失。

吳士宏當年就職時的宣言言猶在耳：“我選擇微軟，是因為它正迎合了我的夢想:要么把中國公司做到國際上去，要么把國際公司做到中國來。微軟恰恰把執(zhí)掌中國業(yè)務(wù)的金印托付給了我。”

1999年10月，吳士宏宣布加盟TCL集團，成為TCL集團常務(wù)董事、副總裁。但是2002年，吳士宏卻悄然退出TCL，此時的吳士宏已經(jīng)持有1008萬股公司股份。

2007年07月，TCL發(fā)布公告，任命50歲的吳士宏為多媒體科技控股有限公司的獨立非執(zhí)行董事和審核委員會及薪酬委員會成員，吳士宏在離開TCL5年后突然宣布“回歸”。

但是，不論吳士宏走到那里，不論她在做什么，她那句不知激勵了多少后輩的名言不會變:如果說什么促使我往上走，那就是這種來自自卑不斷的刺激，當時就像不斷有鞭子抽打著我，那樣一種痛、一種觸及心底、層層包裹下的自卑和尊嚴的糾結(jié)，對我刺激的力量是如此強大，我后來花了幾年時間才克服并超越了這種自卑。自卑之后，才有升華，而有了自信，可以促使你做更多的事情。

李開復一個神話締造者

祖籍四川的李開復1961年生于臺灣，1979 至1988年他分別取得了美國紐約哥倫比亞大學計算機系學士、美國卡內(nèi)基梅隆大學計算機系博士;1990年加入美國蘋果電腦公司，任語音組經(jīng)理、多媒體實驗室主任、互動多媒體部全球副總裁;1996年加入美國SGI電腦公司任網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品部全球副總裁、Cosmo 子公司總裁;1998年加入美國微軟公司任微軟中國研究院院長、自然互動部全球副總裁;2005年7月，李開復離開微軟，閃電加盟Google。

在蘋果公司工作的6年間，李開復主管多媒體技術(shù)研發(fā)，計算機迷們所熟悉的QuickTime系列音頻產(chǎn)品就是他們的一項研究成果;他還擔任過SGI公司的多媒體軟件子公司Cosmo Software的總裁，負責多平臺、互聯(lián)網(wǎng)三維圖形和多媒體軟件的研發(fā)工作。

1998年7月，李開復加盟微軟公司，并于11月出任微軟中國研究院(現(xiàn)微軟亞洲研究院)院長。李開復在語音識別、人工智能、三維圖形及網(wǎng)絡(luò)多媒體等領(lǐng)域享有很高的聲譽。在他的帶領(lǐng)下，微軟中國研究院以新一代多媒體、新一代用戶界面和新一代信息處理技術(shù)為主要方向開展基礎(chǔ)研究。

2005年8月，李開復加盟Google，負責Google中國市場的開拓。近兩年時間里，Google完成了中國研究院的組建，發(fā)布谷歌中文名到并以投資合作等形式，攜手迅雷新浪天涯等合作伙伴。“作為一個跨國企業(yè)，一年半的時間，從招聘從零做起，到今天蠻不容易的”，李開復說。回首近幾年在中國的表現(xiàn)，李開復表示，對于現(xiàn)在成績沒有不滿，而是相當自豪。

Google這個以“永不滿足，力求最佳”為價值觀的公司，在不到10年的時間里改變了全世界用戶對互聯(lián)網(wǎng)的使用方式。不僅如此，Google的人才招聘、福利待遇、工作方式等等等等都在創(chuàng)造著業(yè)界的傳奇。作為Google中國領(lǐng)軍人物的李開復，無疑起到相當重要的作用。

周偉焜IBM的“無冕教父”

周偉焜22歲時作為數(shù)據(jù)中心服務(wù)部門的程序培訓生在香港加入IBM，歷任市場和管理方面的多項職務(wù)。1984年8月，被任命為東京IBM亞太區(qū)總部集團領(lǐng)導的行政助理。次年，被任命為IBM香港的業(yè)務(wù)總監(jiān)，負責公司在香港的所有市場和行政業(yè)務(wù)。1988年，出任IBM臺灣公司總經(jīng)理。于1990年入選臺灣杰出商業(yè)人士。1993年1月，被任命為IBM澳大利亞公司服務(wù)部副總裁。并從1994年1月起擔任IBM PC公司南亞太區(qū)的總經(jīng)理，負責IBM在亞太地區(qū)除日本以外的PC業(yè)務(wù)。1995年7月，被任命為IBM中國公司總經(jīng)理，并于1995年9月出任IBM大中華地區(qū)董事長及首席執(zhí)行總裁，直到2007年卸下CEO一職。從1995年到2007年將近12年的時間，使他成為擔任跨國公司在華最高主管最久的人。周偉焜把自己一生最黃金的時間伴隨IBM的成長，對IBM他有的不僅是一份責任感，更有著熱情的斗志。

周偉焜最感自豪的是把港臺與中國內(nèi)地整合為一個統(tǒng)一協(xié)調(diào)的大中華區(qū)、建立起IBM大中華區(qū)的架構(gòu)和制度、培養(yǎng)起一批高素質(zhì)的IBM中國隊伍，為IBM在中國長遠發(fā)展鋪就了道路。一如IBM的經(jīng)典藍色所蘊育的成熟穩(wěn)重的內(nèi)涵，周偉焜一向以從容、優(yōu)雅、紳士、智慧的形象示人，成為IBM的“藍色巨人”。同時他也深諳變革加速期的企業(yè)同樣需要激情，他利用每次合適的機會感謝員工，肯定員工的業(yè)績。在2004年IBM的新年大會上，周偉焜首次以“太空人”形象示人。在他看來管1000個人和管10000個人是絕對不同的概念，“IBM是個大家庭，有很多的智慧資源，這需要由大家來創(chuàng)造。” IBM集體的智慧資源成就了其在2004年中國市場的創(chuàng)新主題。

如果有哪一個人可以最大程度地代表其所在公司的形象，那一定是周偉焜;如果說哪一家跨國公司的職業(yè)經(jīng)理人最有資格成為中國職業(yè)經(jīng)理人學習的典范，那也一定是周偉焜。他無愧成為“IBM教父”。

（整理／馬濤）